【正文】 第一篇：富士康調(diào)研總報(bào)告《富士康調(diào)研總報(bào)告》揭露驚人事實(shí)小組成員：孫佳佳 蔣彩銀 蔣周潔 王藝璉資料來源：“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組公司背景n富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年，是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。它擁有60余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。n作為世界代工航母的富士康，其員工的整體福利待遇原本高于珠三角一般的制造業(yè)企業(yè)。然而，近年來連續(xù)發(fā)生的自殺事件，讓眾多媒體以及專家都將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了財(cái)富分配，勞工工資偏低，富士康因此遭受指責(zé)。事件背景一份由內(nèi)地及港臺(tái)20所高校60多名師生共同完成的《富士康調(diào)研總報(bào)告》，披露了富士康集團(tuán)諸多違法違規(guī)行為濫用學(xué)生勞動(dòng)力、嚴(yán)苛的規(guī)訓(xùn)與懲罰、漲薪“明升暗降”…… 一系列的驚人事實(shí)將富士康的秘密再一次展現(xiàn)在眾人的眼前。五大違法違規(guī)行為、超時(shí)加班根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過36小時(shí)。然而，富士康工人的每月加班時(shí)間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過100小時(shí)，“跳樓事件”后還保持在80小時(shí)以上，大大超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最高限。在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間按80小時(shí)計(jì)算工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。爭(zhēng)議內(nèi)容n強(qiáng)制實(shí)習(xí)，濫用學(xué)生勞動(dòng)力n明升暗降，虛假加薪n紀(jì)律森嚴(yán)，新時(shí)代的專制主義工人集中營(yíng)受訪者的聲音我作為目檢工站的“零部件”，被安置在椅子上，捆在靜電線上，當(dāng)旁邊的回焊爐里傳送出貼了零件的手機(jī)主板時(shí)，雙手伸出拿板邊，然后開始左右搖動(dòng)腦袋，眼睛從板的左邊盯到右邊，再?gòu)纳线叾⒌较逻叄瑥牟婚g斷，發(fā)現(xiàn)零件貼錯(cuò)或是其他不良時(shí)，大叫一聲“AOI”或“鐵板”，一個(gè)和我長(zhǎng)得相似的“零件”就會(huì)跑過來問詢出錯(cuò)原因，然后進(jìn)行調(diào)整。——某在廊坊富士康廠打工的大學(xué)生我們經(jīng)常開玩笑，一下班，只要兩眼無神、灰頭土臉、目光呆滯的就是富士康員工。人走出來一臉茫然，沒有一點(diǎn)笑臉?？上肴藟毫τ卸啻??！幻ド礁皇靠档墓と宋覀兪敲?jī)尚r(shí)工作休息十分鐘。只有在這十分鐘內(nèi)才能去洗手間。十分鐘之后會(huì)有一個(gè)預(yù)備鈴，這時(shí)員工要穿好廠服，準(zhǔn)備好工具什么的，站在位子前面，不準(zhǔn)說話。然后響正式鈴，就坐下正式開始工作。——觀瀾廠區(qū)SHZBG事業(yè)群的工人你在外面打工，寄人籬下，只能服從，別人說什么你就服從！你沒有能力進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，你在外面，誰在你頭上你就得服從！——一名昆山的工人結(jié)語報(bào)告稱，富士康的勞動(dòng)體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對(duì)工人的規(guī)訓(xùn)，同時(shí)國(guó)家和跨國(guó)資本的力量也深深地滲入其中。整套管理制度達(dá)到了財(cái)富創(chuàng)造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價(jià)的，其本質(zhì)是對(duì)工人的異化、剝削與剝奪。富士康這個(gè)將代工行業(yè)做到極致的?超級(jí)世界工廠?，只不過是中國(guó)眾多代工廠中的代表，是中國(guó)作為世界工廠的一個(gè)縮影。希望這份調(diào)查能夠喚起社會(huì)對(duì)類似富士康這種?集中營(yíng)?式的，以犧牲勞動(dòng)者基本尊嚴(yán)為代價(jià)的管理發(fā)展模式進(jìn)行反思。第二篇：富士康調(diào)研總報(bào)告強(qiáng)制加班、超時(shí)加班——違反《勞動(dòng)合同法》根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不得超過36小時(shí)，富士康調(diào)研總報(bào)告。然而，富士康工人的每月加班時(shí)間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過100小時(shí)，“跳樓事件”后還保持在80小時(shí)以上，大大超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最高限。