【正文】 和態(tài)勢初步形成；得益于各級領導和廣大骨干發(fā)揚人勇于攻堅克難的優(yōu)良傳統(tǒng)，敢打善拼，創(chuàng)造條件完成各項既定任務指標；得益于廣大員工心系企業(yè)，以榮辱與共、同舟共濟的主人翁使命感，為企業(yè)所做出的無私奉獻；得益于通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在思想觀念、組織行為和工作作風上帶來的新變化。歷史將會證明，我們這次大會必將在發(fā)展史上留下濃重的筆墨，譜寫出新的篇章。在以上的議程中，與會代表認真聽取并審議了*總代表行政所作的經(jīng)理工作報告；聽取了工資集體協(xié)商履約情況的說明，并進行了續(xù)簽；聘任和任命了新的一屆中層領導干部；簽訂了2006的經(jīng)濟責任狀。只要我們認清形勢，明確使命，團結(jié)一心，奮力拼搏，那么，我們一定能夠圓滿完成各項任務，把改革進行到底，推動企業(yè)各項工作再上新水平，**的明天一定會更美好！第三篇：黨委書記在公司職代會上的講話各位代表，同志們：一元復始，大地回春。在今后的工作中，我們要按照中央人才工作會議精神，更新我們對人才的認識，樹立起更為科學的人才觀；要通過各種政策進一步加大兩級領導班子年輕化、知識化進程，為青年人才上崗，搭設舞臺，疏通渠道；要有意識、有目的地采取多種形式選送青年交叉任職、崗位輪訓，各單位特別要把項目經(jīng)理隊伍作為人才建設的重中之重，通過重點工程和重大考驗鍛煉促使他們盡早盡快成熟，在座的項目經(jīng)理們也要抓住改革的歷史機遇，乘勢而上，肩負起時代賦予的重大使命，不辜負企業(yè)寄予的殷切期望；要想方設法提高青年人才的收入待遇，關心他們的學習和生活，做到情感留人、事業(yè)留人、政策留人；要進一步完善企業(yè)人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察、任用機制，明確黨政工團各級組織和各單位一把手的責任，切實把人才建設提高到一個新水平，以強大的人才儲備推動改革的成功和企業(yè)的發(fā)展。我們的人才建設近年來有了較大發(fā)展，員工隊伍的年齡、知識、專業(yè)結(jié)構都日趨合理，一批經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉的青年知識分子走上了關鍵崗位。人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一資源。希望大家要理解，形成共識，為了明天的好日子，要過好今天的緊日子。要發(fā)揚全公司相互協(xié)作，群體作戰(zhàn)的團隊精神，積極實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴張；要發(fā)揚領導干部勤謀善斷，勇挑重擔的責任意識，當好企業(yè)的領路人；要發(fā)揚廣大黨員和員工骨干雷厲風行，敢打善拼的作風優(yōu)勢，在任何考驗面前攻堅克難，戰(zhàn)而能勝；要發(fā)揚依靠職工辦企業(yè)的方針，最大限度地調(diào)動一切可以調(diào)動的因素，為群眾辦好事，辦實事，做職工的貼心人；特別是各位職工代表更要帶領全體員工繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，從本崗出發(fā)，勤儉辦事，厲行節(jié)約，把各種物質(zhì)消耗降到最低點，把錢都用在刀刃上。在深化改革的過程中，不但要強調(diào)有形化建設，還要注意發(fā)揚我們企業(yè)半個多世紀以來，幾代**人形成的好傳統(tǒng)，好作風，弘揚與時俱進的企業(yè)精神和先進的企業(yè)文化。希望各單位尤其是主要負責同志在工作中要以身作則，做好表率。要組織好相關人員，尤其是項目經(jīng)理、項目管理工作者和相關支持系統(tǒng)人員認真學習，吃透精神，制定具體的方案步驟加以推廣，拿不準的要及時向公司請示，絕不允許議而不決，拖而不辦。今后，我們一定要形成“說了算，定了干”的工作風氣，維護公司管理權威，嚴格做到依法治企，照章辦事，杜絕工作中的隨意性。為什么要這樣強調(diào)？就是因為在以往落實改革舉措時，有些同志或是猶豫觀望，或是搞一些上有政策，下有對策的小動作，從而弱化了改革的效果，這次絕不允許。對于本次會議審議通過的各項管理規(guī)定，任何單位，任何人都必須無條件貫徹執(zhí)行，沒有任何強調(diào)客觀、討價還價的余地，要當作企業(yè)法不折不扣地執(zhí)行。只要精神振奮了，思路對頭了，狀態(tài)上路了，就能夠保證各項改革舉措的真正落實，各種困難也必然能夠克服。既要從企業(yè)的現(xiàn)實情況出發(fā)，去研究，去探索，也要和市場形勢相適應，因勢利導，尋求轉(zhuǎn)機，創(chuàng)造商機。要學會壓力傳遞，但絕不是傳遞悲觀、泄氣的情緒。其二，我們在座的各位代表，尤其是領導干部，不僅自己對困難要有一種正確的態(tài)度，同時也要學會發(fā)動群眾來戰(zhàn)勝困難。不能悲觀失望，要看發(fā)展前景，要看到我們的優(yōu)勢和潛力，堅定信心，勇于知難而進，不能遇難而退。