【正文】 國(guó)之中。系列四：出賣勞動(dòng)還是出賣生命？——職業(yè)危害與工傷調(diào)研組走進(jìn)工業(yè)區(qū)附近的醫(yī)院，深入訪談了10余名工傷患者和職業(yè)病受害者，結(jié)果令人震驚。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)安全方面，電鍍、沖壓、拋光等車間工 作環(huán)境惡劣，職業(yè)安全隱患諸多，工傷頻發(fā)；此外，工傷瞞報(bào)謊報(bào)、處理不規(guī)范等問(wèn)題亦十分嚴(yán)重。在醫(yī)院探訪中，我們甚至發(fā)現(xiàn)，由于富士康嚴(yán)格的“三級(jí)連坐” 制度，工傷事故往往被基層管理部門層層瞞報(bào)，通過(guò)“私了”的非法手段解決。因此，受傷的工人雖然繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)用和賠償卻依然得不到保障。用這 種“私了”的違法手段處理工傷的現(xiàn)象在不同廠區(qū)都有出現(xiàn)。因此，工人的合法權(quán)益得不到維護(hù)，工人在出賣勞動(dòng)的同時(shí)還要出賣自己的健康甚至生命。系列五：花季少女的劫后余生——田玉個(gè)案在深圳龍華人民醫(yī)院的白色病房里，躺著一個(gè)已經(jīng)半身癱瘓的17歲少女——田玉。這個(gè)曾經(jīng)愛(ài)笑、愛(ài)花的開(kāi)朗女孩兒，在今年的3月17日，從龍華廠 區(qū)的工人宿舍四樓跳了下來(lái)。與其他十多個(gè)逝去的年輕生命相比，她是幸運(yùn)的，她活了下來(lái)。然而，她更是不幸的，年輕的她在多次手術(shù)之后依然癱瘓，一生將在病 床與輪椅上度過(guò)。這個(gè)涉世未深的孩子在富士康這個(gè)冰冷的集中營(yíng)孤獨(dú)無(wú)望，在第一次發(fā)工資時(shí)由于工廠管理的問(wèn)題領(lǐng)不到工資卡，不耐壓力，釀成了悲劇。事件發(fā) 生之后，田玉的父親賣光了家里的牲畜和田地，趕來(lái)照顧女兒。面對(duì)純樸老實(shí)的父親和痛苦無(wú)助的少女，富士康卻一直拖延賠償，甚至施加壓力，限制這對(duì)父女對(duì)外 尋求幫助。從3月一直拖到中秋，在田父幾近絕望，向公眾發(fā)出求助信之時(shí)，這個(gè)龐大帝國(guó)才拿出了區(qū)區(qū)十幾萬(wàn)的賠償金，打發(fā)父女二人回鄉(xiāng)。富士康寧愿耗費(fèi)千萬(wàn) 舉行“珍愛(ài)生命、關(guān)愛(ài)家人”的“誓師大會(huì)”，卻不愿對(duì)無(wú)助的女工進(jìn)行實(shí)際的救助，足令世人為之心寒。系列六：工會(huì)何在？——求助無(wú)門的富士康工人在1736位問(wèn)卷調(diào)查受訪者中，近九成工人表示自己沒(méi)有參加工會(huì)，四成工人表示工廠沒(méi)有工會(huì)，大部分工人不了解工會(huì)的職能。不難想象，在工人面 對(duì)種種實(shí)際問(wèn)題之時(shí)，尤其在他們的權(quán)益遭到侵害之時(shí)，能夠提供幫助和保護(hù)的工會(huì)何在？在深入訪談中，受訪者亦表示：“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)工會(huì)是干什么的”；“有問(wèn)題 反映了也沒(méi)用”；“他們和企業(yè)是一伙的”。在監(jiān)督企業(yè)合法運(yùn)營(yíng)方面，工會(huì)幾乎沒(méi)有起到任何積極作用。在我們探訪工傷和自殺幸存工友期間，沒(méi)有看到工會(huì)的影 子，更不用說(shuō)工會(huì)發(fā)揮向企業(yè)爭(zhēng)取工人合法權(quán)益的作用了。而作為工人代表的工會(huì)的失職與失聲不僅限于富士康，同時(shí)也是我們整個(gè)社會(huì)的問(wèn)題。富士康的違法違規(guī)行為富士康歷來(lái)以“自覺(jué)守法”的形象出現(xiàn)在公眾面前，然而通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，富士康實(shí)際上存在一系列違法違規(guī)行為。僅就調(diào)查結(jié)果來(lái)看，富士康已經(jīng)嚴(yán) 重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》等法律法規(guī)。