第四章-招聘與測試-文庫吧資料
2024-11-20 04:20本頁面
【正文】 到什么,?,常用心理測試的方法,1.紙筆測試 2.投射法. 3.心理實驗法. 4.儀器測量法. 注意: 1)各種方法均有其實際目的及其使用條件和局限. 2)每種方法在廣泛使用前都必須經(jīng)過實驗. 3)采用哪種方法應由該領域內的專家來掌握和解釋. 4)任何測試都不能被當作十分準確地衡量一個申請人才能的唯一資料,而應輔之以其他相關資料.,?,招聘中的心理測試舉例,1.別出心裁的“大聲考核” 2.出其不意的“快餐考核” 3.諾基亞的動物園游戲,?,4.5.2知識測試的評價,優(yōu)點: 1.公平. 2.費用低. 3.迅速. 4.簡便.,缺點: 1.試題可能不科學. 2.過分強調記憶能力. 3.閱卷不統(tǒng)一. 4.沒有可比性. P194,?,知識測試的種類,1.綜合知識考試或百科知識考試.屬于廣度考試.內容廣泛,了解被試者掌握知識的水平. 2.專業(yè)知識考試,屬于深度考試.內容包括與應聘崗位有直接關系的專業(yè)知識. 3.相關知識考試,又稱結構考試.了解應聘者對應聘崗位有關的知識.,?,4.5.3能力測試,1.一般能力測試。 投射式測試。,?,4.人格測試,人格測試是根據(jù)個人是什么來對被測試者進行歸類. 人格測試的五個維度: 1.外向性 2.調整性 3.愉悅性 4.責任性 5.好問,?,?,5.性格和興趣測試,1.性格測試。 逆商的提出旨在針對個人逆商的不同實施不同的教育。史托茲提出逆境商數(shù)，是用來衡量人們處于逆境時的耐挫能力、抗爭特質、生存本領、膽識風范、心態(tài)韌性、堅忍程度、人情練達、自強力度等諸項個性心理素養(yǎng)的量化標準，表現(xiàn)了人生旅途之中當人們身處逆境時個體心態(tài)量化基礎上的定性研究。在工作、友誼、愛情和家庭生活中，能體察他人的心情很重要?？刂魄榫w的關鍵在于能夠為了實現(xiàn)目標而延緩沖動。人們在受到情緒影響時往往缺乏控制力。對自己的情緒可以較好把握的人能駕馭他們的人生旅程。成功者總是不斷激發(fā)自己努力學習。 心理學家在研究中發(fā)現(xiàn)：在決定成功的多種因素中，智商大約只起20%的作用，80%的因素來自其他方面，其中情商起到了重要的作用。 智力是人的素質中重要組成部分，科學地測量人的智力發(fā)展水平和特點，是發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才的需要，也是對人才量才而用的依據(jù)。（六個月）,?,4.5招聘的測試,?,4.5.1心理測試,?,1.智商測試,智力是個人學習、記憶、思維、認識客觀事物并運用知識解決實際問題的潛在能力。以上過程持續(xù)5~6天。 4. 豐田公司評估。 2. 技術技能評估。 4.提高招聘工作效率的措施. 5.提交總結報告.,?,典型的招聘程序,提出招聘需求 工作職責與任職資格描述 獲得招聘批準 選擇招聘渠道和方法 獲得候選人并進行簡歷篩選 用人部門經(jīng)理進行面試 評價中心測試 討論并做出初步錄用決定 確定工資 入職體檢 正式錄用決定并進行入職準備 檔案轉移鑒定勞動合同,?,豐田公司的全面招聘體系,豐田公
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