【正文】 此種行為不僅違反了《勞動法》有關(guān)限制加班時間的規(guī)定，同時還克扣了工人應(yīng)得的加班工 資。名義上為“自愿”加班，實際工廠在每個月初要求工人簽署《自愿加班切結(jié)書》，可見是變相強制 性加班。富士康的違法違規(guī)行為富士康歷來以“自覺守法”的形象出現(xiàn)在公眾面前，然而通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，富士康實際上存在一系列違法違規(guī)行為。不難想象，在工人面 對種種實際問題之時，尤其在他們的權(quán)益遭到侵害之時，能夠提供幫助和保護(hù)的工會何在？在深入訪談中，受訪者亦表示：“沒聽說過工會是干什么的”；“有問題 反映了也沒用”；“他們和企業(yè)是一伙的”。面對純樸老實的父親和痛苦無助的少女，富士康卻一直拖延賠償，甚至施加壓力，限制這對父女對外 尋求幫助。與其他十多個逝去的年輕生命相比，她是幸運的，她活了下來。用這 種“私了”的違法手段處理工傷的現(xiàn)象在不同廠區(qū)都有出現(xiàn)。系列四：出賣勞動還是出賣生命？——職業(yè)危害與工傷調(diào)研組走進(jìn)工業(yè)區(qū)附近的醫(yī)院，深入訪談了10余名工傷患者和職業(yè)病受害者，結(jié)果令人震驚。在很大程度上，工人的生活空間僅僅是車間的延續(xù)，工人的飲食、睡眠、盥洗等日常生活也像流水線一樣被安排，目的不 是為了滿足工人作為人的全面需求，而是為了以最低的成本、在最短時間里再生產(chǎn)出工人的體力，以滿足工廠生產(chǎn)的需要。同時，由于缺乏法律保障，在出現(xiàn)工傷時，學(xué)生工陷入企業(yè)、學(xué)校、政府“三不管”的困境之 中。系列一：被“綁架”的學(xué)生工在富士康的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區(qū)，均存在大量非法使用職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生工的情況。作為在全國乃至全球具有重要影響力的企業(yè)，富士康在改善工人境遇、平衡勞資關(guān)系和 提升企業(yè)社會責(zé)任方面的任何改進(jìn)，有利于修復(fù)已經(jīng)嚴(yán)重受損的企業(yè)形象，也對于中國的社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型具有強大的示范作用。另外還有14名調(diào)查團(tuán)成員進(jìn)入富士康生產(chǎn)線，親身經(jīng)歷數(shù)十天的打工生活，收集了大量的第一手資料。人們不知道上調(diào)工資、心理輔導(dǎo)、開設(shè)關(guān)愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有 社會責(zé)任感的“模范企業(yè)”，更不知道代工“帝國”的光環(huán)背后一代代工人付出了怎樣的青春與血汗。人們在懷念逝去生命的同時，更希望知道怎樣才能從根本上避免悲劇的發(fā)生。5月27日，由國家人力資源與社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)駐富士康進(jìn)行調(diào)查。“私了” 工傷事故——違反《工傷保險條例》在工傷處理方面，生產(chǎn)車間里的三級管理人員聯(lián)合隱瞞工傷情況，并且強迫與工傷工人“私了”，導(dǎo)致工人賠償不足，無法得到工傷保險條例的保護(hù)。漠視職業(yè)安全隱患——違反《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》《勞動合同法》第五十四條規(guī)定“對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”。如深圳龍華 CMMSG事業(yè)群一個生產(chǎn)車間里2600人中有700～1000人為暑期學(xué)生工；根據(jù)昆山廠區(qū)外中介所述，暑假期間進(jìn)廠打工的學(xué)生實習(xí)工為10000人，而整個廠區(qū)的員工數(shù)為60000人?？丝奂影噘M——違反《勞動合同法》在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時間按80小時計算工資，超出80小時的部分，不支付加班工資。第二篇：富士康調(diào)研總報告強制加班、超時加班——違反《勞動合同法》根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時長累計不得超過36小時，富士康調(diào)研總報告?！^瀾廠區(qū)SHZBG事業(yè)群的工人你在外面打工，寄人籬下，只能服從，別人說什么你就服從！