其具體表現(xiàn)為：強(qiáng)制加班、超時(shí)加班——違反《勞動(dòng)法》根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，工廠每月加班累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。然而，富士康工人的每月加班時(shí)間在發(fā)生跳樓事件之前普遍超過(guò)100小時(shí)，跳 樓事件后仍然高達(dá)80小時(shí)左右，大大超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的最高限。名義上為“自愿”加班，實(shí)際工廠在每個(gè)月初要求工人簽署《自愿加班切結(jié)書》，可見(jiàn)是變相強(qiáng)制 性加班。如果工人不簽署，整個(gè)月都會(huì)喪失加班獲得收入的機(jī)會(huì)，并可能在生產(chǎn)線管理中受到種種刁難?？丝奂影噘M(fèi)——違反《勞動(dòng)法》在跳樓事件之后，富士康嚴(yán)格規(guī)定每月加班時(shí)間不超過(guò)80小時(shí)并按此計(jì)算加班工資，超出80小時(shí)的部分，不支付加班工資。據(jù)工人反映，在每天10 小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)未完成生產(chǎn)定額的情況下，管理者會(huì)強(qiáng)迫整條生產(chǎn)線的工人“義務(wù)”加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定：用人單位“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工 作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”，富士康的此種行為不僅違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)限制加班時(shí)間的規(guī)定，同時(shí)還克扣了工人應(yīng)得的加班工 資。濫用學(xué)生工——違反《實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在富士康的許多廠區(qū)均存在大量使用學(xué)生工的情況，在某些車間，學(xué)生工使用率高達(dá)50%。如深圳龍華CMMSG事業(yè)群一個(gè)生產(chǎn)車間里 2600人中有7001000為暑期學(xué)生工；根據(jù)昆山廠區(qū)外中介所述，暑假期間進(jìn)廠打工的學(xué)生實(shí)習(xí)工為10000人，而整個(gè)廠區(qū)的員工數(shù)為60000 人。廊坊工業(yè)區(qū)有30000多員工，其中5000名以上為學(xué)生工。對(duì)于年少的實(shí)習(xí)生與未成年工人，富士康也像普通工人一樣對(duì)待，每月加班超過(guò)八十小時(shí)，并且實(shí)行日夜班輪換制度，每三周或每月?lián)Q一次班。根據(jù)《廣 東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)條例》第二十二條第五款規(guī)定：“學(xué)生周實(shí)習(xí)時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)”，富士康這種強(qiáng)迫學(xué)生進(jìn)行高強(qiáng)度、超時(shí)限勞動(dòng)的行為，已經(jīng)嚴(yán)重 地違反了條例規(guī)定。漠視職業(yè)安全隱患——違反《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定“對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的 作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。”然而，據(jù)一位在富士康工作長(zhǎng)達(dá)十六年的工人反 映，他從事的電鍍工作，長(zhǎng)期接觸鉛、鎳、氰化物、氨氣等有毒有害物質(zhì)，但在他工作期間，并未依規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，僅做過(guò)兩次職業(yè)預(yù)防普檢，且未做 血液重金屬項(xiàng)目檢測(cè)。