服裝店自營店勞動合同-文庫吧資料
2024-12-23 22:43本頁面
【正文】 （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （ 2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的； （ 3）乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經(jīng)甲方同意的。 （ 二 ）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。 其中 ， 依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由 乙方 承擔(dān) 。 （ 三 ） 雙方約定加班 加點 工資 計發(fā)基數(shù)按月 基本工資 為標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)算。 （一）甲方承諾每月 23 日為發(fā)薪日。 四 、勞動報酬 ： 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。 C、不定時工作制 。 （一） A、 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則， 可依法 變動乙方的工作崗位 。并約定 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。編號： 勞 動 合 同 書 甲方（用人單位） 用人單位名稱 用人單位住所 工商 登記 注冊 類型 法定代表人或負(fù)責(zé)人 乙方（勞動者） 姓 名 性 別 身份證號碼 文化程度 聯(lián)系電話 戶口性質(zhì) 戶
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