電大行政管理本科關(guān)于xxxx壓縮機有限公司人才流動情況的調(diào)查報告-文庫吧資料
2024-12-23 08:50本頁面
【正文】 管部門人事爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解及申請所在地人事部門裁決等方式解決的?？梢?，人才利用率低是今后企業(yè)競爭的絆腳石。相關(guān)人員的責權(quán)不明確，使得計劃的執(zhí)行總是缺少快速的效率。 但是我們也看到，企業(yè)雖然有較為全面的考核體系，但在執(zhí)行時缺少連續(xù)性和計劃性，對員工的工作熱情和積極性缺少關(guān)注。 2．分析 根據(jù)調(diào)查表明， XX公司人才環(huán)境狀況總體上良好 ，企業(yè) 有一套 的用人機制和激勵約束機制 ， 對高技術(shù)人才和管理人才的使用 能不斷調(diào)整 ， 能在一定程度上 留住人才。自動離職的人員一般是以自己到人才市場上應聘的方式離開公司。當然，該公司也出現(xiàn)過“人才回流”現(xiàn)象，即自動離職的人才過一段時間以后重新應聘到公司。自動離職的人才主要流向了象山工業(yè)園區(qū)內(nèi)其他企業(yè)、園區(qū)外的企業(yè)以及到大專院校深造。企業(yè)只有通過合理的人才流入，不斷選拔和配置適應企業(yè)各種職位的人選，并按照和諧互補、高效 精干的原則，動態(tài)地配置現(xiàn)有人才，使每個人在工作中找到最適合自己發(fā)揮才能的位置，以確保企業(yè)人才始終達到合理組合。合理范圍內(nèi)的人才流動無論是對于一個國家，還是對于一個企業(yè)，都是不可或缺的。企業(yè)招聘專業(yè)技術(shù)人才主要看其學歷、年齡、工作經(jīng)驗、專業(yè)、技術(shù)水平等條件；而在招聘中高層管理人才時則放寬條件，主要把學歷、工作經(jīng)驗和對口專業(yè)列入考慮因素。 XX公司選用人才交流會為最主要的方式招聘專業(yè)技術(shù)人才是因為其成功率較高，企業(yè)性質(zhì)決定了大型招聘會更能聘請到專業(yè)的對口人才。 目前該企業(yè)的員工總 81 人，學歷狀況、年齡分布見下表： 學歷狀況 初中及以下 高中 (中專 ) 大專學歷 本科學歷 % % % % 年齡分布 平均年齡 25歲以下 26
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