富士康這種漠視職工身體健康和生命安全的行為，嚴(yán)重違反了相關(guān)法律規(guī)定?！八搅恕惫鹿省`反《工傷保險(xiǎn)條例》在工傷處理方面，富士康存在生產(chǎn)車間中三級(jí)管理人員聯(lián)合隱瞞工傷情況并且強(qiáng)迫受傷工人接受“私了”的現(xiàn)象，導(dǎo)致工人所獲賠償不足，無(wú)法得到工傷 保險(xiǎn)條例的保護(hù)。在醫(yī)院探訪中，多名工傷工人反映：管理人員不允許他們進(jìn)行工傷鑒定，他們需要自己墊付醫(yī)藥費(fèi)，有的甚至因?yàn)闊o(wú)力墊付而導(dǎo)致傷情惡化；而獲 得法定的工傷賠償就更是難上加難。由此可見(jiàn)，富士康并非自己所聲稱的“守法”模范，而是一個(gè)明顯存在違法事實(shí)并且竭力逃避法定責(zé)任、侵害了勞動(dòng)者基本權(quán)益的“典型”。工人眼中真實(shí)的富士康在“連環(huán)跳樓事件”之后，富士康在巨大的社會(huì)壓力下采取了一些措施，如加薪、減少加班時(shí)間、架設(shè)防護(hù)網(wǎng)、聘請(qǐng)心理專家、成立員工關(guān)愛(ài)中心、開(kāi)通 員工關(guān)愛(ài)熱線、召開(kāi)防自殺的“誓師大會(huì)”等等。這些舉措引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和一些好評(píng)，以此來(lái)對(duì)維護(hù)和改善富士康的公共形象。然而評(píng)價(jià)這些措施的效果，主要不在表面宣傳和外部反應(yīng)，更需考察這些措施對(duì)工人群體產(chǎn)生的實(shí)際效果，聽(tīng)取他們的感受和評(píng)價(jià)。明升暗降的漲薪富士康宣稱自6月份起工廠會(huì)為工人加薪30%，這一消息引起了各界積極正面的反響，甚至有經(jīng)濟(jì)學(xué)家擔(dān)憂富士康的大幅加薪會(huì)影響其企業(yè)運(yùn)營(yíng)，也會(huì) 對(duì)其他企業(yè)造成巨大壓力。然而，從工人實(shí)際收入情況來(lái)看，6月份以前，富士康工人基本工資為1100元，加薪后為1200元，%。而深圳市7月份把最 低工資調(diào)整到1100元，富士康僅比法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出100元?？梢?jiàn)，聲稱加薪30%只是富士康為應(yīng)對(duì)公共危機(jī)、逃避輿論譴責(zé)，慌亂中的虛假承諾。此外，不少工人指出自己的實(shí)際月收入并沒(méi)有增加。以生產(chǎn)線的普工為例，五月份的工資在1800左右，加薪后，七月份工資約2000元，但同時(shí)富士康取消了 工人的年資津貼和季度獎(jiǎng)等福利。工人們還反映，加薪之后，生產(chǎn)排配明顯增加，工作壓力加大。此外，如前所述，富士康在違反加班時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的情況下，還克扣了 工人的加班費(fèi)，每月超過(guò)80小時(shí)加班時(shí)數(shù)的部分沒(méi)有支付加班費(fèi)。許多工人批評(píng)這次漲薪“是假的”！“漲工資是明升暗降”。從10月2日開(kāi)始，富士康在各大媒體大肆宣傳，稱生產(chǎn)普工底薪將加至2000元，兩次加薪近百分之一百。根據(jù)我們?cè)谏钲凇⒗ド脚c太原的調(diào)查，工 人都沒(méi)有得到確切的加薪通知，且并非所有的生產(chǎn)普工都可獲得 加薪機(jī)會(huì)。工人反映，管理人員通知說(shuō)，只有在富士康工作滿半年的工人才有資格參加加薪的相關(guān)考評(píng)，現(xiàn)在只有一部分工人表示 參與了加薪的考試。而太原生產(chǎn)普工的加薪幅度遠(yuǎn)未達(dá)到2000元，只是有一部 分工人可能從940元加到1350元。另外，已經(jīng)占富士康普工數(shù)量近三分之一的學(xué)生工并不在加薪之列，即加薪后學(xué)生工不僅沒(méi)有基本的保障，且遭遇了同工不 同酬的不公平待遇。名不副實(shí)的關(guān)愛(ài)中心跳樓事件后，富士康火速成立了員工關(guān)愛(ài)中心，并且開(kāi)通員工關(guān)愛(ài)熱線，但我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這個(gè)關(guān)愛(ài)中心不但不能真正滿足工人的需求，反而把工人 的求助或投訴信息直接返回到基層管理部門，這實(shí)際上侵犯了工人的隱私并給工人帶來(lái)巨大壓力。