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鐵路施工架子隊(duì)用工管理制度-文庫(kù)吧資料

2024-12-23 19:21本頁(yè)面
  

【正文】 的損失并解除合同。 (三) 隊(duì) 有權(quán)指導(dǎo)和監(jiān)督各生產(chǎn)工班(工序)工資分配情況。 勞務(wù)工 享有同正式工同等報(bào)酬待遇。 第四十條 承包合同簽訂后,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行各自職責(zé),享受應(yīng)有的權(quán)益。 第七章 勞動(dòng)報(bào)酬 第三十八條 為保障 勞務(wù)工 的合法利益,其報(bào)酬待遇貫徹多勞多得、按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。 第三十六條 勞務(wù)工 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 7 天以上者, 隊(duì) 有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 第三十五條 勞務(wù)工 請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為辦理,此外須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 (二) 病假逾期按事假論處,需辦理請(qǐng)假手續(xù),但患重大疾病需長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 (三) 各生產(chǎn)班組長(zhǎng)必須如實(shí)做好休假記錄, 1 天以上 請(qǐng)假記錄報(bào)勞人部門(mén)備案。 第三十三條 各款假期核準(zhǔn)權(quán)限及審批程序 (一) 一般人員請(qǐng)事假半天由班組長(zhǎng)核準(zhǔn),并報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員;請(qǐng)事假 1 天內(nèi)由生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員核準(zhǔn); 1 天以上事假須經(jīng)生產(chǎn)副經(jīng)理或主管領(lǐng)工員同意,報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。 (二) 病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備 隊(duì) 衛(wèi)生所或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,全年累積 30 天為限;住院者以三個(gè)月為限。 第三十一條 勞務(wù)工 因工負(fù)傷按有關(guān)規(guī)定辦理,醫(yī)療期間按計(jì)時(shí)工資支付。 第六章 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第二十九條 勞務(wù)工 請(qǐng)休假按公司勞 [2021]61 號(hào)文件規(guī)定比照?qǐng)?zhí)行。 第二十七條 勞務(wù)工 出勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理應(yīng)依員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法之規(guī)定辦理,員工出勤管理辦法另訂立。 第二十五條 勞務(wù)工 應(yīng)彼此通力合作,同舟共濟(jì),不得妄生意見(jiàn),酗酒鬧事,搬弄是非或其他擾亂秩序,妨害風(fēng)化行為 ;不得拉幫結(jié)派、消積怠工,恣意阻撓施工生產(chǎn)。 第二十三條 新招用 勞務(wù)工 必須服從分配,由勞人部門(mén)統(tǒng)一 編入各施工班組或安排在適當(dāng)崗位工作,應(yīng)接受班組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員、上級(jí)主管(部門(mén))的指揮和監(jiān)督,不得違抗,如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。保證金不能彌補(bǔ) 隊(duì)損失的,另行賠償。 第二十條 勞動(dòng)合同簽訂后,雙方必須嚴(yán)格按合同條款履行各自的職責(zé)。 其他 情況下解除勞動(dòng)合同的,保證金不予退還作為賠償甲方的損失。 (三) 保證金的退還按以下條款執(zhí)行: 雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn);合同終止后全額退還。 第十八條 保證金制度 (一) 新招用的 勞務(wù)工 ,在辦理保證手續(xù)同時(shí),須繳納 1000元保證金。需換保 勞務(wù)工 若在一個(gè)星期內(nèi)辦妥
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