你沒有能力進(jìn)實驗室，你在外面，誰在你頭上你就得服從！——一名昆山的工人結(jié)語報告稱，富士康的勞動體制是一套復(fù)雜的工廠管理制度，包括了生產(chǎn)和工人的再生產(chǎn)、對工人的規(guī)訓(xùn)，同時國家和跨國資本的力量也深深地滲入其中。——一名昆山富士康的工人我們是每兩小時工作休息十分鐘。爭議內(nèi)容n強制實習(xí)，濫用學(xué)生勞動力n明升暗降，虛假加薪n紀(jì)律森嚴(yán)，新時代的專制主義工人集中營受訪者的聲音我作為目檢工站的“零部件”，被安置在椅子上，捆在靜電線上，當(dāng)旁邊的回焊爐里傳送出貼了零件的手機(jī)主板時，雙手伸出拿板邊，然后開始左右搖動腦袋，眼睛從板的左邊盯到右邊，再從上邊盯到下邊，從不間斷，發(fā)現(xiàn)零件貼錯或是其他不良時，大叫一聲“AOI”或“鐵板”，一個和我長得相似的“零件”就會跑過來問詢出錯原因，然后進(jìn)行調(diào)整。五大違法違規(guī)行為、超時加班根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班時長累計不得超過36小時。它擁有60余萬員工及全球頂尖IT客戶群，為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。n作為世界代工航母的富士康，其員工的整體福利待遇原本高于珠三角一般的制造業(yè)企業(yè)。然而，富士康工人的每月加班時間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過100小時，“跳樓事件”后還保持在80小時以上，大大超過《勞動合同法》規(guī)定的最高限。——某在廊坊富士康廠打工的大學(xué)生我們經(jīng)常開玩笑，一下班，只要兩眼無神、灰頭土臉、目光呆滯的就是富士康員工。只有在這十分鐘內(nèi)才能去洗手間。整套管理制度達(dá)到了財富創(chuàng)造的最大化，但卻是以犧牲工人的尊嚴(yán)、健康乃至生命為代價的，其本質(zhì)是對工人的異化、剝削與剝奪。然而，富士康工人的每月加班時間在發(fā)生“跳樓事件”之前超過100小時，“跳樓事件”后還保持在80小時以上，大大超過《勞動合同法》規(guī)定的最高限。有工人反映，在每天10小時工作時間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會強迫整條生產(chǎn)線的工人義務(wù)加班。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多名員工，其中5000名以上為學(xué)生工?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要墊付醫(yī)藥費，有的甚至因為無力墊付而導(dǎo)致傷情惡化，更不要說獲得法定的工傷賠償。在民間，從傳媒到社會團(tuán)體，從知識分子到普通民眾都以各自的方式，對“自殺事件”進(jìn)行反思、討論與行動。人們意識到，我們的國家被稱為“世界工 廠”，這樣的“連環(huán)跳樓事件”不是偶發(fā)的特殊事件，而是一個標(biāo)志，一種警示。帶著對農(nóng)民工群體的關(guān)切，對真相的渴求，以及了解代工企業(yè)生產(chǎn)管理模式的愿望，今年6月8月底期間，包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、臺灣 大學(xué)、香港中文大學(xué)等大學(xué)在內(nèi)的，來自兩岸三地20所高校的60多名師生分頭對富士康的大陸工廠進(jìn)行了實地調(diào)查。需要說明的是，早在5月份，我們就與富士康總部聯(lián)絡(luò)，希望獲得富士康管理層的配合，進(jìn)入工廠做調(diào)查，信件發(fā)出后，沒有得到富士康方面的任何回應(yīng)。同時，我們知道改善工人的生活境遇、保障工人的合法權(quán)益，不單是企業(yè)的責(zé)任，也是政府的職責(zé)。在某些車間，學(xué)生工使用率竟高達(dá)50%。系列二：工廠管理：規(guī)訓(xùn)與懲罰的軍營調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康的管理模式最顯著的特征可謂“人訓(xùn)話管理”而非“人性化管理”；“高效”的生產(chǎn)以犧牲工人的尊嚴(yán)為代價，其本質(zhì)是勞動的嚴(yán)重異 化與工人的被剝削。具體來說，吃的飯“你要忘記它的味 道”，住在宿舍里“像在坐牢一樣”，甚至還要“做義工以換取居住權(quán)”，而“一星期休息一天”使得工人“很少有時間娛樂了”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)安全方面，電鍍、沖壓、拋光等車間工 作環(huán)境惡劣，職業(yè)安全隱患諸多，工傷頻發(fā)；此外，工傷瞞報謊報、處理不規(guī)范等問題亦十分嚴(yán)重。