【正文】 六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權(quán)利。五、甲方將上述款項支付后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系方面的。三、上述費用中，元為甲方應(yīng)為乙方補繳的社保費用，現(xiàn)以現(xiàn)金方式支付給乙方，由乙方以個人身份，自行補繳社保。仲裁員：_______________________________申訴方：________________________________被申訴方：_______________________________北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會________年____月____日制作、送達勞動爭議調(diào)解協(xié)議4甲方：身份證號：乙方：身份證號：由于乙方在勞動合同期內(nèi)主動申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，經(jīng)過充分、友好的協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：一、甲、乙雙方的勞動合同自____年____月____日解除。二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。案由：________________工資、補償金爭議申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。甲方：_______乙方：_______勞動爭議調(diào)解協(xié)議3______仲裁字(20__)第_____________號申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領(lǐng)取該款項后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。（3）補償辦法考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費、住院費、交通食宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補償?shù)雀黜椯M用。雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。謝謝大家！第三篇：勞動爭議調(diào)解協(xié)議勞動爭議調(diào)解協(xié)議1甲方：__________乙方：__________為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達成協(xié)議如下：____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。繼續(xù)組織做好《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及其配套法規(guī)的學習培訓工作，提高勞動調(diào)解員的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。進一步建立健全和修訂完善相關(guān)的規(guī)章制度，加強制度落實情況的監(jiān)督檢查，促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)固。三是加強勞動爭議預(yù)防工作，以防促調(diào)，以調(diào)促防。二是加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會體系建設(shè)。五、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的下步工作思路根據(jù)大慶市勞動仲裁委員會下發(fā)的《關(guān)于加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)工作的意見》文件精神，我們將加大勞動爭議調(diào)解工作的力度，具體做好以下四個方面的工作：一是加大對勞動爭議調(diào)解工作的宣傳力度。四、公司勞動爭議調(diào)解工作中存在的問題公司勞動爭議調(diào)解委員會成立以來，在各方面的積極配合和努力下，盡管沒有發(fā)生大的勞動糾紛，但工作中仍有做得不到位的地方：一是我們對勞動爭議調(diào)解工作的宣傳力度還有待加強。基層調(diào)解組織具有直接面向廣大職工的優(yōu)勢，可以及時了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)爭議苗頭，主動介入。四是充分發(fā)揮基層小組作用，提高爭議調(diào)解效率。讓廣大員工知企情，議企事，依法行使民主權(quán)利和維護經(jīng)濟利益，廣大員工對企業(yè)的認同感和歸屬感不斷增強。為了減少和避免爭議的發(fā)生，我們通過職代會、廠務(wù)公開、集體合同等載體和渠道，從源頭維護職工權(quán)益。2007年底，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化和業(yè)務(wù)范圍的調(diào)整，我們對外雇的1000余名臨時工依法進行了清理，由于準備充分、依法操作，因而沒有發(fā)生一起勞動爭議。目前，我公司員工個人勞動合同的簽訂率為100%，勞資雙方嚴格執(zhí)行勞動合同，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。解決問題的關(guān)鍵不是等爭議發(fā)生了再去做工作，而是要預(yù)先掌握苗頭，找準原因，積極協(xié)調(diào)，及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)。二是始終堅持依法合規(guī)管理，保護職工合法權(quán)益。同時，有訴求的員工找到人事或維穩(wěn)部門時，我們都能做到認真對待，及時做好解釋說明工作，對執(zhí)行政策方面存在問題的及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門加以糾正，直至問題解決。一是健全完善民主管理機制，暢通民主管理渠道。