第四章-人員招聘與辭退管理-文庫吧資料
2024-11-20 04:19本頁面
【正文】 ，可以分為： ①廣度考試：主要了解被試對基本知識的了解程度，以及掌握知識的水平。 5.引導式問題 6.連串式問題：考察求職者的反應能力、邏輯思維能力、情緒穩(wěn)定性及條理性。 3.假設性問題：考察求職者的應變能力、反應能力、思維能力及解決實際問題能力。 3.半結(jié)構(gòu)化面試 按照面試的組織方式劃分： 1.一對一面試 2.集體面試 3.小組面試,人力資源管理》第四章,面試提問的類型,1.封閉式問題：為了明確一些不太確定的信息。,人力資源管理》第四章,（二）選拔的步驟,初步篩選,初步面試,決策和錄用,心理和能力測試,診斷性面試,背景資料的收集核對,匹配度分析,體檢,根據(jù)材料剔除明顯不合格者,根據(jù)主管經(jīng)驗剔除明顯不合格者,分析能崗匹配度，剔除不匹配者,剔除材料不實和品德不良者,根據(jù)測試結(jié)果剔除明顯不合格者,根據(jù)面試剔除綜合素質(zhì)不合格者,剔除身體不符合要求者,人力資源管理》第四章,二、人員選拔的技術(shù)和方法,1.面試 2.選拔測試 3.評價中心技術(shù),人力資源管理》第四章,2.1 面試,面試的主要內(nèi)容： 1.工作興趣 2.最近的工作狀況 3.工作經(jīng)歷 4.教育背景 5.特長愛好 6.個人問題,人力資源管理》第四章,面試的種類,按照面試的結(jié)構(gòu)劃分： 1.非結(jié)構(gòu)化面試：沒有固定的格式，沒有統(tǒng)一的評分標準，所提問題因人而異。 3.個性：個體為人處事的獨特風格。,人力資源管理》第四章,第二節(jié) 選拔錄用,人力資源管理》第四章,一、人員選拔的內(nèi)容與程序 （一）人員選拔的內(nèi)容 1.知識：包括普通知識和專業(yè)知識。,人力資源管理》第四章,3.4 發(fā)布招聘信息,1. 招聘信息地點的發(fā)布原則：將特定的招聘活動與最能產(chǎn)生效果的勞動力市場聯(lián)系起來。,人力資源管理》第四章,招聘計劃的編寫 獲取人員需求信息； 選擇招聘信息的發(fā)布時間和發(fā)布渠道 ； 確定招聘小組人選及各自的職責分工； 確定應聘者的考核方案； 明確招聘預算； 編寫招聘工作時間表； 草擬招聘廣告樣稿。,人力資源管理》第四章,3.1 招聘計劃 招聘計劃指的是把對工作空缺的描述變成
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1