【正文】 需要，不斷拓寬選人渠道，擴大選拔村干部的視野。大力推行村黨組織書記通過合法程序與村主任職務實現(xiàn)“一肩挑”，村“兩委”成員盡量雙向進入、交叉任職，村群團組織干部盡量由村三職干部兼任。體現(xiàn)民主、競爭、擇優(yōu)原則，完善村黨組織書記“兩推一選”的程序和辦法，真正把那些守信念、講奉獻、重品行尤其是觀念新、能力強、懂經營、會管理、能帶領群眾致富“有本領”的黨員選拔到村黨組織書記崗位上來，增強群眾的認可度、滿意度。加強農村基層干部隊伍建設，首要的是解決好選人用人的問題。針對存在的問題，當前要在建立和完善選拔任用、教育培訓、激勵保障、管理考核、后備培養(yǎng)等五個機制上作文章。這是黨中央全面分析農村基層干部隊伍現(xiàn)狀，著眼于推進農村改革發(fā)展需要，對農村基層干部隊伍建設提出的目標任務。目前農村有一些回鄉(xiāng)的大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人，他們有一定的知識和技能，有一定的發(fā)展前途，可以作為村級后備干部進行培養(yǎng)，但這部分人不甘落后，一有機會就選擇外出打工，大都不愿意留在家鄉(xiāng)發(fā)展，導致村級后備干部嚴重缺乏。有的在職村干部怕培養(yǎng)后備干部影響自己的連選連任，長期不發(fā)展黨員，長期不培養(yǎng)后備干部。（五）后備力量缺乏。少數(shù)村干部缺乏管理知識，村務、財務管理混亂。有些村干部習慣于一個人或少數(shù)人說了算，缺乏民主管理的水平和能力，缺乏集中民智、凝聚民心、激發(fā)民力的能力。個別村干部遇到問題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問題簡單。二是方法較簡單。少數(shù)村干部受生產生活條件限制，將主要精力放在自己的生產或經營項目上，把管理村務當作兼職，工作隨心所欲。（四）作風上存有差距。在社會保障上，不少村干部辛辛苦苦工作了幾十年，退下來后生活補貼遠遠低于城市最低生活保障線。在生活上，村干部工作壓力大，生活無規(guī)律，付出與獲得反差較大，造成了部分村干部心理不平衡，特別是通過農村稅費配套改革，村干部大幅精減，工作量明顯增加，計劃生育、綜合治理、村級建設、農業(yè)發(fā)展、農民增收等各項工作全靠村干部組織落實，村干部由“半脫產”變成了“全脫產”。據(jù)調查，目前村主職干部年工資最高的可達萬元以上，最低的僅為3000余元，大多數(shù)在5000元左右。（三）各種待遇偏低。部分村干部工作方法、領導水平與新農村建設的新形勢不相適應。部分村干部缺少帶領群眾致富的真本領，尤其在開發(fā)新產品、引進新項目、推廣新技術方面的示范引導作用不強，帶動作用不夠。表現(xiàn)在服務手段相對弱化，無錢辦事的問題較為突出，影響到村干部積極性的發(fā)揮。（二）工作能力不強。一方面較低的文化程度和較大的年齡，影響了新觀念、新知識、新思想的接收；另一方面部分村干部更替不快，老的村干部在經驗豐富的同時帶來了經驗辦事、創(chuàng)新不夠。以某市為例，目前村(居)三職干部的平均年齡超過40歲，50歲以上的超過了30%。從村“兩委”成員知識結構來看，初高中文化程度的村干部比較普遍，而大專以上文化程度的鳳毛麟角，小學文化程度的也大有人在。一、當前存在的主要問題（一）整體素質不高。method [責任編輯:李建峰] r———]f46fB/ANJIANGJINGdYUWENHUA第四篇：農村基層干部隊伍存在的問題及解決途徑農村基層干部隊伍存在的問題及解決途徑農村基層干部是黨在農村各項方針政策的主要貫徹者和直接實施者，是團結帶領廣大農民群眾建設社會主義新農村的主力軍。interpersonal。second,familyand schoolshouldemphasiseducationandguiding。喜歡英語,可以參加英語協(xié)會。39。喜歡籃球,可以參加籃球協(xié)會。安慰受創(chuàng)傷的人,鼓勵失敗的人。培養(yǎng)幽默風趣的言行,給人以美的享受。大學生應該學習掌握這樣一些交往技巧:舉止大方,使別人感到輕松自在。當這種需求得不到滿足時,他們就感到悲傷,空虛,孤獨無助,這種情況進一步發(fā)展就會引起人 際關系問題.