【正文】 狀態(tài)中，不受這件事的影響。在日常辦公室生活中，女性更加體貼，女性可以記住領導一些小習慣，領導的興趣愛好等，從而能夠更好地與領導接觸，做好秘書這一工作。那位女秘書把杯子接過去，又重新泡了一杯茶讓我送了進去。冬天的早晨，大家到公司之后都喜歡先喝一杯開水暖暖身子，一次早上燒水時領導剛好看見了，便讓我給他泡一杯茶。本是一次普通的會議，卻可以由此看出男性與女性在思維方式上存在很大的區(qū)別。會議主要是解決工程驗收問題，經理說每個人都有發(fā)言權，只要是對解決問題有幫助的，都將會考慮采納。在職場中男性會因害羞、不好意思、愛面子等因素而很少與人交流，這樣于人于己都不利，更容易與他人造成誤會，這往往會影響到自己接下來的工作，影響整個公司的利益?？擅看闻嘤柊嗟娜藛T幾乎都是固定的，一次業(yè)務部的男職員向我們抱怨說，他的部門經理不關心他們，他很想去上培訓班，可他的經理一次也沒為他們爭取過，結果都被別的部門搶了先。秘書工作中性別差異具體不同的表現(xiàn)男性與女性本身就存在差異，在思維邏輯、理論分析、心理等各個方面都有其不同的表現(xiàn)，接下來通過在實習公司具體的事例來探討這些差異以及由此對秘書工作產生的不同效果。再次是秘書工作的流動性大，秘書的工作較為繁瑣，需要處理日常事務，聽從領導的安排辦事，很多時候會與領導發(fā)生不和而導致對現(xiàn)狀不滿，男性很難在短時間就可以實現(xiàn)自我價值，從而想要換一份職業(yè)。我國現(xiàn)階段的秘書行業(yè)存在的特性是，首先是女性居多，我們日常普遍接觸到的秘書人員以女性居多，公司在選擇秘書方面，更為愿意雇傭女性，選擇面試人員時大部分也都是女性。秘書的工作特性在我國古代炎黃殷商時代，就有了類似于秘書的工作，在古代，人類男尊女卑的思想，所有職業(yè)都是男性擔任，秘書也都是由男性擔任的。但同時，由于現(xiàn)在社會的一些不良現(xiàn)象時常曝光，使得秘書的性別問題一躍成為社會上的敏感話題。關鍵詞秘書性別差異影響處事方式AbstractSecretary first appeared in China in the late shells, visible secretary has a long history of our society have the leadership work, leaders and leadership group, also have the secretary of the secretarial career is by women, with the development and progress of the society, a male secretary professional people more and more, men and women in the cognition of things and there is a difference on the the gender difference influence secretaries’ performances at work? And how to avoid such negative effects arising from gender differences? in this paper, based on the research of the internship units, gender differences in way of doing things to try to talk about and analysis of secretarial work, how to eliminate the influence of gender differences of secretarial work, improve work efficiency, improve their secretary gender effect difference way目錄 引言...................................................................................................................1 2 秘書的工作特性...............................................................................................1 3 在秘書工作中性別差異的具體表現(xiàn)...............................................................1 溝通與技巧............................................................................................2 思考方式................................................................................................2 個人情緒................................................................................................3 在遇到挑戰(zhàn)和風險時對工作的主動性................................................3 4 克服兩性差異做好秘書工作...........................................................................4 主動溝通與交流....................................................................................4 克制個人情緒........................................................................................4 主動面對挑戰(zhàn)........................................................................................4 