【正文】 教育與處罰相結(jié)合的原則。第三條公司各單位及組織人事部門選人用人必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的原則、條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律要求認(rèn)真履行職責(zé)。第三篇：3武漢鋼鐵(集團(tuán))公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用失察失誤責(zé)任追究暫行辦法【黨群類】公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用失察失誤責(zé)任追究暫行辦法武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用失察失誤責(zé)任追究暫行辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家干部人事工作的路線方針政策，建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和監(jiān)督管理的科學(xué)機(jī)制，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》及武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的工作制度，制定本辦法。要健全完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，主動(dòng)加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察、信訪等部門的配合，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督合力。從問卷調(diào)查結(jié)果看，認(rèn)為實(shí)行差額考察制、考察預(yù)告制、考察結(jié)果通報(bào)制度“非常必要，且效果很好”或“有必要，且有一定效果”的，%、%、%。進(jìn)一步健全完善失察失誤責(zé)任追究的相關(guān)配套措施。調(diào)查處理工作應(yīng)根據(jù)《干部任用條例》、《監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》及中組部《關(guān)于對(duì)違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例行為的處理規(guī)定》等，按照制定調(diào)查核實(shí)工作方案、組成調(diào)查組、調(diào)查收集有關(guān)證據(jù)、聽取被調(diào)查人的陳述和意見、綜合分析情況提出處理意見、按干部管理權(quán)限進(jìn)行處理等程序進(jìn)行。責(zé)任追究的主體，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。三是明確責(zé)任追究的主體和方式。除此之外，還應(yīng)當(dāng)明確配合干部考察工作、如實(shí)提供干部有關(guān)情況等相關(guān)部門及人員所負(fù)的責(zé)任；在討論決定環(huán)節(jié)，也應(yīng)切實(shí)做到責(zé)任到人，明確責(zé)任內(nèi)容。要明確組織人事部門在制定考察方案、確定考察組成員、進(jìn)行考察預(yù)告、考察、聽取考察組匯報(bào)和提出擬任人選等環(huán)節(jié)的責(zé)任，以及考察組成員在考察過程中每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任。明確責(zé)任追究的客體及其責(zé)任是實(shí)施追究的前提，要制定相應(yīng)的干部選拔任用過程中的推薦、考察、決定責(zé)任制。二是明確責(zé)任追究的客體及其責(zé)任。（3）決定者失察失誤行為。（2）考察者失察失誤行為。（1）推薦者失察失誤行為。根據(jù)問卷和座談?wù){(diào)查的情況,結(jié)合工作實(shí)際，為了增強(qiáng)可操作性，我們認(rèn)為，對(duì)任職前應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的重大問題，責(zé)任追究的時(shí)限應(yīng)以干部提拔任用后兩年內(nèi)為宜；對(duì)任用后出現(xiàn)嚴(yán)重問題受到撤銷職務(wù)以上處理或被追究刑事責(zé)任的，責(zé)任追究的時(shí)限以一年為宜。要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、預(yù)防為主、有錯(cuò)必究的原則，對(duì)選人用人失察失誤的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。解決當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的問題，最大限度地減少選人用人失察失誤現(xiàn)象的發(fā)生，關(guān)鍵是要建立和完善選人用人失察失誤責(zé)任追究機(jī)制，制定出臺(tái)相應(yīng)的責(zé)任追究辦法，明確失察失誤的界定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任追究的主客體、責(zé)任追究的方式，真正使選人用人失察失誤有章可循。按照《監(jiān)督檢查辦法（試行）》的規(guī)定和要求，把對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作抓緊抓實(shí)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)干部工作的嚴(yán)肅性。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步規(guī)范干部工作程序。在問卷和座談?wù){(diào)查中，%的被調(diào)查者認(rèn)為，制度不健全、權(quán)責(zé)不明確、措施不得力是干部選拔任用工作責(zé)任追究方面存在的突出問題。五是對(duì)干部選拔任用工作的日常性監(jiān)督檢查相對(duì)滯后，還沒有形成監(jiān)督檢查工作的長(zhǎng)效機(jī)制。