名義上的“自愿”加班，實(shí)際是在每個(gè)月初要求工人簽署自愿加班協(xié)議，可見是變相強(qiáng)制性加班。如果工人不簽署，整個(gè)月都喪失加班機(jī)會(huì)，并且會(huì)受到種種懲罰?？丝奂影噘M(fèi)——違反《勞動(dòng)合同法》在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間按80小時(shí)計(jì)算工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。有工人反映，在每天10小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)限制加班時(shí)間的規(guī)定，更克扣了工人應(yīng)得的加班工資。濫用學(xué)生工—— 違反《實(shí)習(xí)見習(xí)條例》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量濫用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%，調(diào)查報(bào)告《富士康調(diào)研總報(bào)告》。如深圳龍華 CMMSG事業(yè)群一個(gè)生產(chǎn)車間里2600人中有700～1000人為暑期學(xué)生工；根據(jù)昆山廠區(qū)外中介所述，暑假期間進(jìn)廠打工的學(xué)生實(shí)習(xí)工為10000人，而整個(gè)廠區(qū)的員工數(shù)為60000人。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多名員工，其中5000名以上為學(xué)生工。對(duì)于年少的實(shí)習(xí)生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對(duì)待，每月加班超過80小時(shí)，并且實(shí)行日夜班輪換制度，每三周或每月?lián)Q一次班。根據(jù)《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過四十小時(shí)”，富士康這種強(qiáng)迫學(xué)生進(jìn)行高強(qiáng)度加班的行為，已經(jīng)嚴(yán)重地違反了條例規(guī)定。漠視職業(yè)安全隱患——違反《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定“對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”。《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。”然而，據(jù)一名在富士康工作長(zhǎng)達(dá)16年的工人反映，他從事電鍍工作，長(zhǎng)期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質(zhì)，但在他工作期間，并未依規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，僅做過兩次職業(yè)預(yù)防普檢，且未做血液重金屬項(xiàng)目檢測(cè)。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了法律規(guī)定。“私了” 工傷事故——違反《工傷保險(xiǎn)條例》在工傷處理方面，生產(chǎn)車間里的三級(jí)管理人員聯(lián)合隱瞞工傷情況，并且強(qiáng)迫與工傷工人“私了”，導(dǎo)致工人賠償不足，無法得到工傷保險(xiǎn)條例的保護(hù)。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要墊付醫(yī)藥費(fèi)，有的甚至因?yàn)闊o力墊付而導(dǎo)致傷情惡化，更不要說獲得法定的工傷賠償。第三篇：“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報(bào)告“兩岸三地”高校富士康調(diào)研總報(bào)告“兩岸三地”高校富士康調(diào)研組2010年9月高校師生團(tuán)隊(duì)成員：北京大學(xué)清華大學(xué)中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)政法大學(xué)北京科技大學(xué)南京大學(xué)南京師范大學(xué)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)上海大學(xué)中山大學(xué)華南農(nóng)業(yè)大學(xué)暨南大學(xué)廣州大學(xué)香港理工大學(xué)香港中文大學(xué)臺(tái)灣國(guó)立大學(xué)臺(tái)灣清華大學(xué)臺(tái)灣中山大學(xué)臺(tái)灣世新大學(xué)臺(tái)灣東海大學(xué)目錄卷首語 1系列一：以“實(shí)習(xí)”之名，濫用學(xué)生勞動(dòng)力 9一、富士康使用學(xué)生工的基本情況 9二、學(xué)生工：靈活、廉價(jià)、馴服的勞動(dòng)力？ 