【正文】 議政能力，培養(yǎng)職工代表從大局出發(fā)考慮問(wèn)題，正視我局各項(xiàng)事業(yè)目前正處在發(fā)展階段的現(xiàn)實(shí)情況，充分反映職工的意見(jiàn)和呼聲，提高表達(dá)能力和議事能力。要按照“夯實(shí)基礎(chǔ)、規(guī)范管理、發(fā)揮作用”的要求，進(jìn)一步健全和完善職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表的參政議政作用，切實(shí)保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動(dòng)職工群眾參與管理的積極性。三要更加充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。要把工會(huì)工作放在改革發(fā)展大局中去把握，找準(zhǔn)有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，找準(zhǔn)服務(wù)大局的切入點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。要不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容和活動(dòng)載體，圍繞“三心工程”，發(fā)揮工會(huì)特色，豐富活動(dòng)內(nèi)容，充分展示工會(huì)組織的新作為，取得新成績(jī)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)。全局各級(jí)組織要堅(jiān)持在做大做強(qiáng)林業(yè)的同時(shí)，不斷提高職工生活質(zhì)量，讓職工過(guò)上富裕的小康生活。各級(jí)工會(huì)組織要密切關(guān)注林業(yè)特困職工的生活問(wèn)題，要深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握特困職工的基本情況，通過(guò)各種渠道加以反映，積極協(xié)助林業(yè)局黨委、林業(yè)局及政府有關(guān)部門(mén)，共同把問(wèn)題解決好，真心實(shí)意地為他們排憂解難。深入開(kāi)展“三聯(lián)式”扶貧幫困、“雙帶雙促”活動(dòng)，通過(guò)全局上上下下的努力，真正讓職工感受到黨的溫暖，享受到林業(yè)改革發(fā)展的成果。四、以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，起著其他組織無(wú)法替代的作用。全局各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《工會(huì)工作條例》，深入研究工會(huì)工作規(guī)律，增強(qiáng)工會(huì)工作的前瞻性和主動(dòng)性，大膽探索體現(xiàn)時(shí)代特征和工會(huì)特色的工會(huì)工作方式，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，大膽嘗試，創(chuàng)新思路，使工會(huì)工作在與時(shí)俱進(jìn)中永葆生機(jī)與活力，努力使工會(huì)成為工作上有活力、組織上有凝聚力、干部隊(duì)伍有戰(zhàn)斗力，能為職工說(shuō)話辦事、深受職工信賴的“職工之家”。各位代表、同志們：這次職工代表大會(huì)開(kāi)得非常成功，這次大會(huì)集中了集體智慧，統(tǒng)一了思想，明確了今后的工作任務(wù)。大家回去后，要組織本單位職工群眾，認(rèn)真學(xué)習(xí)大會(huì)文件，深刻領(lǐng)會(huì)大會(huì)實(shí)質(zhì)，傳達(dá)貫徹好大會(huì)的精神，全力做好2009年各項(xiàng)工作。今天，我們?cè)谶@里歡聚一堂，召開(kāi)二十屆二次職代會(huì)，共謀企業(yè)發(fā)展大計(jì)。會(huì)議拉開(kāi)了改革創(chuàng)新發(fā)展年的序幕，取得了圓滿成功。公司黨委認(rèn)為，各項(xiàng)工作成績(jī)的取得，是非常難能可貴的。在此，我代表公司黨委向一年來(lái)為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的各位代表和全體職工，向一年來(lái)關(guān)心、支持**工作的集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、員工家屬和方方面面，表示衷心的感謝。經(jīng)過(guò)公司班子廣泛調(diào)研，深入分析，確定了2005年“改革創(chuàng)新發(fā)展年”的工作思路，通過(guò)搞好項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)、分配、配套四大重點(diǎn)改革，疏通制約企業(yè)發(fā)展的各種“瓶頸”，實(shí)現(xiàn)公司八次黨代會(huì)確立的既定目標(biāo)。下面我就如何實(shí)現(xiàn)這些既定任務(wù)，搞好企業(yè)改革講四點(diǎn)要求。