管理學原理考研試卷-文庫吧資料
2024-12-23 07:57本頁面
【正文】 表示在星科工作有樂趣，因為公司的絕大多數是年輕的同齡人（ 4） 48%的中層經理認為公司高層對他們的工作辛苦不理解，對他們對公司的貢獻承認不夠，補償的也不夠（ 5） 78%的員工認為下海打工一圖掙錢、二圖學本事，至于成為中國未來的微軟，那是老板的事，想不了那么遠，自己干了今天，明天會不會被老板“炒魷魚”還不得而知 呢（ 6）辭退離開公司進入外企的員工或被“獵頭”公司挖走進入外企的員工有 35%的人表示在外企的工資比原來在星科的工資要高出 50%200%。李總在公司的各種場合，總是不失時機地向大家宣傳“以發(fā)展民族高科技為己任，是時代賦予我們這一代青年的期望”，想以此增強公司的凝聚力，但收效不大。短短幾年，銷售收入以達到近億元，員工發(fā)展到約 150人。公司選擇銀行、海關、民航和稅務作為主要的目標市場。你認為這種觀點是否正確？（ 12分） 3. Harford 先生熱愛員工的方式是以什么作為指導思想和根據？（ 12 分） 08： 星科公司是一家成立于 20世紀 90年代的民辦集體性質的高科技企業(yè)，由中國某名牌大學計算機系的幾個青年共同創(chuàng)辦，主要產品是各種工程應用軟件的網絡系統(tǒng)集成。當他要乘車離去時，激動的員工們一下子把他的車圍住了，他們高聲喊道：“ Harford 先生保重好身體，我們一定拼命的工作！”面對這一切， Harford 先生不禁淚流滿面，他 被這些為了自己公司而拼搏的員工們的真誠所打動，他更加想到了自己的職責，更加熱愛自己的員工。激動的淚水從 Harford先生和員工們的眼里流出?！庇幸淮?， Harford 先生在前往工廠途中巧遇傾盆大雨，他趕到工廠，站在雨中與員工們講話，激勵大家，并且反復的講述“人最寶貴”的道理，員工們很是感動?？偛?Harford 先生不顧高齡，曾走遍 Superstar 公司在全國的企業(yè)，有時甚至乘夜間火車親臨企業(yè)現場視察，即使是星期天，他也要到工廠去轉轉，與值班人員親切交談，從而與員工們建立了深厚的感情。 問題： 1. Master 公司的總經理應如何解決此事件？（ 10分） ？（ 10分） Master公司的晉升制度是否合理？為什么？（ 10 分） 07： Superstar公司：熱愛自己的員工 熱愛自己的員工是經營者之本，企業(yè)家只有做到讓員
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