11三、就富士康濫用學(xué)生勞動(dòng)力的幾點(diǎn)建議 17系列二：富士康生產(chǎn)體制——規(guī)訓(xùn)與懲罰的勞動(dòng)集中營(yíng) 19一、“效益最大化”的生產(chǎn)管理 19二、森嚴(yán)的工廠制度 25三、富士康勞動(dòng)體制的特征 31四、結(jié)語：工人不是機(jī)器，工作要有尊嚴(yán)！33系列三：生活空間——囚在富士康帝國(guó) 34一、工廠生活 34二、沒有生活空間的工廠宿舍 37三、社會(huì)關(guān)系 41四、備受欺壓的廠外生活 42五、被多重?cái)D壓的生活空間 44六、建議：重構(gòu)生活空間 45系列四：出賣勞動(dòng)還要出賣生命？——職業(yè)危害與工傷 47一、工作，還是踏入職業(yè)危害的雷區(qū)？ 47二、瞞報(bào)工傷，引發(fā)利益黑洞 48三、工傷上報(bào)過程拖沓，克扣醫(yī)療費(fèi)和伙食補(bǔ)助 51四、勞動(dòng)保護(hù)不足，工人受罰成替罪羔羊 51五、總結(jié)與建議 52系列五：花季少女的劫后余生 54一、陌生的工廠 54二、令人窒息的流水線 55三、冰冷的宿舍 55四、被遺忘的原子 56五、虛偽的溫暖 56六、總結(jié)與建議 57系列六：工會(huì)何在？——求助無門的富士康工人 59一、100%的工會(huì)覆蓋率？ 59二、工會(huì)是工人利益的代表？ 60三、富士康工會(huì)現(xiàn)存的問題 61四、以工人為本，回歸工會(huì)本色 62結(jié)束語 65一、呼喚世界工廠時(shí)代的終結(jié) 65二、尋找農(nóng)民工的歸途 67附錄一、富士康科技集團(tuán)介紹 70附錄二、富士康中的掙扎 78附錄三、調(diào)查基本情況 79一、調(diào)查覆蓋的七大廠區(qū)之介紹 79二、工人基本信息 80三、富士康工廠管理基本信息 82四、工人生活特點(diǎn) 83卷首語自殺抑或他殺？——解開富士康自殺事件之謎今年1月至8月期間，全球最大的代工企業(yè)——富士康科技集團(tuán)(下文簡(jiǎn)稱“富士康”)陸續(xù)發(fā)生了17起自殺事件。這一系列被媒體稱作“連環(huán)跳”、造成13死4傷的慘劇引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。5月27日，由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)和公安部組織的中央部委聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)駐富士康進(jìn)行調(diào)查。在民間，從傳媒到社會(huì)團(tuán)體，從知識(shí)分子到普通民眾都以各自的方式，對(duì)“自殺事件”進(jìn)行反思、討論與行動(dòng)。逝者長(zhǎng)已矣，生者如斯夫。如今，對(duì)“跳樓事件”的公共討論已漸漸平息，但是人們對(duì)于跳樓事件背后的原因，對(duì)于80余萬富士康員工的境遇，對(duì)于富 士康管理運(yùn)作模式的關(guān)注一直都沒有停止。人們?cè)趹涯钍湃ド耐瑫r(shí)，更希望知道怎樣才能從根本上避免悲劇的發(fā)生。人們意識(shí)到，我們的國(guó)家被稱為“世界工 廠”，這樣的“連環(huán)跳樓事件”不是偶發(fā)的特殊事件，而是一個(gè)標(biāo)志，一種警示。同時(shí)人們還發(fā)現(xiàn)，要對(duì)上述問題進(jìn)行深入討論并不容易。富士康這個(gè)有著80萬員工，生產(chǎn)著全世界幾乎所有著名高端電子產(chǎn)品的代工“帝國(guó)”其實(shí)是神 秘的，是筑起了高高圍墻的。人們不知道上調(diào)工資、心理輔導(dǎo)、開設(shè)關(guān)愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個(gè)守法且富有 社會(huì)責(zé)任感的“模范企業(yè)”，更不知道代工“帝國(guó)”的光環(huán)背后一代代工人付出了怎樣的青春與血汗。帶著對(duì)農(nóng)民工群體的關(guān)切，對(duì)真相的渴求，以及了解代工企業(yè)生產(chǎn)管理模式的愿望，今年6月8月底期間，包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、臺(tái)灣 大學(xué)、香港中文大學(xué)等大學(xué)在內(nèi)的，來自兩岸三地20所高校的60多名師生分頭對(duì)富士康的大陸工廠進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。本次調(diào)查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等華北、華中、華東、華南共9城市的12個(gè)廠區(qū)。調(diào)查采用問卷與 訪談相結(jié)合的方法，共獲得有效問卷1736份，其中在深圳與昆山兩個(gè)歷史最長(zhǎng)、工人密度最高的廠區(qū)集中獲得有效問卷1500份；其他地區(qū)以深度訪談為主，共獲得訪談案例約300個(gè)。另外還有14名調(diào)查團(tuán)成員進(jìn)入富士康生產(chǎn)線，親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活，收集了大量的第一手資料。需要說明的是，早在5月份，我們就與富士康總部聯(lián)絡(luò)，希望獲得富士康管理層的配合，進(jìn)入工廠做調(diào)查，信件發(fā)出后，沒有得到富士康方面的任何回應(yīng)。