【正文】 條的每一個環(huán)節(jié)為了從處于末端的“學(xué)生工”身上獲利，使用了各種不同的手段，因此出現(xiàn) 了許多為公開的、正式的制度所不允許、甚至是匪夷所思的怪現(xiàn)象?！倍硪晃恢薪槔习鍎t更加直言不諱：“這邊中介公司的老板都與企業(yè)中的老總(人資部管理人員)有聯(lián)系，企業(yè)老總先和中介老板說需要多少人，中介負(fù)責(zé)找人，中介費(fèi)和老總對半分。在昆山富士康廠區(qū)外，一名中介工作人員向調(diào)研組介紹到：“我有個朋友在山東一所技校當(dāng)老師，我就和他們學(xué)校合作，我不收學(xué)生的錢的，但是老師好像收的，介紹他們?nèi)ジ皇靠倒ぷ?，我從富士康拿錢，一個人 30元。此外，學(xué)校和企業(yè)還有一個幫手——職業(yè)中介所。通過“工學(xué)結(jié)合”、培養(yǎng)綜合性人才的模式，可以 提升學(xué)校對于報讀學(xué)生的吸引力，可以為學(xué)費(fèi)的提高增加合理性，還可以有其他收益??這對企業(yè)和學(xué)校都無異于“利好”消息，決定了雙方的密切合作。除了旺季可幫忙干活，淡季無須承擔(dān)過多成本之外，近幾年“民工荒”的燃眉之急也得以緩解。這一文件的核心是校企合作，工學(xué)結(jié)合。作為更應(yīng)受保護(hù)的未成年學(xué)生，他們在以實習(xí)為名的勞動中甚至缺乏最基本的勞動保障，這也是調(diào)研組所發(fā)現(xiàn) 的最為滑稽而且嚴(yán)重的問題之一。沒有工傷保險、沒有醫(yī)療保險，倘若學(xué)生工在實習(xí)期間受了工傷，也只能通過民事訴訟的方法向用人單位索取賠償。然而在實際的訪談中，調(diào)研組卻了解到個別學(xué)生工在實習(xí)期間感冒生病了，因為沒有社保卡，不能報銷，要自己出錢。如果學(xué)生 工有生病、感冒看醫(yī)生要報銷，也是和正式員工一樣?！奔词共荒苷J(rèn)定這是普遍現(xiàn)象，至少在一部分范圍內(nèi)，三方中的主體——學(xué)生，完全被迫“失聲”了，企業(yè)、學(xué)校將他們強(qiáng)制性地安排進(jìn)車間。至于是否進(jìn)行崗前安全教育以及簽訂關(guān)于實習(xí)的三方協(xié)議，另外一位學(xué)生工小陳回憶道——“那上面有一條寫的有無對身體有害的，上面比如說有噪音，輻射什么的，那一欄是寫有或者沒有，它給我們直接杠掉了，等于說就是沒有，但是我們工 作中都有，我們那個車間里面好吵，每天吵得耳朵都受不了，而且有些工站就有輻射嘛，比如說那個焊錫啊。蠟釘槍有好幾斤重，一天干下來肩也痛、胳膊也痛，手都抖個不停。有 時候忙起來，我甚至連上廁所、吃飯的時間都沒有。我的手還是這樣。調(diào)查人員：都是劃痕啊！小玲：是啊，都是刀劃的。而且我每天上下班都要 帶著一把刀。以下是調(diào)研組訪談人員在富士康觀瀾園區(qū)與一名實習(xí)生的對話：小玲：我的眼睛每天都不舒服。另外，學(xué)生工們也被要求上夜班，這對于未成年學(xué)生為主體的實習(xí)生來說，是很不人道的。除了這種一般性加班之外，還存在著變相加班的情況，也就是工人完不成一天的任務(wù)量時被要求“義務(wù)”加班。勞動并受傷著根據(jù)教育部規(guī)定，實習(xí)生工作時間是8小時，不得安排實習(xí)生加班?！薄安还苣銓W(xué)什么專業(yè)在這邊都能上，跟學(xué)校學(xué)的東西沒關(guān)系?? ”“在富士康學(xué)不到什么技能，每天就是重復(fù)一兩個簡單的動作，像個機(jī)器人一樣??”這些足以證明，富士康是以“實習(xí)”之名，讓這些學(xué)生行“打工”之實，在生產(chǎn)旺季，幫忙增加產(chǎn)量，提高利潤；在生產(chǎn)淡季，又不會增加企業(yè)成本；在 出現(xiàn)用工荒時，能夠及時填補(bǔ)人力缺失。根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于應(yīng)對企業(yè)技工荒進(jìn)一步做好中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)工作的通知》(2010年)(以下簡稱《通知》)規(guī)定：“不得安排學(xué)生在 風(fēng)險較大、非本專業(yè)對口行業(yè)或者其他不適宜學(xué)生的崗位頂崗實習(xí)，如從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度和酒吧、夜總 會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所”然而，在富士康的實習(xí)生當(dāng)中，企業(yè)和學(xué)校并沒有阻止學(xué)生在具有“放射性”、缺乏安全保障的工作環(huán)境下工作(后文將詳述)；“專業(yè)不對口”更是比 比皆是：學(xué)習(xí)工商管理的小玲被安排在流水線上做操控；學(xué)習(xí)數(shù)控的小輝被安排在蘋果電腦的生產(chǎn)線上做手機(jī)外殼的加工；學(xué)汽修的小于被安排去給電腦風(fēng)扇貼標(biāo) 簽；學(xué)車床專業(yè)并熱愛這一專業(yè)的小唐卻被安排在流水線上生產(chǎn)蘋果電腦的“開始”鍵??