xx鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作考核辦法-文庫吧資料
2024-11-15 12:06本頁面
【正文】 保證金。三、考核細(xì)則考核分值：本考核實(shí)行計(jì)分制，總分為100分，每分值為30元。第三篇：2012信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)管理考核辦法2012信訪穩(wěn)定工作目標(biāo)管理考核辦法為了切實(shí)做好全鎮(zhèn)信訪穩(wěn)定工作，增強(qiáng)各單位維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的責(zé)任意識(shí)，有效化解各類矛盾糾紛，努力推進(jìn)“三爭(zhēng)一創(chuàng)”工作深入開展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造安定和諧的社會(huì)環(huán)境，特制定本辦法：一、考核對(duì)象各村（居）書記、主任，鎮(zhèn)分工領(lǐng)導(dǎo)、分工干部，鎮(zhèn)信訪辦、維穩(wěn)辦工作人員。考核總成績(jī)=科室自評(píng)分30％+考評(píng)辦公室評(píng)分50%+領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分20%+獎(jiǎng)勵(lì)；（2）優(yōu)秀科室考評(píng)名額：按不超過編辦核定的科室站所總數(shù)的30%確定，綜合考核得分必須在90分以上；（3）優(yōu)秀個(gè)人考評(píng)名額：機(jī)關(guān)按核定編制數(shù)的20%以內(nèi)確定；所屬事業(yè)單位按核定編制數(shù)的15%以內(nèi)確定；（4）凡評(píng)上“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀科室”和“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀個(gè)人”的，將給予該科室和優(yōu)秀個(gè)人一定的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，用于開展“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀科室”建設(shè)活動(dòng)；未盡事宜由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。4．考評(píng)辦公室綜合匯總考評(píng)情況，報(bào)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。各科室在第四季度申報(bào)“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀科室”的同時(shí)，對(duì)本科室優(yōu)秀個(gè)人（核定編制在崗人員）向考評(píng)辦公室進(jìn)行推薦，推薦名單由考評(píng)辦公室進(jìn)行初步審查，并報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。由考評(píng)辦公室對(duì)申報(bào)的科室進(jìn)行綜合考評(píng)，并報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)。各科室在下一季度第一個(gè)月的5日前，自行申報(bào)“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀科室”，并形成自查報(bào)告，提交給考評(píng)辦公室。（二）考核方法步驟信訪工作目標(biāo)管理考核分為季度考核和考核。三、考核方式（一）考評(píng)機(jī)構(gòu)我鎮(zhèn)成立信訪穩(wěn)定考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定考評(píng)。5．在辦理信訪案件中，有向信訪人泄密的，一經(jīng)查實(shí)，取消該人員評(píng)優(yōu)資格。3．全力辦理鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公開接待來訪群眾交辦件，并在規(guī)定時(shí)間給予信訪答復(fù)，得到信訪人認(rèn)可，不引發(fā)重信重訪的，每件加1分。（三）獎(jiǎng)懲1．工作有創(chuàng)新并取得成效，經(jīng)驗(yàn)做法得到市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志肯定或被區(qū)有關(guān)部門明確推廣的，每項(xiàng)獎(jiǎng)2分。3．實(shí)施涉及群眾利益重大決策信訪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作（10分）在實(shí)施涉及群眾利益重大決策前未進(jìn)行信訪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，致使群眾利益受到損害，從而引發(fā)不穩(wěn)定因素的，一次扣5分。發(fā)生一次扣10分。（7）聯(lián)系的穩(wěn)控人員脫管的，一件次扣1分。4．各科室被撤銷、責(zé)令重新作出答復(fù)意見的復(fù)查復(fù)核案件為零（5分）被撤銷答復(fù)意見的，一件扣2分；被責(zé)令重新作出答復(fù)意見的，一件扣1分。3．中央國家機(jī)關(guān)、省、市、區(qū)交辦件各科室在規(guī)定期限內(nèi)全部辦結(jié)（5分）。2．在科室工作職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生到市、中央國家機(jī)關(guān)集體上訪5人以上（不含5人）（5分）。（一）常設(shè)項(xiàng)目目標(biāo)（共30分）1．非正常上訪為零（5分）。一、考核對(duì)象鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室二、考核內(nèi)容及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)以科室信訪穩(wěn)定工作職責(zé)為內(nèi)容進(jìn)行考核，分為常設(shè)項(xiàng)目、項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。四、本辦法自XX年起執(zhí)行。（三）考核措施（1）優(yōu)秀科室考核分為各科室自評(píng)、考評(píng)辦公室測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三項(xiàng)，各為100分。3．考評(píng)辦公室結(jié)合季度工作情況，建立季度信訪工作臺(tái)賬，依據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)各相關(guān)科室進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，逐項(xiàng)確定分?jǐn)?shù)。2．年度考核年度考核評(píng)選“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀個(gè)人”。自查報(bào)告主要包括常設(shè)項(xiàng)目、年度項(xiàng)目工作完成情況。1．季度考核季度考核評(píng)選“信訪穩(wěn)定優(yōu)秀科室”。考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成：組長(zhǎng)：黨委書記副組長(zhǎng)：鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席成員：各分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)信訪辦，由XX同志任辦公室主任，XX同志任辦公室副主任，成員由鎮(zhèn)信訪辦、司法所工作人員組成，負(fù)責(zé)考評(píng)工作相關(guān)事宜。6．因本部門工作人員行政不作為等自身原因造成重大工作失誤的，或引起集訪、非正常上訪及群體性事件的，或?qū)ξ益?zhèn)造成重大負(fù)面影響的，或引起公共安全事件的，或影響正常辦公秩序的，部門負(fù)責(zé)人和直接當(dāng)事人取
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