通過(guò)今天的會(huì)議，大家對(duì)05年的工作都會(huì)有一個(gè)感覺(jué)，那就是企業(yè)改革到了關(guān)鍵時(shí)刻，用句俗話說(shuō)就是動(dòng)真格的了。我們就是要通過(guò)改革動(dòng)大手術(shù)，消除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代最后的烙印，使企業(yè)脫胎換骨，重塑金身。那么，面對(duì)困難，我們應(yīng)該要保持一種什么樣的精神狀態(tài)是至關(guān)重要的。在困難面前，有些同志可能會(huì)表現(xiàn)為悲觀、失望，愁眉不展乃至怨天尤人。我們必須要學(xué)會(huì)辨證地看待形勢(shì)，看待改革。因此，我們要具有克服困難的信心。這是其一。一方面要向員工實(shí)事求是地講清市場(chǎng)的殘酷性和我們面臨困難的程度，講清我們進(jìn)行改革的必要性，另一方面也要向員工講清改革的希望和前景。我們有個(gè)別人有時(shí)說(shuō)話不負(fù)責(zé)任，不注意自己的言行對(duì)周邊員工的影響，今后必須杜絕；其三，良好的精神狀態(tài)還表現(xiàn)為積極尋找戰(zhàn)勝困難的思路和招法。有的同志遇到困難缺少拼勁、韌勁，缺少鉆研的勁頭和必勝的信心，這樣就是再多的機(jī)會(huì)也會(huì)錯(cuò)過(guò)。二、講大局，講紀(jì)律，確保政令暢通。這是公司黨政統(tǒng)一思想后，規(guī)定的一條鐵的紀(jì)律。哪個(gè)單位在新機(jī)制推行過(guò)程中搞形式主義，對(duì)上敷衍，對(duì)下糊弄，搞“水過(guò)地皮濕”，就要追究哪個(gè)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，再推不下去就換人，不能因?yàn)檫w就某個(gè)單位或某個(gè)人就阻礙公司改革發(fā)展大局。當(dāng)然，新規(guī)定不會(huì)是完美無(wú)缺的，在執(zhí)行過(guò)程中，必然會(huì)遇到一些問(wèn)題，這就要求各單位要結(jié)合單位的具體情況，搞好預(yù)測(cè)預(yù)控和輿論先導(dǎo)。公司將把新規(guī)定的執(zhí)行情況作為對(duì)各單位班子及每名成員政績(jī)考核的否決性指標(biāo)。三、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)企業(yè)文化。尤其是在當(dāng)前企業(yè)創(chuàng)利空間小、資金形勢(shì)緊張的條件下，更要注重強(qiáng)調(diào)人的因素，調(diào)動(dòng)方方面面積極性。05年公司將繼續(xù)采取一系列措施，開(kāi)源節(jié)流，降低費(fèi)用開(kāi)支。四，著眼企業(yè)發(fā)展，努力培養(yǎng)一大批企業(yè)所需的優(yōu)秀人才。也是我們改革能否成功的支撐力量。但應(yīng)當(dāng)看到，由于主客觀條件的制約，還不能完全做到人盡其才，人才工作還有很大潛力可挖。各位代表，同志們，改革的號(hào)角已經(jīng)吹響，前進(jìn)的步伐已經(jīng)邁開(kāi)。今天我們?cè)谶@里聚集一堂，共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)。會(huì)議拉開(kāi)了“十一五”期間企業(yè)實(shí)施改革發(fā)展戰(zhàn)略的序幕，吹響了催人奮進(jìn)的號(hào)角。回顧剛剛過(guò)去的05年，正如*總在工作報(bào)告中所指出的那樣，我們面對(duì)愈發(fā)嚴(yán)峻的市場(chǎng)狀況和資金壓力，緊緊圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，以強(qiáng)化項(xiàng)目全責(zé)承包為重點(diǎn)，加大工作推進(jìn)力度，各項(xiàng)工作取得了階段性進(jìn)展，比較圓滿地完成了各項(xiàng)既定目標(biāo)?？傊?，05年工作成果的取得來(lái)之不易，難能可貴。一、認(rèn)清形勢(shì)，承擔(dān)起新的歷史使命。這次新一屆領(lǐng)導(dǎo)干部聘任，一共調(diào)整了70多名領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)整的幅度比較大，一部分年齡較大的或者是不適應(yīng)崗位工作需要的同志，按照公司的有關(guān)規(guī)定，從崗位上退了下來(lái)，表現(xiàn)出了較高的思想境界。這種調(diào)整，加快了兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子新老交替步伐，彰顯了企業(yè)活力。關(guān)于當(dāng)前企業(yè)形勢(shì)，齊總在報(bào)告中已經(jīng)分析的很透徹，大家聽(tīng)了都會(huì)有切身體會(huì)。在看到不利因素的同時(shí)也要看到有利因素。