因此，工人的合法權(quán)益得不到維護(hù)，工人在出賣勞動的同時還要出賣自己的健康甚至生命。然而，她更是不幸的，年輕的她在多次手術(shù)之后依然癱瘓，一生將在病 床與輪椅上度過。從3月一直拖到中秋，在田父幾近絕望，向公眾發(fā)出求助信之時，這個龐大帝國才拿出了區(qū)區(qū)十幾萬的賠償金，打發(fā)父女二人回鄉(xiāng)。在監(jiān)督企業(yè)合法運營方面，工會幾乎沒有起到任何積極作用。僅就調(diào)查結(jié)果來看，富士康已經(jīng)嚴(yán) 重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》、《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例》等法律法規(guī)。如果工人不簽署，整個月都會喪失加班獲得收入的機(jī)會，并可能在生產(chǎn)線管理中受到種種刁難。濫用學(xué)生工——違反《實習(xí)見習(xí)條例》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%。根據(jù)《廣 東省高等學(xué)校學(xué)生實習(xí)見習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實習(xí)時間不得超過四十小時”，富士康這種強迫學(xué)生進(jìn)行高強度、超時限勞動的行為，已經(jīng)嚴(yán)重 地違反了條例規(guī)定。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律規(guī)定。工人眼中真實的富士康在“連環(huán)跳樓事件”之后，富士康在巨大的社會壓力下采取了一些措施，如加薪、減少加班時間、架設(shè)防護(hù)網(wǎng)、聘請心理專家、成立員工關(guān)愛中心、開通 員工關(guān)愛熱線、召開防自殺的“誓師大會”等等。然而，從工人實際收入情況來看，6月份以前，富士康工人基本工資為1100元，加薪后為1200元，%。以生產(chǎn)線的普工為例，五月份的工資在1800左右，加薪后，七月份工資約2000元，但同時富士康取消了 工人的年資津貼和季度獎等福利。從10月2日開始，富士康在各大媒體大肆宣傳，稱生產(chǎn)普工底薪將加至2000元，兩次加薪近百分之一百。另外，已經(jīng)占富士康普工數(shù)量近三分之一的學(xué)生工并不在加薪之列，即加薪后學(xué)生工不僅沒有基本的保障，且遭遇了同工不 同酬的不公平待遇。該工人只要比平常略顯沉默，或是情緒化一些，就可能被“心理咨詢師”懷疑有心理問題，24小時之內(nèi)就會被 迫自動離職回家。盡管富士康在同類代工企業(yè)中工 資、福利待遇是相對較好的，卻仍然留不住人。工人在生產(chǎn)過程中處于勞動關(guān)系的最底端，他們的地位甚至低于沒有生命的機(jī)器。這種推力還體現(xiàn)在生活管理中。在宿舍安排上，同鄉(xiāng)不會被安排在同一個房間，一個車間的同事也不會住在同一間宿舍，這種分隔化、原子化的管理方式，使得工人之間在生產(chǎn)之外的生活關(guān)系和社會關(guān)系被完全割裂，工人除了孤獨、無助只剩下冷漠，這必然導(dǎo)致工人的正常空間、個人自由與社會生活的喪失。在調(diào)查過程中，我們也遇 到離開了富士康，或者曾經(jīng)離開過富士康的工人。結(jié)語在富士康調(diào)查期間，每當(dāng)我們提到“連環(huán)跳樓”事件時，上至管理人員，下到普通工人，絕大多數(shù)被訪者的反應(yīng)都異常冷靜。盡管每個人的抗壓能力和解壓方式 不同，但是他們都無可避免地被富士康改變了、改變著。在中國這樣一個社會主義制度的社會中，沒有人應(yīng)該這樣地犧牲，也沒有人應(yīng)該如此默默忍受。系列一：以“實習(xí)”之名，濫用學(xué)生勞動力在進(jìn)入富士康調(diào)查新生代農(nóng)民工工作與生活狀況時，我們均發(fā)現(xiàn)，由學(xué)校組織集體前來富士康進(jìn)行實習(xí)的學(xué)生工已經(jīng)成為富士康在全國各地工廠中的一個 龐大的勞動群體。下表為部分確知校名的學(xué)校輸送學(xué)生進(jìn)入富士康的情況，從中可以看到，暑期前來富士康“實習(xí)”的學(xué)生工數(shù)目之龐大。暑期學(xué)生工主 要來自于河南、安徽、湖北、四川省的中專院校。勞動合同對于是否簽訂過勞動合同以及合同簽訂時間，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)受訪者回答不一。生病后所有醫(yī)藥費必須自己承擔(dān)。