富士康薪酬ppt課件(已修改)
2024-11-15 20:15 本頁面
【正文】 富士康薪資結(jié)構(gòu) 薪資是一柄雙刃劍 薪資是企業(yè)經(jīng)營的一柄雙刃劍：一方面，只有有競爭力的薪資及其激勵(lì)體系，才能招募、挽留、培養(yǎng)、激勵(lì)人力資源要素（而人力資源是企業(yè)最重要最活躍的資源，沒有良好的人力資源，企業(yè)經(jīng)營便是無本之木，無源之水，企業(yè)的一切資源，必需人來組織和實(shí)施）。另一方面，人力資源成本又是企業(yè)最可變動(dòng)，最可壓榨出效益的資源。以致企業(yè)經(jīng)營，常常在效益與成本間做艱難的徘徊 薪酬模式 標(biāo)準(zhǔn)薪資：正常工作時(shí)間工資 +考核崗位津貼（員級才有） 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：標(biāo)準(zhǔn)薪資 +職務(wù)津貼 +地區(qū)津貼 +實(shí)習(xí)技術(shù)津貼 時(shí)薪：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 247。 247。 8 平均加班工資 /小時(shí)：時(shí)薪 法定假日加班工資 /小時(shí)：時(shí)薪 3 休息日上班未補(bǔ)休工資 /小時(shí)：時(shí)薪 2 薪酬總額：標(biāo)準(zhǔn)薪資
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