因此，本次調(diào)查不得不主要在工廠圍墻 之外的生活區(qū)和公共空間進(jìn)行，調(diào)查中涉及到工廠宏觀方面的部分?jǐn)?shù)據(jù)，自然有待富士康管理層的驗(yàn)證。通過調(diào)查，我們希望能夠了解工人生產(chǎn)生活的真實(shí)情況，找到富士康在工廠管理方面的問題并對(duì)此提出建議，希望富士康在為國(guó)家GDP總量做出貢獻(xiàn)的 同時(shí)，落實(shí)工人的合法權(quán)益，改善工人的福利，承擔(dān)起應(yīng)盡的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。作為在全國(guó)乃至全球具有重要影響力的企業(yè)，富士康在改善工人境遇、平衡勞資關(guān)系和 提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的任何改進(jìn)，有利于修復(fù)已經(jīng)嚴(yán)重受損的企業(yè)形象，也對(duì)于中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型具有強(qiáng)大的示范作用。同時(shí)，我們知道改善工人的生活境遇、保障工人的合法權(quán)益，不單是企業(yè)的責(zé)任，也是政府的職責(zé)。因此，我們也希望通過此調(diào)查給國(guó)務(wù)院以及相關(guān)部門 提供制定和執(zhí)行政策的參考依據(jù)，以切實(shí)提高工人的福利水平與社會(huì)地位，使得社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加平衡和諧。系列調(diào)查報(bào)告通過深入、翔實(shí)的實(shí)證材料，我們將以一系列的調(diào)查報(bào)告揭示富士康存在的問題及其背后更深刻的根源，為公眾深入了解富士康的整體運(yùn)作提供基礎(chǔ)。系列一：被“綁架”的學(xué)生工在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū)，均存在大量非法使用職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生工的情況。在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。富士康利 用無須跟學(xué)生工簽訂正式勞動(dòng)合同、無需為他們繳納社保等法律漏洞，大規(guī)模使用學(xué)生工作為廉價(jià)勞動(dòng)力。更為嚴(yán)重的是，富士康公然違背勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)迫學(xué)生工超時(shí)加班，強(qiáng)制未成年工加夜班，侵犯了這些學(xué)生的權(quán)利。同時(shí)，由于缺乏法律保障，在出現(xiàn)工傷時(shí)，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的困境之 中。系列二：工廠管理：規(guī)訓(xùn)與懲罰的軍營(yíng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康的管理模式最顯著的特征可謂“人訓(xùn)話管理”而非“人性化管理”；“高效”的生產(chǎn)以犧牲工人的尊嚴(yán)為代價(jià)，其本質(zhì)是勞動(dòng)的嚴(yán)重異 化與工人的被剝削。具體而言，包括工時(shí)超長(zhǎng)與勞動(dòng)強(qiáng)度極大，工人們反映“累得眼淚掉下來”，我們進(jìn)入富士康打工的學(xué)生對(duì)此勞動(dòng)強(qiáng)度也有切身感受；勞動(dòng)過程 的管理原則是“服從，服從，絕對(duì)服從！”，導(dǎo)致出現(xiàn)“把人當(dāng)機(jī)器，活著沒意思”的困局；門禁制度嚴(yán)苛，工人感覺“工廠像監(jiān)獄”；“你的命運(yùn)不在你手里，在 主管手里”??總之，對(duì)工人而言，富士康更像是一個(gè)新時(shí)代專制主義的工人集中營(yíng)。系列三：生活空間——囚禁于富士康帝國(guó)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康表面上為工人提供了食宿、服務(wù)和娛樂設(shè)施等“便利”，但實(shí)際上工人的休息時(shí)間、生活空間都被納入工廠管理，服務(wù)于“零存貨生 產(chǎn)”(just in time production)的全球生產(chǎn)策略。在很大程度上，工人的生活空間僅僅是車間的延續(xù)，工人的飲食、睡眠、盥洗等日常生活也像流水線一樣被安排，目的不 是為了滿足工人作為人的全面需求，而是為了以最低的成本、在最短時(shí)間里再生產(chǎn)出工人的體力，以滿足工廠生產(chǎn)的需要。具體來說，吃的飯“你要忘記它的味 道”，住在宿舍里“像在坐牢一樣”，甚至還要“做義工以換取居住權(quán)”，而“一星期休息一天”使得工人“很少有時(shí)間娛樂了”。與此同時(shí)，由于缺乏公共服務(wù)，工廠外面的市場(chǎng)化社區(qū)也沒有工人的生活空間，許多地方不但治安差、易遭搶劫，而且只要風(fēng)聞漲工資，工廠周邊的房租、日常消費(fèi)就全都隨之上漲。因此，工人在 工廠內(nèi)外的社會(huì)空間面臨雙重?cái)D壓，以至于在事實(shí)上被剝奪了社會(huì)生活的空間，猶如被囚禁在這個(gè)代工帝