富士康薪酬ppt課件-展示頁(yè)
2024-11-12 20:15本頁(yè)面
【正文】 2 薪酬總額：標(biāo)準(zhǔn)薪資 +績(jī)效工資 +福利 績(jī)效工資構(gòu)成：加班費(fèi)、部門(mén)補(bǔ)貼 福利：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、外住津貼 富士康薪酬激勵(lì)模式的特點(diǎn) 內(nèi)在薪酬相對(duì)外在薪酬而言，實(shí)際上員工從工作本身所獲得的心里收入，如工作的責(zé)任感，成績(jī)感，勝任感等等。以致企業(yè)經(jīng)營(yíng)，常常在效益與成本間做艱難的徘徊 薪酬模式 標(biāo)準(zhǔn)薪資：正常工作時(shí)間工資 +考核崗位津貼（員級(jí)才有） 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：標(biāo)準(zhǔn)薪資 +職務(wù)津貼 +地區(qū)津貼 +實(shí)習(xí)技術(shù)津貼 時(shí)薪：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 247。富士康薪資結(jié)構(gòu) 薪資是一柄雙刃劍 薪資是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一柄雙刃劍：一方面，只有有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及其激勵(lì)體系，才能招募、挽留、培養(yǎng)、激勵(lì)人力資源要素（而人力資源是企業(yè)最重要最活躍的資源，沒(méi)有良好的人力資源
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