(2),人際關系比較簡單,大家都有一個念頭:好好學習,將來考個,大學生的學習與生活環(huán)境就變得寬松,大學生都想與他人交往,由于還是使用中學時形成的交往方式和方法,缺乏一些技巧,這就使得在交往中出現(xiàn)了挫折,解決大學生人際關系問題的途徑 首先,我國應該構建一個多角度,多層次,有心理咨詢,心理課程等專門活動,正確認,教育部和衛(wèi)生部有必要在全國高校中進行大學生心理健康狀況的調查,對大學生的心理狀況摸底,對調查情況進行研究,進而制定出具有我國特色的預防大學生心 (1)家長,“代溝”,一旦與父母的看法有異時,既不愿意改正又不愿意重新解決,導致溝通障礙, 不論是父母還是大學生都應主動與對方進行交流,探討,父母對大學生的期望,使其感受到人與人交往的樂趣以及重要性.(2),配備專業(yè)的心理咨詢老師進行個別輔導, 及時解答學生交往過程中出現(xiàn)的困惑,使他們能及早走出困惑,增強自信,克服自卑,在心靈上產生安全,不僅要在生活學習上幫助大學生,還要經常進行情感BIA,vJIANGJINGYUWENHUA 圈邊疆經濟與文化2012年第3期TheBorderEconomyAndCulture39。注重思想政治教育,不注重心理的溝通疏導。 走進大學殿堂,發(fā)現(xiàn)學校的生活如此豐富多彩,除了上課,學習時問之外,那些組織能力強,想繼續(xù)保持自己在中學階段的優(yōu)勢已很困難,面對大學生活,開始感覺迷茫,變得不知所措.…學習開始退步, 有些學生來自經濟條件富裕的家庭或者有一定社會背景和地位的家庭,也就是社會上所說的“富二代”,“官二代”,他們過早接觸社會,沾染了一些不良習氣,開著豪車出現(xiàn)在校園中,以顯示自己的身份和地位,在人際交往中以公子哥和千金小姐的圈子作為自己交往的對象,“金錢萬能”,“有錢能使鬼推磨”的思想,喪失了大學生應該有的人生觀和價值觀,在人際關系中常用金 錢來進行交易oL2J大學校園里來自農村的孩子與那些城市的孩子在一起很容易產生心理上的落差,他們能避則避,實在躲不了就站在角落里,態(tài)不僅影響了他們與周圍同學正常關系的建立,也給他們自己的生活,:20111228 作者簡介:姜濤(1982一),男,山東日照人,助教,碩士,從事思想政治教育研究。途徑中圖分類號::A文章編號:16725409(2012)03004403 一 ,大學生人際關系中存在的問題 現(xiàn)在的大學生大多都是獨生子女,在家里嬌生慣養(yǎng),受到父母親戚的百般寵愛,從而助長了他們自私,同學,老師相處時,他們都會以一種“唯我獨尊”的心態(tài)去要求別人來滿足自己,卻很少去體會別人的感受,在家里耍小姐少爺脾氣。人際關系。其次家庭和學校應加強教育和引導。讓黨員感受到黨的關懷和溫暖，自覺為黨的事業(yè)貢獻自己。保持共產黨員先進性，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，解決問題是保證。要發(fā)揮黨組織對黨員監(jiān)督的主導作用，堅決杜絕平時疏于管理的現(xiàn)象，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，積極聽取各方面意見和建議，借助社會和群眾的智慧把黨組織和黨員隊伍建設好。保持共產黨員先進性，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，強化監(jiān)督是根本。要根據(jù)生產、工作情況妥善安排組織生活，力爭做到以時間、要短、內容精、注重研究解決問題為主，使黨員真正從思想上受到教育和啟發(fā)。要堅持以服務促管理、寓管理于服務之中的原則，在工作、學習、生活等方面為黨員提供卓有成效的服務，提高黨組織的吸引力和凝聚力。黨員教育工作中要把堅持黨性原則與適應發(fā)展社會主義市場經濟的要求統(tǒng)一起來，充分調動廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用；要根據(jù)黨員的文化、年齡、職業(yè)、職務、黨齡等條件，在教育內容上有所側重，做到“營養(yǎng)餐”與“加溫計”的有的放矢；要改變過去那種聽報告、學文件、念報紙的單調做法，注重思想教育與解決實際問題相結合，理論灌輸與提高知識技能相結合，學習文件與開展活動相結合，學習先進典型與爭先創(chuàng)優(yōu)相結合等，增強針對性和實效性，進一步提高黨員貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策的自覺性。