關(guān)愛(ài)中心設(shè)置了“24小時(shí)通報(bào)”機(jī)制，針對(duì)員工心理異常狀況，設(shè)立有獎(jiǎng)通報(bào)熱線，然而這一“關(guān)愛(ài)”舉措事實(shí)上成為富士康排查“問(wèn)題”工人的工具。具體來(lái)說(shuō)，一旦某個(gè)工人被“舉報(bào)”，舉報(bào)信息很快會(huì)到達(dá)基層管理部門，由基層管理人員層層評(píng)定，轉(zhuǎn)交關(guān)愛(ài)中心跟進(jìn)處理。該工人只要比平常略顯沉默，或是情緒化一些，就可能被“心理咨詢師”懷疑有心理問(wèn)題，24小時(shí)之內(nèi)就會(huì)被 迫自動(dòng)離職回家。就此而言，所謂“關(guān)愛(ài)中心”并非真正著眼于工人的身心健康，而是富士康不顧工人權(quán)益的“杜絕一切自殺隱患”，從而逃避責(zé)任的“有效工 具”。如此“關(guān)愛(ài)”之下，工人的一切盡在工廠的掌控之中。此外，超過(guò)五萬(wàn)人參與、十萬(wàn)人簽名的非自發(fā)性、“狂歡式”的防自殺“誓師大會(huì)”，究竟是出于對(duì)生命的尊重與愛(ài)護(hù)，還是對(duì)工人的精神綁架？背誦 “郭臺(tái)銘語(yǔ)錄”、呼“總裁”為“爺爺”究竟是培養(yǎng)企業(yè)忠誠(chéng)感還是引導(dǎo)建構(gòu)工人的個(gè)人崇拜？工作場(chǎng)所中的零件，生活空間中的原子在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，%的受訪者在富士康工作的時(shí)間都不滿半年，可見(jiàn)企業(yè)人員的流失速度之快、數(shù)量之大。盡管富士康在同類代工企業(yè)中工 資、福利待遇是相對(duì)較好的，卻仍然留不住人。這表明富士康在經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題形成了一股推力，將工人向外“推”。這種推力首先體現(xiàn)在生產(chǎn)車間里。日夜重復(fù)的機(jī)械動(dòng)作，極高的勞動(dòng)強(qiáng)度，使工人對(duì)工作沒(méi)有任何的新鮮感、成就感、主動(dòng)感，只能感到十分的“枯 燥”、“累”、“不人性”??當(dāng)我們問(wèn)道“你覺(jué)得自己在工廠里是什么角色”的時(shí)候，他們回答說(shuō)：“我們比機(jī)器還要像機(jī)器”；“空調(diào)都是用來(lái)給機(jī)器服務(wù) 的”。工人在生產(chǎn)過(guò)程中處于勞動(dòng)關(guān)系的最底端，他們的地位甚至低于沒(méi)有生命的機(jī)器。“工人是用來(lái)被機(jī)器損耗的”，這是一個(gè)工人對(duì)工人與機(jī)器關(guān)系的精辟概 括；“我只是車間里的一粒灰塵”，這是組長(zhǎng)、線長(zhǎng)們無(wú)數(shù)次對(duì)工人訓(xùn)話之后，工人產(chǎn)生的自我“重新”認(rèn)識(shí)。以上種種迫使無(wú)力抗?fàn)幍墓と酥荒茉谌諒?fù)一日的重復(fù) 勞動(dòng)中不斷貶低自身的價(jià)值，消磨生命的意義感。工人們的回答讓我們心痛：我們心痛于他們境遇的悲慘，他們的絕望，更有他們徹悟之后的無(wú)奈。這種推力還體現(xiàn)在生活管理中。在富士康打工，不存在真正的休息和真正意義上的生活。宿舍并不是工人得以休息放松的生活場(chǎng)所，而只是工廠政體的空 間延伸。除了居住擁擠導(dǎo)致休息經(jīng)常受到干擾、不少宿舍條件太差之外，宿舍的管理模式也非常嚴(yán)苛、無(wú)理：工人不得自己洗、晾衣服，不得用吹風(fēng)機(jī)吹頭發(fā)，夜晚 11點(diǎn)前必須歸宿，??違者都有重罰。在宿舍安排上，同鄉(xiāng)不會(huì)被安排在同一個(gè)房間，一個(gè)車間的同事也不會(huì)住在同一間宿舍，這種分隔化、原子化的管理方式，使得工人之間在生產(chǎn)之外的生活關(guān)系和社會(huì)關(guān)系被完全割裂，工人除了孤獨(dú)、無(wú)助只剩下冷漠，這必然導(dǎo)致工人的正?？臻g、個(gè)人自由與社會(huì)生活的喪失。