服裝店用工合同怎么制定服裝店員工勞動合同范本-文庫吧資料
2025-01-29 19:58本頁面
【正文】 作制的，甲方安排乙方每日工作時間為 ____ (二 ) 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資 。 (二 ) 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定本職工作，達到規(guī)定的工作時間。 本合同 終止。 一、勞動合同期限 本合同期限類型為 期限合同。在《勞動合同法》及其立法解釋沒有排除個體工商戶為用人單位的情況下，作為個體工商戶的服裝店就是用人單位，其與員工之間形成的就是勞動合同關系，服裝店就應該按照《勞動合同法》的規(guī)定與員工簽訂勞動合同、提供約定的勞動條件、支付工資、幫交應繳的社會保險?！边@里明確以后《勞動合同法》援引的概念 —— 用人單位，有雇工的個體工商戶就是雇工的用人單位，所以這里的“雇工”，筆者認為就是《勞動合同法》所界定的“勞動者”。 按照上述否定說法，只要有“雇工”字眼的員工，均不是《勞動合同法》所界定的勞動者，雇工就是雇傭關系中的雇員。按照前面列舉過的《勞動合同法》第二條的規(guī)定，一般服裝店與員工之間就存在勞動合同關系。 對于個體經濟組織的概念，勞動部《關于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》第 1 條規(guī)定：“勞動法第二條中的‘個體經濟組織’是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。”那么個體工商戶是否是個體經濟組織，只有答案是肯定的，才有研究是否存在勞動合同關系的必要。 一般的服裝店是個體工商戶，這是沒有什么疑問的，但這里的個體工商戶是否是《勞動合同法》所界定的用人單位 ?如果是，他們之間就是勞動合同關系。服裝店用工合同怎么制定 服裝店員工勞動合同范本 衣商網 店鋪經營頻道 收藏 導讀：不管是否簽有
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