目前本地建筑從業(yè)人員就有50多萬(wàn)，再加上建筑市場(chǎng)對(duì)國(guó)內(nèi)外一律開(kāi)放，因此外地企業(yè)也大量涌入，僅特級(jí)企業(yè)就有53家打入，對(duì)我們直接造成威脅。只要我們拓寬信息的來(lái)源渠道，加大經(jīng)營(yíng)力度，想方設(shè)法發(fā)揮出我們的優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該說(shuō)還是能夠在強(qiáng)手林立的市場(chǎng)中，多切分幾塊“蛋糕”的。要做到迎難而上，知難而進(jìn)。二、振奮精神，搶抓機(jī)遇、大干快上。要把提高利潤(rùn)水平當(dāng)作我們一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，體現(xiàn)出發(fā)展第一，效績(jī)?yōu)楸镜睦砟?。三、增?qiáng)工作效率，提高管理水平。這是公司黨政領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)深入調(diào)研，反復(fù)論證所做出的重要決策，對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，推動(dòng)今年的工作和今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。實(shí)事求是講，雖然以往我們也制定了一些好的決策、好的制度，但由于受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)殘留烙印的影響，有些并沒(méi)有完全落實(shí)到位，從而弱化了管理效能。領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)高低、水平高低，直接關(guān)系到?jīng)Q策制度的落實(shí)效果。為此，公司黨委要求各單位在今年工作中，一要形成“說(shuō)了算，定了干”的工作作風(fēng)，保持公司上下的政令暢通，嚴(yán)格依法治企，照章辦事，克服工作中的盲目性和隨意性。三要強(qiáng)調(diào)兩級(jí)支持系統(tǒng)，尤其是公司一級(jí)支持系統(tǒng)要全面提高管理水平，樹(shù)立管理權(quán)威。管理部門(mén)的工作不能搞上循環(huán)，要把根扎到一線，扎到項(xiàng)目上去。同時(shí)，公司要加大各項(xiàng)改革舉措的推進(jìn)力度和監(jiān)督力度，希望各單位各部門(mén)尤其是主要負(fù)責(zé)同志，在工作中要以身作則，做好表率，聚精會(huì)神抓效益，扎扎實(shí)實(shí)上水平。辦好企業(yè)，單憑我們?cè)谧魑坏牧α渴沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為此各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立群眾觀，尊重企業(yè)員工的主人翁地位，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、民主管理等舉措，落實(shí)員工對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各級(jí)黨組織和廣大黨員要進(jìn)一步保持先進(jìn)性，充分發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)黨建和思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的全面融合，為企業(yè)改革發(fā)展提供先進(jìn)、及時(shí)地輿論導(dǎo)向、智力支持和環(huán)境保證；要進(jìn)一步構(gòu)建企業(yè)文化新機(jī)制，形成的特色，發(fā)揮好外樹(shù)企業(yè)形象、內(nèi)塑員工素質(zhì)的重要作用，把企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)提高到一個(gè)新層次；要進(jìn)一步把青年人才工作擺到重要的位置，為企業(yè)發(fā)展提供永不枯竭的人力資源，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁。希望大家能夠發(fā)揮更大的作用，把廣大員工緊緊地凝聚在自己周?chē)?，使企業(yè)的大政方針深入人心。同時(shí)要把職工群眾的意見(jiàn)和建議反饋上來(lái)，為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使企業(yè)上下同欲，干群同心，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)既定目標(biāo)，的明天一定會(huì)更美好！本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第2頁(yè)上一頁(yè)[1][2]第四篇：黨委書(shū)記在公司職代會(huì)上的講話