三是干部考核考察的方法還不夠科學(xué)，時(shí)間不夠充分，工作不夠全面深入細(xì)致，有時(shí)不能嚴(yán)格按規(guī)定程序和要求辦事，沒有客觀、真實(shí)、全面地反映考察對(duì)象的情況，參與考核考察談話的人員認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)考核考察工作缺乏信任，往往認(rèn)為考察對(duì)象是“領(lǐng)導(dǎo)早就定了的，考察只是走形式”，不能如實(shí)提供干部的有關(guān)情況，造成在實(shí)際工作中有時(shí)還存在考核考察結(jié)果失真失實(shí)的問題。個(gè)別人受感情、利益等因素的影響，在干部選任過程中，搞親親疏疏、拉拉扯扯。如有的基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)左右民意，把自己的想法強(qiáng)加給干部群眾，要求推薦某人或不推薦某人；有的未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究而向組織推薦干部；有的未經(jīng)民主推薦，由組織自上而下研究確定或未按規(guī)定程序集體研究確定考察對(duì)象，等等。造成選人用人失察失誤和責(zé)任追究難以落實(shí)的原因是多方面的，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。三是責(zé)任追究的機(jī)制不完善，責(zé)權(quán)不統(tǒng)一，責(zé)任追究的主客體和方式不明確，一旦出現(xiàn)失察失誤，責(zé)任追究難以落到實(shí)處。但是，在干部選拔任用及失察失誤責(zé)任追究方面也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是個(gè)別情況下貫徹執(zhí)行《干部任用條例》還不夠嚴(yán)格，程序還不夠完善，在推薦提名、確定考察對(duì)象、研究決定任用方面有時(shí)還存在隨意性。有些地方還積極推行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全委會(huì)票決制等做法，群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到逐步擴(kuò)大，干部選拔任用工作水平不斷提高，使黨的干部路線、方針、政策得到了較好的落實(shí)。通過調(diào)研，比較全面客觀地分析了選人用人失察失誤責(zé)任追究的總體情況，認(rèn)真分析了存在的問題及原因，結(jié)合實(shí)際情況，提出了初步的對(duì)策和建議。先后召開座談會(huì)15 場(chǎng)次，共有425名干部職工參加了座談。為保證這次問卷調(diào)查中數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理結(jié)果的客觀準(zhǔn)確性，我們專門編制了計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)軟件，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行微機(jī)處理，從年齡、文化程度、職務(wù)級(jí)別、政治面貌等幾個(gè)方面進(jìn)行了綜合比較分析。在調(diào)研的方式方法上，課題組主要采取問卷調(diào)查、集體座談的方法進(jìn)行，在此基礎(chǔ)上，搜集相關(guān)資料，充分借鑒外地在探索建立選人用人失察失誤責(zé)任追究制度方面的經(jīng)驗(yàn)。作為課題研究牽頭單位，石嘴山市委組織部制定了課題調(diào)研工作實(shí)施方案及調(diào)研提綱，結(jié)合課題研究主要內(nèi)容設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，及時(shí)分發(fā)各成員單位，由各成員單位分頭開展調(diào)研活動(dòng)。為了準(zhǔn)確把握當(dāng)前選人用人工作中存在的突出問題，建立完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，真正做到選準(zhǔn)人、用好人，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，由石嘴山市委組織部牽頭，賀蘭、永寧、西吉、隆德、青銅峽等縣市黨委組織部參加，共同承擔(dān)選人用人失察失誤責(zé)任追究問題的研究。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第五章 附則第十九條選拔任用科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和股級(jí)干部的責(zé)任追究參照本辦法執(zhí)行。第十七條 縣級(jí)干部違反本辦法規(guī)定，情節(jié)輕微的，由區(qū)委予以追究，情節(jié)較重的，由區(qū)委提請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)予以追究。第四章 追究程序第十五條 科級(jí)以下干部違反本辦法規(guī)定，情節(jié)輕微的，由本單位予以追究，情節(jié)較重的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)予以追究。第十三條 組織部干部由于工作失誤造成用人失誤的，給予批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予警告或嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。（九）在任前公示過程中，群眾反映有問題，未進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或在未調(diào)查清楚的情況下繼續(xù)任用的，對(duì)主要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)較重的，給予警告、嚴(yán)重警告處分；在經(jīng)調(diào)查核實(shí)問題確實(shí)影響任用的情況下，繼續(xù)堅(jiān)持任用的，對(duì)主要責(zé)任者給予嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或開除黨籍處分。（七）區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)成員及組織等有關(guān)部門工作人員泄露常委會(huì)討論干部任免情況的，給予批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，