服裝店用工合同怎么制定服裝店員工勞動(dòng)合同范本-文庫(kù)吧資料
2025-01-29 19:58本頁(yè)面
【正文】 作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 ____ (二 ) 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資 。 (二 ) 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定本職工作，達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間。 本合同 終止。 一、勞動(dòng)合同期限 本合同期限類型為 期限合同。在《勞動(dòng)合同法》及其立法解釋沒(méi)有排除個(gè)體工商戶為用人單位的情況下，作為個(gè)體工商戶的服裝店就是用人單位，其與員工之間形成的就是勞動(dòng)合同關(guān)系，服裝店就應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同、提供約定的勞動(dòng)條件、支付工資、幫交應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)?！边@里明確以后《勞動(dòng)合同法》援引的概念 —— 用人單位，有雇工的個(gè)體工商戶就是雇工的用人單位，所以這里的“雇工”，筆者認(rèn)為就是《勞動(dòng)合同法》所界定的“勞動(dòng)者”。 按照上述否定說(shuō)法，只要有“雇工”字眼的員工，均不是《勞動(dòng)合同法》所界定的勞動(dòng)者，雇工就是雇傭關(guān)系中的雇員。按照前面列舉過(guò)的《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，一般服裝店與員工之間就存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的概念，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 1 條規(guī)定：“勞動(dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！蹦敲磦€(gè)體工商戶是否是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，只有答案是肯定的，才有研究是否存在勞動(dòng)合同關(guān)系的必要。 一般的服裝店是個(gè)體工商戶，這是沒(méi)有什么疑問(wèn)的，但這里的個(gè)體工商戶是否是《勞動(dòng)合同法》所界定的用人單位 ?如果是，他們之間就是勞動(dòng)合同關(guān)系。服裝店用工合同怎么制定 服裝店員工勞動(dòng)合同范本 衣商網(wǎng) 店鋪經(jīng)營(yíng)頻道 收藏 導(dǎo)讀：不管是否簽有
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1