【文章內容簡介】 人的責任。五是對干部選拔任用工作的日常性監(jiān)督檢查相對滯后，還沒有形成監(jiān)督檢查工作的長效機制。二、對策和建議為了預防和減少失察失誤現(xiàn)象的發(fā)生，一些地方和部門在建立干部選拔任用責任追究制度方面進行了有益的探索和實踐，收到了一定效果，但總的看，操作性不夠強，實施難度較大。在問卷和座談調查中，%的被調查者認為，制度不健全、權責不明確、措施不得力是干部選拔任用工作責任追究方面存在的突出問題。因此，只有按照“三個代表”的要求，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，積極探索建立選人用人失察失誤責任追究機制及相關的配套制度，才能從根本上預防和減少選人用人失察失誤現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，進一步規(guī)范干部工作程序。不折不扣地抓好《干部任用條例》的貫徹落實，嚴格按照干部選拔任用的原則、程序和方法選拔任用干部，進一步擴大干部工作中的民主，落實好群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。按照《監(jiān)督檢查辦法（試行）》的規(guī)定和要求，把對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查作為一項經常性的工作抓緊抓實，形成長效機制，切實維護干部工作的嚴肅性。建立失察失誤責任追究機制，盡快研究制定責任追究辦法。解決當前干部選拔任用工作中存在的問題，最大限度地減少選人用人失察失誤現(xiàn)象的發(fā)生，關鍵是要建立和完善選人用人失察失誤責任追究機制，制定出臺相應的責任追究辦法，明確失察失誤的界定標準、責任追究的主客體、責任追究的方式，真正使選人用人失察失誤有章可循。一是明確失察失誤的界定標準。要堅持實事求是、客觀公正、預防為主、有錯必究的原則，對選人用人失察失誤的責任標準進行認定。對違反干部政策、不按規(guī)定程序辦事，不履行或不正確履行職責，將不符合條件的干部予以選拔任用，造成嚴重后果或不良影響；對干部提拔任用后出現(xiàn)任職前應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的重大問題；提拔任用后出現(xiàn)嚴重問題受到撤銷職務以上處理或被追究刑事責任的，均應視為選人用人失察失誤。根據(jù)問卷和座談調查的情況,結合工作實際，為了增強可操作性，我們認為，對任職前應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的重大問題，責任追究的時限應以干部提拔任用后兩年內為宜；對任用后出現(xiàn)嚴重問題受到撤銷職務以上處理或被追究刑事責任的，責任追究的時限以一年為宜。失察失誤主要出現(xiàn)在推薦、考察、決定三個主要環(huán)節(jié)，本著責權統(tǒng)一的原則，在調查核實的基礎上，明確責任主體的責任內容，屬于誰的行為，追究誰的責任。（1）推薦者失察失誤行為。組織或個人不按規(guī)定程序和要求推薦干部，或推薦的干部不符合任職條件；未經領導班子集體討論而向上級組織推薦干部；隱瞞事實或弄虛作假；在確定考察對象過程中，沒有經過民主推薦（測評）程序，沒有完備的推薦（測評）材料；沒有把民主推薦（測評）結果作為重要依據(jù)；不進行集體討論、由個人或少數(shù)人確定考察對象。（2）考察者失察失誤行為。組織（人事）部門及其考察工作人員、考察對象所在單位、相關部門不按規(guī)定程序和要求辦事；考察人員責任心不強，對群眾反映的問題不作了解或了解不深，導致考察失真失實；不客觀真實反映情況或弄虛作假、隱瞞歪曲事實真相，以及采取其他方式影響或干擾考察組客觀公正了解情況。（3）決定者失察失誤行為。決定者不履行民主推薦、組織考察，或脫離考察真實情況而決定干部任用；不按規(guī)定程序辦事，搞“臨時動議”或“一言堂”；對考察情況不經集體研究提出任用意見，或考察組提出不宜提拔任用的人選提交會議研究決定任用，造成不良后果的。二是明確責任追究的客體及其責任。責任追究的客體，是指直接或間接參與干部選拔任用工作，出現(xiàn)失察失誤所應承擔責任的人員，也就是責任追究的對象。