麥當(dāng)勞薪酬管理-文庫(kù)吧資料
2024-08-15 18:23本頁(yè)面
【正文】 個(gè)職務(wù)都相應(yīng)有一個(gè)起點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)和一個(gè)最高工資標(biāo)準(zhǔn)。 12=2133 距上次績(jī)效調(diào)薪（包括升遷）不足 12個(gè)月的以實(shí)際月份按比例折算。 工資增長(zhǎng)的計(jì)算 ? 例子 ? XX先生 2020年 8月 1日進(jìn)入公司，工資 2020元。 ? 不要工傷假、產(chǎn)假不影響調(diào)薪，但不發(fā)相應(yīng)月份的獎(jiǎng)金。 ? 新招聘人員（本年 1月 1日 —— 3月 31日之間，包括內(nèi)部升遷、外部招聘）將于次年的 4月 1日才可獲得此種調(diào)薪但可按超過(guò) 12個(gè)月的比例計(jì)算。 年度工資增長(zhǎng) ? 每年的 4月 1日為全年績(jī)效考核年度工資增長(zhǎng)日，具體辦法如下： ? 除見(jiàn)習(xí)經(jīng)理、本年 1月 1日 —— 3月 31日之間新招聘的月薪管理人員（包括內(nèi)部升遷的）外，其他全體月薪管理人員均在 4月 1日 以全年績(jī)效考核為基礎(chǔ)調(diào)薪。 表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度。 麥當(dāng)勞付酬原則 按工作表現(xiàn)付酬 （ PAY FOR PERFORMANCE） 工作表現(xiàn)評(píng)估 ? 麥當(dāng)勞公司每年一次評(píng)估并和工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn)，評(píng)估時(shí)采用五個(gè)評(píng)估等級(jí)。 傳統(tǒng)餐廳 得來(lái)速餐廳 麥樂(lè)送 ? 麥當(dāng)勞黃金準(zhǔn)則： 麥當(dāng)勞美好愿景 成為顧客最喜歡的用餐場(chǎng)所及方式 微笑待客 麥當(dāng)勞薪酬管理 ? 在你進(jìn)入
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