比如，當前市場競爭嚴峻，承攬任務十分困難，這是長期存在的不爭事實，但也要看到**市正在進行有史以來最大的城市建設開發(fā)，市政、港口、物流、房地產(chǎn)等領域都有著很大商機；東北老工業(yè)基地正在進行振興改造，也不是沒有市場，只要我們拓寬信息的來源渠道，加大經(jīng)營力度，應該說還是能夠多切幾塊“蛋糕”的。其實，在工作中，矛盾和困難是常有的，舊的問題剛解決，新的又來了，就看你用什么心態(tài)去對待它。困難是躲不過去的，也是拖不起的。當然，各項改革方案由于關系到企業(yè)的內(nèi)外形勢和各方面利益調(diào)整，要想執(zhí)行落實到位，難度必然不小。的確，我們這次出臺的改革舉措和過去相比，范圍廣，程度深，影響大。一、辨證地分析形勢，保持良好的精神狀態(tài)。對于**總經(jīng)理的工作報告和出臺的各項管理文件，公司黨委表示完全同意。代表同志們，當我們?yōu)樯弦荒晁〉玫某煽兏械叫老驳耐瑫r，更要清醒看到，新的一年工作艱巨，任重道遠，外部市場的形勢制約，內(nèi)部管理的調(diào)整磨合，員工隊伍對改革調(diào)整所承受的心理能力，都是今年工作所面臨的嚴峻考驗。它得益于我們通過深入學習“三個代表”重要思想，領會“兩個務必”的精神實質(zhì)所形成的與時俱進，開拓創(chuàng)新的發(fā)展思路；得益于兩級班子成員通過樹立四個意識，經(jīng)受困難局面磨練和重大事件考驗所形成的辦實事、務實效、求實績的優(yōu)良作風；得益于我們立足企業(yè)發(fā)展，廣育青知、任賢選能所構筑的較為合理的人才結(jié)構平臺；得益于我們堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，情為民所系、利為民所謀的群眾觀念。回首2004年，正如金岱總經(jīng)理在報告中講到的那樣，面對愈發(fā)嚴峻的市場和資金形勢，我們上下同欲，黨政同步，干群同心，不畏艱險，迎難而上，各項工作保持了平穩(wěn)的增長勢頭，全面完成了集團下達的各項經(jīng)濟指標。在以上的議程中，全體代表認真聽取并審議了***總經(jīng)理代表公司行政所作的經(jīng)理工作報告；聽取并通過了關于深化企業(yè)改革的四個文件以及關于集體合同與工資集體協(xié)商履約情況的說明；各單位黨政領導與公司簽訂了2005的經(jīng)濟責任狀。同志們，天時人事日相催，冬去陽生春又來，新的一年孕育著新的希望，昭示著美好的未來，新的目標令人鼓舞，新的任務催人奮進，讓我們以與時俱進的思想觀念，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實干的工作作風，為推動某某林業(yè)局各項事業(yè)的快速發(fā)展，為林業(yè)局的經(jīng)濟振興和全局職工的生活富裕而努力奮斗！謝謝大家！第二篇：黨委書記在企業(yè)職代會上的講話黨委書記在企業(yè)職代會上的講話各位代表，同志們：春回大地，萬象更新。我們當前的首要任務就是在確保各項工作順利完成的同時，切實抓好大會精神的貫徹落實。全局工會干部，特別是領導干部，要強化政治意識，堅定理想信念，緊緊圍繞局黨委、林業(yè)局的工作大局開展工會工作；要強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，勤于學習，刻苦鉆研，不斷提高理論政策水平和業(yè)務工作能力；要強化創(chuàng)新意識，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，奮發(fā)有為，埋頭苦干，創(chuàng)造性地開展工作；要強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，改進領導方式和工作方法，深入基層，傾聽職工群眾的呼聲與要求，了解他們的安危與冷暖，敢于說真話、報實情，更好地服務基層、服務職工，使工會干部真正成為職工的貼心人。在林業(yè)發(fā)展新的歷史階段，需要工會組織維護職工的合法權益、關心職工生活；需要工會在維護穩(wěn)定的大局上擔負起更多的職責；需要工會不斷加強自身建設，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢。在關心職工生活的同時，各單位也要加強形勢、任務教育，教育引導職工正確理解局情場情，期望值不能過高過急，需要根據(jù)林業(yè)局財力量力而行，逐步改善職工的生活條件。要制定改善職工生活質(zhì)量的具體措施，體現(xiàn)各級黨組織對職工生活的關心。工會要從自身的特點和優(yōu)勢出發(fā)，滿腔熱情地為職工群眾辦實事、做好事。堅持強局興場與富民同步，不斷提高職工生活質(zhì)量，帶領職工奔小康是全局各級組織的重要責任。在大力幫扶中搞好維護。要創(chuàng)新工作方法，善于用職工群眾樂于接受的方法，來團結(jié)、凝聚和動員職工，把廣大職工思想統(tǒng)一到促進全局經(jīng)濟發(fā)展建設上來。全局各級工會組織要強化大局意識、群眾意識、服務意識，用新的思維謀劃工作新思路，積極研究新情況、解決新問題，大力推進工會工作創(chuàng)新。要積極探索新形勢下做好職代會工作的新路