城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)績效考核辦法-文庫吧資料
2024-11-15 13:03本頁面
【正文】 人員績效考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，并及時(shí)通知本人。曠工期間停發(fā)工資；一年當(dāng)中，曠工、逾期不歸連續(xù)超過10天或累計(jì)超過15天的，考核直接定不稱職等次；曠工、逾期不歸超過連續(xù)或累計(jì)超過30天的，將予以辭退。有下列情形之一的，相應(yīng)核減季度績效考核獎(jiǎng)勵(lì)：①本季度考核事假累計(jì)3天（含）至6天（不含），核減1個(gè)月季度績效考核；6天（含）至9天（不含），核減2個(gè)月季度績效考核；9天（含）及以上，扣除季度全部績效考核；②本季度考核病假累計(jì)10天（不含）至30天（含），核減1個(gè)月季度績效考核；30天（不含）至40天（含），核減2個(gè)月季度績效考核；40天（不含）以上，扣除季度全部績效考核。（二）對全局干部職工的考核及計(jì)分有下列情形之一的，相應(yīng)核減年終績效考核和目標(biāo)管理績效考核獎(jiǎng)勵(lì)：①全年事假累計(jì)15天以內(nèi)（不含）的，核減1/12年終和目標(biāo)管理績效考核；全年事假累計(jì)達(dá)20天以內(nèi)（含）的，核減1/6年終和目標(biāo)管理績效考核；全年事假累計(jì)達(dá)25天以內(nèi)（含）的，核減1/3年終和目標(biāo)管理績效考核；全年事假累計(jì)達(dá)30天（含）的，核減1/2年終和目標(biāo)管理績效考核；②全年病假累計(jì)30天以內(nèi)（不含）的，核減1/12年終和目標(biāo)管理績效考核；全年病假累計(jì)達(dá)30天（含），核減1/6年終和目標(biāo)管理績效考核；全年病假累計(jì)達(dá)60天（含）的，核減1/3年終和目標(biāo)管理績效考核；全年病假累計(jì)達(dá)90天（含）的，核減1/2年終和目標(biāo)管理績效考核?！瓣?duì)伍建設(shè)”。“重點(diǎn)工作”。三、考核辦法和計(jì)分（按百分制計(jì)分）（一）對各部門的考核及計(jì)分全年考核總成績=季度考核成績（40%）+重點(diǎn)工作（30%）+隊(duì)伍建設(shè)（20%）+獎(jiǎng)懲分（10%）“季度考核”。②隊(duì)伍建設(shè)。如遇特殊情況確需調(diào)整，須提出書面申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)局長批準(zhǔn)后才能適當(dāng)調(diào)整。各部門必須在年初將本部門全年重點(diǎn)工作要點(diǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報(bào)局長辦公會(huì)議通過后，確定為全年重點(diǎn)工作績效考核目標(biāo)。①重點(diǎn)工作。③個(gè)人表現(xiàn)：履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、遵規(guī)守紀(jì)和日常出勤、學(xué)習(xí)等情況。各部門必須在每季度最后一個(gè)月的25日前，將下季度日常工作要點(diǎn)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送至局辦公室匯總，報(bào)局長辦公會(huì)議通過后，確定為季度績效考核目標(biāo)。季度考核：日常工作、工作協(xié)調(diào)和個(gè)人表現(xiàn)。考核發(fā)放要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、公平公正、合理分配的原則。一、考核原則在區(qū)政府人事部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法。第三篇：城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局關(guān)于印發(fā)《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》的通知西城管字?2012? 號局屬各部門：《城西區(qū)城市管理行政執(zhí)法局績效考核辦法》已經(jīng)局長辦公會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三十三條 全年績效考核扣分最多的10名隊(duì)員，將取消所在所有評先評優(yōu)資格。第三十一條 績效考核小組將績效考核情況每天登記，每周匯總上報(bào)并公布，每月兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，全年匯總統(tǒng)計(jì)。第六章獎(jiǎng)懲第三十條 每扣1分，扣除責(zé)任人當(dāng)月加班費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼（包括誤餐補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)貼、崗位津貼等，下同）1元。經(jīng)批準(zhǔn)的夜市攤點(diǎn)經(jīng)營場所周圍衛(wèi)生整潔，經(jīng)營場地不超出規(guī)定范圍。達(dá)標(biāo)路績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：招牌。規(guī)范路績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）所有商家店面不得占道經(jīng)營（合安路鋁村加工除外），不得在街道兩側(cè)堆放任何物品；（二）不得占道或出店擺放落地?zé)粝鋸V告和店名招牌；（三）不得在街道兩側(cè)行道樹、公共設(shè)施或綠化帶上晾曬衣物及其它物品；（四）不得占用人行道修理車輛、焊接或加工物品；（五）不得在街道樹干上張貼懸掛任何廣告宣傳品；（六）沿街兩側(cè)主干道上不得有流動(dòng)攤點(diǎn)；（七）經(jīng)批準(zhǔn)的夜市攤點(diǎn)經(jīng)營場所周圍衛(wèi)生整潔；（八）不得在街道兩側(cè)屠宰家禽家畜和加工肉類等嚴(yán)重影響公共環(huán)境衛(wèi)生的經(jīng)營活動(dòng)；（九）不得擅自搭建建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施。第五章市容管理（十一）不得擅自搭建建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施。第十七條 考勤情況按下列規(guī)定扣分：（一）每遲到、早退或脫崗一次扣10分；（二）一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過2天，每天扣30分（紅白喜事、直系親屬因病除外）；（三）正常工作日﹙包括雙休日值班1天﹚，私自曠工以及請假未予批準(zhǔn)擅自離崗的，每天扣50分。第十五條 績效考核小組對執(zhí)勤人員脫崗和早退情況不定期進(jìn)行抽查。第十四條 遲到以各中隊(duì)簽到為準(zhǔn)，由中
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