然而據(jù)受訪的人資介紹，暑期學(xué)生工與正式職工同工同酬，基本工資都是1200元，再加上加班費。你們認(rèn)為廠方為什么要請這些學(xué)生，而不是像你們這樣全職的？受訪工人：像去年、前年，他(指廠方)都是這樣招的。如果沒有學(xué)校這些人來的話，他可能也會找短期工。實習(xí)期不受勞動法保護(hù)，一般來說(除了有特定法律意義的實習(xí)之外)在校學(xué)生在學(xué)校安排下或者利用課余時間到單位進(jìn)行實習(xí)，因 在此時還是全日制學(xué)生身份而不受勞動法調(diào)整和保護(hù)，他與用人單位建立的也不是勞動關(guān)系。富士康可以在 勞動力最缺乏的生產(chǎn)旺季，通過與職業(yè)學(xué)校、中專、大專院校合作，獲得來源穩(wěn)定的高素質(zhì)的年輕廉價勞動力，而到了生產(chǎn)淡季，富士康則可以根據(jù)生產(chǎn)需要靈活地 讓學(xué)校安排時間結(jié)束實習(xí)期，不費代價就把這批勞動力送回學(xué)校，無須像解雇勞動者那樣支付經(jīng)濟(jì)補償，也不需要為這批勞動力支付大筆社會保險的費用。根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于應(yīng)對企業(yè)技工荒進(jìn)一步做好中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)工作的通知》(2010年)(以下簡稱《通知》)規(guī)定：“不得安排學(xué)生在 風(fēng)險較大、非本專業(yè)對口行業(yè)或者其他不適宜學(xué)生的崗位頂崗實習(xí)，如從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和酒吧、夜總 會、歌廳、洗浴中心等營業(yè)性娛樂場所”然而，在富士康的實習(xí)生當(dāng)中，企業(yè)和學(xué)校并沒有阻止學(xué)生在具有“放射性”、缺乏安全保障的工作環(huán)境下工作(后文將詳述)；“專業(yè)不對口”更是比 比皆是：學(xué)習(xí)工商管理的小玲被安排在流水線上做操控；學(xué)習(xí)數(shù)控的小輝被安排在蘋果電腦的生產(chǎn)線上做手機(jī)外殼的加工；學(xué)汽修的小于被安排去給電腦風(fēng)扇貼標(biāo) 簽；學(xué)車床專業(yè)并熱愛這一專業(yè)的小唐卻被安排在流水線上生產(chǎn)蘋果電腦的“開始”鍵??不少學(xué)生抱怨說：“被學(xué)校騙了啊。勞動并受傷著根據(jù)教育部規(guī)定，實習(xí)生工作時間是8小時，不得安排實習(xí)生加班。另外，學(xué)生工們也被要求上夜班，這對于未成年學(xué)生為主體的實習(xí)生來說，是很不人道的。而且我每天上下班都要 帶著一把刀。我的手還是這樣。蠟釘槍有好幾斤重，一天干下來肩也痛、胳膊也痛，手都抖個不停。”即使不能認(rèn)定這是普遍現(xiàn)象，至少在一部分范圍內(nèi)，三方中的主體——學(xué)生，完全被迫“失聲”了，企業(yè)、學(xué)校將他們強制性地安排進(jìn)車間。然而在實際的訪談中，調(diào)研組卻了解到個別學(xué)生工在實習(xí)期間感冒生病了，因為沒有社?？ǎ荒軋箐N，要自己出錢。作為更應(yīng)受保護(hù)的未成年學(xué)生，他們在以實習(xí)為名的勞動中甚至缺乏最基本的勞動保障，這也是調(diào)研組所發(fā)現(xiàn) 的最為滑稽而且嚴(yán)重的問題之一。除了旺季可幫忙干活，淡季無須承擔(dān)過多成本之外，近幾年“民工荒”的燃眉之急也得以緩解。此外，學(xué)校和企業(yè)還有一個幫手——職業(yè)中介所?！倍硪晃恢薪槔习鍎t更加直言不諱：“這邊中介公司的老板都與企業(yè)中的老總(人資部管理人員)有聯(lián)系，企業(yè)老總先和中介老板說需要多少人，中介負(fù)責(zé)找人，中介費和老總對半分。“老師”，在正常的理解中，老師應(yīng)該是學(xué)校里指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)知識與技能的人，也應(yīng) 該在實習(xí)過程中幫助學(xué)生處理遇到的各種困難。老師主要負(fù)責(zé)學(xué)生的后勤和 心理輔導(dǎo)工作，比如說學(xué)生每天要和他們報到，部分還要見面，遇到問題了可以向他們反映。合約(副本)在老師那，我 們自己沒有。而能否把學(xué)生管理好，讓他們馴服于生產(chǎn)管理，馴服于日常管理則是老師們的首要 任務(wù)。小曹在富士康工作不到半年就因為與人打架受傷入院，入院的第二 天，他的主管就在車間內(nèi)宣布他被開除了，而學(xué)校在整個過程中都不曾露面。實習(xí)怪相之二：實習(xí)需交費？