富士康薪酬ppt課件-wenkub
2022-11-18 20:15:32 本頁(yè)面
【正文】 薪資 +職務(wù)津貼 +地區(qū)津貼 +實(shí)習(xí)技術(shù)津貼 時(shí)薪：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù) 247。對(duì)于高層次來(lái)說(shuō)，內(nèi)在薪酬很大程度上影響著他們工作滿意度和工作成績(jī)，有可以起到外在薪酬無(wú)法達(dá)到的激勵(lì)效果。 富士康逐步從原所有員工統(tǒng)一的福利方案，目前富士康的福利政策是按照員工的年資，員工的績(jī)效等實(shí)行不同的福利等級(jí)。而生產(chǎn)電池、手機(jī)和汽車的比亞迪更是挖走其 400名優(yōu)秀員工，進(jìn)而復(fù)制其生產(chǎn)線和經(jīng)營(yíng)模式。 大陸籍員工和臺(tái)灣籍員工，即便是資位一樣，年資一樣，能力一樣，崗位一樣，大陸員工的薪資在臺(tái)灣員工面前簡(jiǎn)直是低得嚇人，大概只有后者的 20%~33%。 二、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略： 處于成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略期。 三、 薪酬制度與企業(yè)戰(zhàn)略不匹配。表現(xiàn)為績(jī)點(diǎn)薪酬制。 加強(qiáng)與員工溝通
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