所以我們應該不斷堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，著眼于用制度管人，牢牢抓住教育、管理、監(jiān)督和解決問題四個基本環(huán)節(jié)，建立健全常抓不懈的工作機制。三、解決存在問題的對策加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督。從黨組織方面看：因部份黨員所從事的行業(yè)和職業(yè)處于經常變化之中，黨員活動方式也由過去封閉式、穩(wěn)定型向開放式、流動型方式轉變。他們有的學而不信，心存異志；有的學而不知，應付差事；有的學而不思，照本宣科；有的學而不用，夸夸其談。二、存在問題的因素從社會因素看：經濟正處于社會轉型期，給人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊的同時，也給人的思想觀念帶來了震憾。在農村，有的黨員雖然在主觀上有帶頭發(fā)展生產力和帶動周圍群眾共同致富的愿望，但是由于缺乏必備的科學技術知識，導致致富無門，無法發(fā)揮先鋒模范作用，而且難以保證其先進性，甚至成為“落后分子”。這些既違背了黨的宗旨，也損害了黨群、干群關系，影響了社會穩(wěn)定。宗旨意識淡薄，形式主義和官僚主義突出，脫離群眾。組織紀律觀念淡薄，自由主義泛濫，管不住自己的言行。一、存在的主要問題部分黨員觀念陳舊，與新時期的發(fā)展不相適應。共產黨員作為黨基層組織建設的中堅力量，在不同崗位上自覺實踐著“三個代表”，為黨的事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨，特別是在急難險重任務面前，不畏艱險、沖鋒在前，在群眾面前始終做到了“平時能讓群眾認出來，困難面前能自覺站出來，生死關頭能將自己豁出來”?！窘Y語】 社會在發(fā)展，傳統(tǒng)的治安調解已滿足不了群眾對調解的需求，公安機關要始終貫徹執(zhí)行群眾路線，牢牢把握以改善民生為重點的社會建設的基本要求，充分利用調解手段解決社會矛盾，化解民間糾紛，提高群眾的滿意率，為構建和諧社會做出積極的貢獻。分析討論活動，以便互通信息，取長補短，提高業(yè)務水平，確保民警能夠熟練運用法律武器，掌握做群眾工作的各種方法與技巧。要廣泛深入地開展治安調解的調研工作，針對治安案件情況漸趨復雜、事實較難以認定、涉時較長且情況多變等特點，歸納總結出調解成功案例的經驗，依據(jù)有關法律規(guī)定，制定出切實可行的業(yè)務操作規(guī)范，用于指導實踐。促進安定團結具有積極的意義，對于推進社會主義精神文明建設也有十分重要的作用。（五）提高認識，強化業(yè)務培訓。宜寬不宜嚴。宜緩不宜急。就是本著從團結的愿望出發(fā)進行教育疏導，各自多做自我批評，緩和矛盾，促進當事人重新和好。因此，我們在辦理各類治安調解案件時，不論是接報案件進行現(xiàn)場處理，還是調查案情到組織調解，在各個環(huán)節(jié)上都必須使用正確的方式、方法，進行疏導教育，化解矛盾。（四）注意調解的方式方法，貫徹“四宜四不宜”調解的方式方法對做好治安調解工作是非常重要的，使用方式方法得當，將會達到事半功倍的效果。通過耐心細致的教育、疏導工作，化解矛盾，避免沖突發(fā)生。是指要注重教育、疏導工作。是指治安調解應當及時進行，使當事人盡快達成協(xié)議、解決糾紛，調解不成，應當及時依法處罰，不能久拖不決。達成協(xié)議的內容，必須是雙方當事人真實意思表示，即使調解人提出的調解方案完全正確、合法，也不能強制當事人接受，任何調解協(xié)議的達成都必須得到雙方當事人的認同。自愿原則。是指公安機關應當讓雙方當事人都了解案件的事實和違反治安管理行為的性質，依據(jù)法律規(guī)定應當給與違反治安管理行為人何種治安管理處罰的情況，在雙方當事人都在場的情況下進行調解。是指調解時應當分清責任，實事求是地提出調解意見，主觀上不偏不倚、不徇私情，客觀上以事實為根據(jù)，以法律為準繩，客觀公正地主持調解工作。是