不少學(xué)生抱怨說：“被學(xué)校騙了啊。根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定：“不得安排學(xué)生每天頂崗實習(xí)超過8小時；不得安排學(xué)生加班”，可是絕大多數(shù)學(xué)生都被安排加班2小時，一天工作10小時，還 有超時加班的情況。富士康可以在 勞動力最缺乏的生產(chǎn)旺季，通過與職業(yè)學(xué)校、中專、大專院校合作，獲得來源穩(wěn)定的高素質(zhì)的年輕廉價勞動力，而到了生產(chǎn)淡季，富士康則可以根據(jù)生產(chǎn)需要靈活地 讓學(xué)校安排時間結(jié)束實習(xí)期，不費(fèi)代價就把這批勞動力送回學(xué)校，無須像解雇勞動者那樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要為這批勞動力支付大筆社會保險的費(fèi)用。如果出現(xiàn)工傷等問題，可通過民事糾紛的渠道解決。實習(xí)期不受勞動法保護(hù)，一般來說(除了有特定法律意義的實習(xí)之外)在校學(xué)生在學(xué)校安排下或者利用課余時間到單位進(jìn)行實習(xí)，因 在此時還是全日制學(xué)生身份而不受勞動法調(diào)整和保護(hù)，他與用人單位建立的也不是勞動關(guān)系。但是，學(xué)生工在實習(xí)期間，他的身份是學(xué)生還是 勞動者呢？他是否與法律意義上的“勞動者”享有一樣的勞動權(quán)益和保障呢？根據(jù)1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》(309號文)中規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān) 系，可以不簽訂勞動合同”。如果沒有學(xué)校這些人來的話，他可能也會找短期工。因為過年的時候，他就沒事做了嘛，就用不了這么多人了。你們認(rèn)為廠方為什么要請這些學(xué)生，而不是像你們這樣全職的？受訪工人：像去年、前年，他(指廠方)都是這樣招的?？傮w而言，富士康的學(xué)生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，在工作時長、工資和加班 費(fèi)、從事的工種、勞動環(huán)境等與正式普工完全一樣。然而據(jù)受訪的人資介紹，暑期學(xué)生工與正式職工同工同酬，基本工資都是1200元，再加上加班費(fèi)。(下面我們會反映學(xué)生工生病后的實際遭遇)加班時間及加班工資調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，關(guān)于加班及加班工資情況也有很多種說法，不同廠區(qū)、不同事業(yè)群的安排有所不同。生病后所有醫(yī)藥費(fèi)必須自己承擔(dān)?；竟べY絕大多數(shù)實習(xí)生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。勞動合同對于是否簽訂過勞動合同以及合同簽訂時間，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)受訪者回答不一?！敝劣谒鶎W(xué)專業(yè)，答案中出現(xiàn)頻率最多的是數(shù)控、激光、師范這些看似與工廠流水線上的工作毫無關(guān)聯(lián)的專業(yè)。暑期學(xué)生工主 要來自于河南、安徽、湖北、四川省的中專院校。學(xué)校來源與專業(yè)方向根據(jù)訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，來到富士康實習(xí)的學(xué)生基本都來自一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校，有技校、中專，也有大專。下表為部分確知校名的學(xué)校輸送學(xué)生進(jìn)入富士康的情況，從中可以看到，暑期前來富士康“實習(xí)”的學(xué)生工數(shù)目之龐大。一、富士康使用學(xué)生工的基本情況規(guī)模調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，在富士康的深圳、昆山、太原、武漢廠區(qū)，均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工占車間工人總數(shù)幾乎高達(dá)50%。