明確責任追究的客體及其責任是實施追究的前提，要制定相應的干部選拔任用過程中的推薦、考察、決定責任制。在推薦環(huán)節(jié)，實行誰推薦誰負責的原則，規(guī)范干部推薦程序，對會議投票推薦、組織或個人推薦、民主推薦的統(tǒng)計和分析，以及提出考察對象等環(huán)節(jié)所負的責任要明確規(guī)定；在考察環(huán)節(jié)，責任追究的客體主要是負責考察工作的組織人事部門、考察組及其成員、參與考察談話人員。要明確組織人事部門在制定考察方案、確定考察組成員、進行考察預告、考察、聽取考察組匯報和提出擬任人選等環(huán)節(jié)的責任，以及考察組成員在考察過程中每個環(huán)節(jié)的責任。嚴格考察工作的基本程序和紀律。除此之外，還應當明確配合干部考察工作、如實提供干部有關情況等相關部門及人員所負的責任；在討論決定環(huán)節(jié)，也應切實做到責任到人，明確責任內容。按照干部管理權限，黨委（黨組）、組織人事部門要實行干部選拔任用工作備案登記，建立健全干部署名推薦、干部工作文書檔案等，對干部選拔任用工作的每個環(huán)節(jié)情況都要詳細記錄在案，以便實施責任追究。三是明確責任追究的主體和方式。責任追究必須堅持實事求是、責權一致、依法辦事原則。責任追究的主體，應按照干部管理權限，實行分級負責。對推薦、考察環(huán)節(jié)失察失誤行為的責任追究可由所在單位黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察部門進行；對決定環(huán)節(jié)失察失誤行為的責任追究可由上級黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察部門負責進行。調查處理工作應根據(jù)《干部任用條例》、《監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例（試行）》及中組部《關于對違反黨政領導干部選拔任用工作暫行條例行為的處理規(guī)定》等，按照制定調查核實工作方案、組成調查組、調查收集有關證據(jù)、聽取被調查人的陳述和意見、綜合分析情況提出處理意見、按干部管理權限進行處理等程序進行。在調查核實的基礎上，視情節(jié)輕重，分別對有關責任人給予批評教育、通報批評、調離現(xiàn)職工作崗位、責令辭職等組織處理，或給予黨紀政紀處分，構成違法的要移交司法機關追究法律責任。進一步健全完善失察失誤責任追究的相關配套措施。要積極推行考察預告制和差額考察制，建立健全干部考察考核結果反饋通報制度，進一步增強工作透明度。從問卷調查結果看，認為實行差額考察制、考察預告制、考察結果通報制度“非常必要，且效果很好”或“有必要，且有一定效果”的，%、%、%。建立組織推薦、個人署名推薦制度，不斷擴大參加推薦的人員范圍，加大公開選拔、競爭上崗的工作力度，拓寬選人用人視野。要健全完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，主動加強與紀檢、監(jiān)察、信訪等部門的配合，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督合力。要重視發(fā)揮人大、政協(xié)和民主黨派以及輿論監(jiān)督、審計監(jiān)督等方面的監(jiān)督作用，加強舉報、復議或申訴受理工作，為實施責任追究提供制度保證。第三篇：3武漢鋼鐵(集團)公司領導人員選拔任用失察失誤責任追究暫行辦法【黨群類】公司領導人員選拔任用失察失誤責任追究暫行辦法武漢鋼鐵（集團）公司領導人員選拔任用失察失誤責任追究暫行辦法第一章總則第一條為認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部人事工作的路線方針政策，建立健全領導人員選拔任用和監(jiān)督管理的科學機制，防止和糾正選人用人上的不正之風，根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》及武漢鋼鐵（集團）公司（以下簡稱“公司”）有關領導人員管理的工作制度，制定本辦法。第二條領導人員選拔任用失察失誤責任追究（以下簡稱“選拔任用責任追究