某集團(tuán)公司薪酬管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-12-23 11:51本頁面
【正文】 制度上寫上，但實(shí)際操作中想辦法規(guī)避 ，免得企業(yè)直接說我們寫的制度違法 ） 企業(yè)福利：企業(yè)提供的住宿、飲食等后勤保障；各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、企業(yè)活動(dòng)等。 ? 因個(gè)人原因中途離開公司時(shí)間達(dá) 3 個(gè)月以上，又回到公司任職的， 以新任職上崗日期起重新計(jì)算司齡，不連續(xù)計(jì)算司齡。 ? 公司員工轉(zhuǎn)正后均享受司齡津貼。 標(biāo)準(zhǔn)： 每一司齡年的津貼標(biāo)準(zhǔn)為 * 元 /月，累計(jì)達(dá)到 * 元 /月后，不再增加 。共建中人網(wǎng) 3） 績(jī)效考評(píng)成績(jī) ：根據(jù)崗位任職人月度工作業(yè)績(jī)和效果的考評(píng)確定。 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工月度績(jī)效工資 =月度績(jī)效工資基數(shù) 績(jī)效系數(shù) 績(jī)效考評(píng)成績(jī)（ %） 1） 月度績(jī)效工資基數(shù)：依據(jù)月 度提成金額計(jì)算； 2） 績(jī)效系數(shù) ：根據(jù)公司對(duì)崗位任職人工作努力程度的激勵(lì)期望確定。 2）崗位價(jià)值系數(shù)：是對(duì)崗位進(jìn)行價(jià)值因素分析而得到的數(shù)值，表示獲得崗位報(bào)酬的等級(jí)。 崗位工資：即根據(jù)崗位價(jià)值分析，滿足崗位基本任職要求而得到的報(bào)酬。對(duì)所有崗位進(jìn)行職級(jí)排序，從最低到最高， 逐級(jí)小幅上升。共建中人網(wǎng) 效工資、 福利（司齡津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利）、特別獎(jiǎng)勵(lì)。 2）其他薪酬管理委員會(huì)成員：參與薪酬管理制度的審核、審議工作，并參與具體的組織實(shí)施工作。 薪酬管理委員會(huì)成員：薪酬主管、績(jī)效主管、運(yùn)營總監(jiān)、營業(yè)經(jīng)理、營銷部經(jīng)理、 財(cái)務(wù)部經(jīng)理、行政部經(jīng)理。共建中人網(wǎng) 負(fù)責(zé)與薪酬管理
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