系列一：以“實習(xí)”之名，濫用學(xué)生勞動力在進(jìn)入富士康調(diào)查新生代農(nóng)民工工作與生活狀況時，我們均發(fā)現(xiàn)，由學(xué)校組織集體前來富士康進(jìn)行實習(xí)的學(xué)生工已經(jīng)成為富士康在全國各地工廠中的一個 龐大的勞動群體。這樣的工廠體制和社會環(huán)境是應(yīng)該改變的，也是必須改變的。在中國這樣一個社會主義制度的社會中，沒有人應(yīng)該這樣地犧牲，也沒有人應(yīng)該如此默默忍受。事實上，無論死去的還是活著的富士康工人，都是在困境中掙扎的同類人。盡管每個人的抗壓能力和解壓方式 不同，但是他們都無可避免地被富士康改變了、改變著。然而，在他們表達(dá)對工廠管理制度與個人工作生活的感受時，幾乎所有的人 都十分“不冷靜”地向我們傾訴：壓抑、枯燥、乏味、辛苦、忙碌、累、沒前途、無聊、無奈、空虛是他們對于富士康的描述中使用最多的詞匯。結(jié)語在富士康調(diào)查期間，每當(dāng)我們提到“連環(huán)跳樓”事件時，上至管理人員，下到普通工人，絕大多數(shù)被訪者的反應(yīng)都異常冷靜。但是，逃離的工人 依然很難找到前程，事實上他們中的不少人在其他工廠工作數(shù)月，就又回到富士康；也有一些試圖回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人，由于缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)無門，幾個月之后回到 城市，其中一些人又回到富士康。在調(diào)查過程中，我們也遇 到離開了富士康，或者曾經(jīng)離開過富士康的工人。不少工人在受訪中用到“牢籠”、“監(jiān) 獄”這樣的詞匯來形容他們心目中的富士康。在宿舍安排上，同鄉(xiāng)不會被安排在同一個房間，一個車間的同事也不會住在同一間宿舍，這種分隔化、原子化的管理方式，使得工人之間在生產(chǎn)之外的生活關(guān)系和社會關(guān)系被完全割裂，工人除了孤獨(dú)、無助只剩下冷漠，這必然導(dǎo)致工人的正常空間、個人自由與社會生活的喪失。宿舍并不是工人得以休息放松的生活場所，而只是工廠政體的空 間延伸。這種推力還體現(xiàn)在生活管理中。以上種種迫使無力抗?fàn)幍墓と酥荒茉谌諒?fù)一日的重復(fù) 勞動中不斷貶低自身的價值，消磨生命的意義感。工人在生產(chǎn)過程中處于勞動關(guān)系的最底端，他們的地位甚至低于沒有生命的機(jī)器。這種推力首先體現(xiàn)在生產(chǎn)車間里。盡管富士康在同類代工企業(yè)中工 資、福利待遇是相對較好的，卻仍然留不住人。如此“關(guān)愛”之下，工人的一切盡在工廠的掌控之中。該工人只要比平常略顯沉默，或是情緒化一些，就可能被“心理咨詢師”懷疑有心理問題，24小時之內(nèi)就會被 迫自動離職回家。關(guān)愛中心設(shè)置了“24小時通報”機(jī)制，針對員工心理異常狀況，設(shè)立有獎通報熱線，然而這一“關(guān)愛”舉措事實上成為富士康排查“問題”工人的工具。另外，已經(jīng)占富士康普工數(shù)量近三分之一的學(xué)生工并不在加薪之列，即加薪后學(xué)生工不僅沒有基本的保障，且遭遇了同工不 同酬的不公平待遇。工人反映，管理人員通知說，只有在富士康工作滿半年的工人才有資格參加加薪的相關(guān)考評，現(xiàn)在只有一部分工人表示 參與了加薪的考試。從10月2日開始，富士康在各大媒體大肆宣傳，稱生產(chǎn)普工底薪將加至2000元，兩次加薪近百分之一百。此外，如前所述，富士康在違反加班時長規(guī)定的情況下，還克扣了 工人的加班費(fèi)，每月超過80小時加班時數(shù)的部分沒有支付加班費(fèi)。以生產(chǎn)線的普工為例，五月份的工資在1800左右，加薪后，七月份工資約2000元，但同時富士康取消了 工人的年資津貼和季度獎等福利?？梢?，聲稱加薪30%只是富士康為應(yīng)對公共危機(jī)、逃避輿論譴責(zé)，慌亂中的虛假承諾。然而，從工人實際收入情況來看，6月份以前，富士康工人基本工資為1100元，加薪后為1200元，%。然而評價這些措施的效果，主要不在表面宣傳和外部反應(yīng)，更需考察這些措施對工人群體產(chǎn)生的實際效果，聽取他們的感受和評價。工人眼中真實的富士康在“連環(huán)跳樓事件”之后，富士康在巨大的社會壓力下采取了一些措施，如加薪、減少加班時間、架設(shè)防護(hù)網(wǎng)、聘請心理專家、成立員工關(guān)愛中心、開通 員工關(guān)愛熱線、召開防自殺的“誓師大會”等等。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映：管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要自己墊付醫(yī)藥費(fèi)，有的甚至因為無力墊付而導(dǎo)致傷情惡化；而獲 得法定的工傷賠償就更是難上加難。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律規(guī)定。