第四章招聘與選拔-文庫吧資料
2024-11-19 22:23本頁面
【正文】 （2）展現(xiàn)你不可被代替的能力,面試成功的要訣—你的預(yù)期=我的表現(xiàn) 面試結(jié)果沒有所謂的優(yōu)、良、中、差，只有合適與不合適，怎么才能讓自己符合公司的期望呢？ （1）研究對方的招聘廣告 （2）注意把握對方的心態(tài)—別天花亂墜地亂吹一通 （3）突出重點，挑用應(yīng)聘這個職位有關(guān)的說，不要一下子拿出好多證件,做一份過硬的敲門磚—簡歷 投遞簡歷、電話初識，你的第一印象 投簡歷應(yīng)聘的職位一定是第一志愿 電話約見中不好的三種現(xiàn)象： （1）前倨后恭 （2）不知所云—忘記自己投過該公司的簡歷和自己應(yīng)聘的職位 （3）太過依賴,面試在告訴你之前已經(jīng)開始—曾國藩情景面試案例—面試在你認(rèn)為還沒有開始的時候已經(jīng)開始 招聘中的經(jīng)濟學(xué)問題—考慮一下雙方的供求關(guān)系,細(xì)節(jié)決定成敗 從制作簡歷、投遞簡歷到電話約見、面試之前、面試過程以及面試后的過程，每一個細(xì)節(jié)都要注意，步步關(guān)鍵，條條致命！,求職技巧,靈活應(yīng)變 耐心、沉著 謙虛、誠實 有勇氣去敲門,幫你求職成功的良好習(xí)慣,熱誠的態(tài)度 有明確的目標(biāo) 刻苦勤奮、鍥而不舍 管理好自己的時間,自律性強 謙虛好學(xué) 自信、堅定的信念 立即行動,謝謝各位！,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。人力資源部門已經(jīng)一改過去提供從頭到尾的服務(wù)，轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚋鱾€部門提供支持。 招聘工作日益被看作與其他人力資源管理職能活動密切相關(guān)的階段。 招聘主體： 一是招聘者，一是應(yīng)聘者。 ④招聘工作可以提高企業(yè)效益。 ②招聘工作是整個企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。,人力資源規(guī)劃 ﹢ 工作分析,招聘的兩個基礎(chǔ)工作,目的：尋找具備最適合的技能，且有勞動愿望，能在企業(yè)相對穩(wěn)定工作的員工，實現(xiàn)人與事的匹配。 無論如何，人力資源對任何一家企業(yè)來說都是真正有
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