做好最大化分配....................................................................................5 結論.......................................................................................................................6 致謝.......................................................................................................................7 參考文獻...............................................................................................................8 引言現(xiàn)代社會中，越來越多的人承擔起秘書的角色，秘書的含義也在不斷的拓寬發(fā)展，秘書的工作也越來越多樣化，隨著社會的發(fā)展，秘書不再只是以前的行政職位，轉變?yōu)楦由鐣?、職業(yè)化的工作，越來越多的領導需要秘書來為自己的工作及生活進行安排，以便他們能對自己的時間進行更有效的利用。這將對未來職場中秘書這一職位的需求狀況和培養(yǎng)、任用秘書人員有著非常深遠的意義。第二篇：淺析秘書性別差異對處事方法的影響(定稿)?？飘厴I(yè)設計（論文）設計題目： 淺析秘書性別差異對處事方法的影響系 部：人文藝術學院專 業(yè)： 涉外事務管理（文秘與策劃）班 級： 121301班姓 名：陳斌 學 號： 12430513010指導教師： 蔣璐職 稱：助教2015年6月南京摘要隨著時代的發(fā)展，社會科學也越來越先進，這預示著社會科學發(fā)展的又一個春天來臨了。秘書人員的素質及其工作效率，直接影響到整個單位的形象及其在市場經濟環(huán)境中的競爭力。在當今社會，在知識經濟的今天，人的現(xiàn)代化素質，是一個人，一個單位，乃至一個國家生存與發(fā)展的決定性因素。這種角色要求秘書要忠實執(zhí)行上級的意圖，傳達上級的指示，不能添枝加葉，假傳“圣旨”。在我國現(xiàn)代，大多數(shù)男性秘書人員也可能擔任著某種領導職位比如秘書科長、辦公室主任等，主管或分管秘書部門的工作，也有自己的下屬。工作中要注重儀表，選擇與自己的興趣愛好、內部氣質相符合的衣著打扮；要表現(xiàn)出良好的風度，落落大方，表現(xiàn)自然；要談吐得當，充分發(fā)揮語言表達上的優(yōu)勢。必須要對市場經濟對人才素質的要求有更加清醒的認識，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力提高自身素質，這樣才能在工作中立于不敗之地。四要自強不息，爭做強者。二要擺脫依賴，勇于競爭。作為一個秘書主要應具備以下幾個方面的知識：文化基礎知識（包括外語，計算機,人文知識等）；相關專業(yè)知識（政治、經濟、法律、財會管理等知識）；專業(yè)知識（文書、檔案、會議、信訪、公文寫作、機關事務工作等知識）。強烈的事業(yè)心；較高的理論政策水平；實事求是的思想作風；淡泊明志，樂于奉獻；踏實細致，一絲不茍。秘書應具備的政治素養(yǎng)。素質是成事之基，是立身之要。秘書相對于其他職業(yè)而言，職業(yè)道德尤其重要，其原因主要就在于這個職業(yè)最接近決策層、領導層、甚至直接參與其中，知密多，知密早，知密深。職業(yè)道德修養(yǎng)，主要指職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)情感、職業(yè)能力、職業(yè)形象、職業(yè)言行等方面的修養(yǎng)。四、如何克服兩性差異做好秘書工作 能否做好秘書工作，在很大程度上取決于秘書人員所應具備較高層次的素質修養(yǎng)和職業(yè)道德修養(yǎng)。大眾傳媒不斷強化男權意識，標舉男權價值，通過大量的、重復的、高頻率出現(xiàn)的含有男權文化觀念信息的傳播，對整個社會造成消極影響，對處于文化邊緣和流浪狀態(tài)的女性意識和女性觀念起著壓制、約束、監(jiān)控的作用，從而模糊男女之間存在的文化差異，把社會納入男權文化體系之中，使女性的聲音愈來愈微弱。男性擇偶時，喜歡“生活型”的多于喜歡“事業(yè)型”的。如在漢語中很容易發(fā)現(xiàn)含有性指向的含混語詞和性別歧視的表達方式，傳媒在借助這些大眾熟知的通俗語言時往往也傳播著性別歧視觀念。在“快樂”原則驅使和影響下，消費主義意識形態(tài)的傳播加劇了人類本能的放縱，享樂主義在社會成員中蔓延，不少人沉浸于物質享樂中,已經并正在接納這種文化,傳媒中的女性形象也隨之被物化成為一種物質享樂的符號。商業(yè)文化與消費主義的泛濫按照馬爾庫塞的觀點，大眾文化的特點是以快樂為原則的。她唯一的主體性就在于把這一角色扮演得更好，而不是發(fā)現(xiàn)她與角色之間的距離。這種牢牢植根于社會文化體系中的性別文化差異，已被發(fā)展中的兒童內化為自身的一部分。女孩從幼年時期就被教育要“像個女孩”，卡通片、兒童讀物都對女孩施以“要聽話、安靜、順從”等觀念的灌輸。男權為中心的價值觀，內化成為了女性的“集體無意識”。眾所周知，暴風驟雨式的武裝革命可以摧毀一個政權，可以改變一種制度，但無法在短期內消滅一種文化。（二）社會發(fā)展原因社會文化心理和性別觀念的變化具有滯后性目前，我國在立法的基本原則上已經接受了男女平等的觀念，并基本形成了以《憲法》為基礎、以《婦女權益保障法》為主體、包括各種法律法規(guī)在內的保護婦女合法權益的法律體系。男權思想統(tǒng)治了人類世界數(shù)千年，是必須革除的陳規(guī)陋習，還給女性以自由與解放，但這只能說是社會發(fā)展的必然需求，而與文明的進化有著一定的牽連，但并非是因果關系。在我國自母系氏族社會解體到封建社會結束，女性的社會地位始終低于男性，“男尊女卑”、“重男輕女”是人類男性中心社會普遍的價值觀念。比如說搬運、修理的事。既不能吃苦又不能耐勞的，當秘書怎么成?體力的優(yōu)勢。男人就比較能忍耐，一般公司里加班熬夜時，一定是男職員精神相對足些，而男人有什么委屈苦衷，大部分都能放在心里。工作一累就吃不消了，動不動就請病假。耐力的優(yōu)勢。男人在思辯性、邏輯性方面，總是比女人有優(yōu)勢。思維的優(yōu)勢。如果遇到某些很有廣播員天賦的