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的 作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。根據(jù)《廣 東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實習(xí)時間不得超過四十小時”，富士康這種強(qiáng)迫學(xué)生進(jìn)行高強(qiáng)度、超時限勞動的行為，已經(jīng)嚴(yán)重 地違反了條例規(guī)定。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多員工，其中5000名以上為學(xué)生工。濫用學(xué)生工——違反《實習(xí)見習(xí)條例》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%。據(jù)工人反映，在每天10 小時工作時間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人“義務(wù)”加班。如果工人不簽署，整個月都會喪失加班獲得收入的機(jī)會，并可能在生產(chǎn)線管理中受到種種刁難。然而，富士康工人的每月加班時間在發(fā)生跳樓事件之前普遍超過100小時，跳 樓事件后仍然高達(dá)80小時左右，大大超過勞動法規(guī)定的最高限。僅就調(diào)查結(jié)果來看，富士康已經(jīng)嚴(yán) 重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》、《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例》等法律法規(guī)。而作為工人代表的工會的失職與失聲不僅限于富士康，同時也是我們整個社會的問題。在監(jiān)督企業(yè)合法運(yùn)營方面，工會幾乎沒有起到任何積極作用。系列六：工會何在？——求助無門的富士康工人在1736位問卷調(diào)查受訪者中，近九成工人表示自己沒有參加工會，四成工人表示工廠沒有工會，大部分工人不了解工會的職能。從3月一直拖到中秋，在田父幾近絕望，向公眾發(fā)出求助信之時，這個龐大帝國才拿出了區(qū)區(qū)十幾萬的賠償金，打發(fā)父女二人回鄉(xiāng)。事件發(fā) 生之后，田玉的父親賣光了家里的牲畜和田地，趕來照顧女兒。然而，她更是不幸的，年輕的她在多次手術(shù)之后依然癱瘓，一生將在病 床與輪椅上度過。這個曾經(jīng)愛笑、愛花的開朗女孩兒，在今年的3月17日，從龍華廠 區(qū)的工人宿舍四樓跳了下來。因此，工人的合法權(quán)益得不到維護(hù)，工人在出賣勞動的同時還要出賣自己的健康甚至生命。因此，受傷的工人雖然繳納了社會保險，其醫(yī)療費(fèi)用和賠償卻依然得不到保障。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)安全方面，電鍍、沖壓、拋光等車間工 作環(huán)境惡劣，職業(yè)安全隱患諸多，工傷頻發(fā)；此外，工傷瞞報謊報、處理不規(guī)范等問題亦十分嚴(yán)重。因此，工人在 工廠內(nèi)外的社會空間面臨雙重擠壓，以至于在事實上被剝奪了社會生活的空間，猶如被囚禁在這個代工帝國之中。具體來說，吃的飯“你要忘記它的味 道”，住在宿舍里“像在坐牢一樣”，甚至還要“做義工以換取居住權(quán)”，而“一星期休息一天”使得工人“很少有時間娛樂了”。系列三：生活空間——囚禁于富士康帝國調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康表面上為工人提供了食宿、服務(wù)和娛樂設(shè)施等“便利”，但實際上工人的休息時間、生活空間都被納入工廠管理，服務(wù)于“零存貨生 產(chǎn)”(just in time production)的全球生產(chǎn)策略。系列二：工廠管理：規(guī)訓(xùn)與懲罰的軍營調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康的管理模式最顯著的特征可謂“人訓(xùn)話管理”而非“人性化管理”；“高效”的生產(chǎn)以犧牲工人的尊嚴(yán)為代價，其本質(zhì)是勞動的嚴(yán)重異 化與工人的被剝削。更為嚴(yán)重的是，富士康公然違背勞動法和其他相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)迫學(xué)生工超時加班，強(qiáng)制未成年工加夜班，侵犯了這些學(xué)生的權(quán)利。在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。系列調(diào)查報告通過深入、翔實的實證材料，我們將以一系列的調(diào)查報告揭示富士康存在