在這種極具壓抑性的身體的、精神的和空間的勞動(dòng)體制和宿舍體制下，一個(gè)正常的工人很容易被逼到崩潰的邊緣。不少工人在受訪中用到“牢籠”、“監(jiān) 獄”這樣的詞匯來(lái)形容他們心目中的富士康。當(dāng)然，這或許不是造成“跳樓事件”的全部原因，正如有人所言，工人可以選擇離開(kāi)富士康。在調(diào)查過(guò)程中，我們也遇 到離開(kāi)了富士康，或者曾經(jīng)離開(kāi)過(guò)富士康的工人。很多工人在離開(kāi)時(shí)都會(huì)很解氣地大呼：“我把老板炒掉了！”；“老子終于離開(kāi)富士康了！”。但是，逃離的工人 依然很難找到前程，事實(shí)上他們中的不少人在其他工廠工作數(shù)月，就又回到富士康；也有一些試圖回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人，由于缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，創(chuàng)業(yè)無(wú)門，幾個(gè)月之后回到 城市，其中一些人又回到富士康。他們除了富士康，或是像富士康這樣的工廠，無(wú)路可走。結(jié)語(yǔ)在富士康調(diào)查期間，每當(dāng)我們提到“連環(huán)跳樓”事件時(shí)，上至管理人員，下到普通工人，絕大多數(shù)被訪者的反應(yīng)都異常冷靜。大部分被訪者認(rèn)為，自殺是 個(gè)人的行為，與個(gè)人性格相關(guān)性最大，不一定是工廠造成的，并表示自己不會(huì)這樣選擇。然而，在他們表達(dá)對(duì)工廠管理制度與個(gè)人工作生活的感受時(shí)，幾乎所有的人 都十分“不冷靜”地向我們傾訴：壓抑、枯燥、乏味、辛苦、忙碌、累、沒(méi)前途、無(wú)聊、無(wú)奈、空虛是他們對(duì)于富士康的描述中使用最多的詞匯。如果他們與自殺者 絕非同類，他們的感受中為何會(huì)有這些詞匯頻繁、密集地出現(xiàn)呢？正如工人們所形容的，富士康帝國(guó)訓(xùn)練了他們的身體，改變了他們的性情，格式化了他們的頭腦，禁錮了他們的思維。盡管每個(gè)人的抗壓能力和解壓方式 不同，但是他們都無(wú)可避免地被富士康改變了、改變著?！皦阂帧?、“累”、“空虛”構(gòu)成一個(gè)新時(shí)代工人集中營(yíng)的精神面貌，囚籠般的生產(chǎn)和生活遮蔽了他們探視 事件真相的雙眼，麻木了他們的同情心，減弱了他們自我保護(hù)的意識(shí)，毀壞了他們的社會(huì)性。事實(shí)上，無(wú)論死去的還是活著的富士康工人，都是在困境中掙扎的同類人。跳樓的工人選擇用自己的血肉和生命來(lái)控訴；而活著的人則默默忍受著身體與 精神的雙重勞役，甚至徘徊在精神死亡的邊緣，他們不知道是否只能向?qū)M的管理制度妥協(xié)，也不知道他們的未來(lái)在何處。在中國(guó)這樣一個(gè)社會(huì)主義制度的社會(huì)中，沒(méi)有人應(yīng)該這樣地犧牲，也沒(méi)有人應(yīng)該如此默默忍受。無(wú)論資本，還是體制，都沒(méi)有權(quán)力以剝奪工人的生命與尊 嚴(yán)去實(shí)現(xiàn)所謂“發(fā)展”的“宏偉”目標(biāo)。這樣的工廠體制和社會(huì)環(huán)境是應(yīng)該改變的，也是必須改變的。自殺抑或他殺？自殺即是他殺。系列一：以“實(shí)習(xí)”之名，濫用學(xué)生勞動(dòng)力在進(jìn)入富士康調(diào)查新生代農(nóng)民工工作與生活狀況時(shí)，我們均發(fā)現(xiàn)，由學(xué)校組織集體前來(lái)富士康進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生工已經(jīng)成為富士康在全國(guó)各地工廠中的一個(gè) 龐大的勞動(dòng)群體。富士康，這個(gè)電子產(chǎn)業(yè)中的“巨無(wú)霸”為何要如此大規(guī)模地使用學(xué)生這個(gè)群體作為其勞動(dòng)力？學(xué)生工在工廠里的境況如何，與正式員工相比他們的 待遇、工時(shí)、工作強(qiáng)度是否有所不同？他們對(duì)實(shí)習(xí)、學(xué)校、富士康的看法又是如何的呢？以下關(guān)于富士康雇傭?qū)W生工的調(diào)查的實(shí)證資料來(lái)源為富士康深圳龍華、觀瀾，南京、昆山、武漢廠區(qū)。一、富士康使用學(xué)生工的基本情況1