【正文】 鼓勵，堅持職業(yè)道德養(yǎng)成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態(tài)進(jìn)行工作。以新時期人民警察職業(yè)道德、人民警核心價值觀嚴(yán)格要求自己。堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立場堅定，是非分明。認(rèn)真執(zhí)行戶口管理政策，逐步建立以居住地登記戶口為基本形式，以合法固定住所或穩(wěn)定職業(yè)及生活來源為基本落戶條件的新型戶籍管理制度，為我區(qū)社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。四是依托警務(wù)信息平臺，加強(qiáng)對“一口一屋一對象”的管理，力爭全面實(shí)現(xiàn)微機(jī)化，實(shí)現(xiàn)資源共享。三是提高服務(wù)質(zhì)量，做流動、暫住人口的貼心人。依據(jù)《陜西省公安機(jī)關(guān)警務(wù)室建設(shè)工作規(guī)范(試行)》，對全區(qū)的警務(wù)室進(jìn)行合理調(diào)整，該縮減的縮減，該建中心警務(wù)室的加大人、物投量，目的是建成一個就要發(fā)揮一個的作用，警務(wù)室具體規(guī)劃和日常管理待進(jìn)一步調(diào)研后再定。一是以爭創(chuàng)省、市“人民滿意窗口”為目標(biāo)，加強(qiáng)對全局 ____ 個戶籍窗口的培訓(xùn)、指導(dǎo)和檢查，在全面提高民警接人待物、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)知識等“軟”素質(zhì)上狠下功夫，打出窗口的“品牌”效應(yīng)。今年我局共為群眾辦理二代證個，二代臨時證 ____ 個，無一差錯。(五)二代身份證換發(fā)工作。其次依據(jù)上級公安機(jī)關(guān)窗口評定的有關(guān)文件精神，并結(jié)合分局實(shí)際，制定了《戶政窗口管理考核工作實(shí)施細(xì)則》，對戶籍民警的工作情況進(jìn)行日常量化考核，從硬件設(shè)施、戶口辦理、便民服務(wù)、材料轉(zhuǎn)交、業(yè)務(wù)收費(fèi)、服務(wù)態(tài)度、監(jiān)督制約等各個與人民群眾打交道的流程、細(xì)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，使戶籍窗口在人民群眾的心中真正“亮”起來。(三)人口信息及戶籍管理工作情況。二是按照分局安排，結(jié)合具體實(shí)際，圍繞刑滿釋放人員、解除勞動教養(yǎng)回歸人員、吸毒人員、上訪纏訪人員、等有可能危害奧運(yùn)安保工作的重點(diǎn)人員、群體及治安危險分子全面開展排查工作，并對暫住人口、重點(diǎn)人口、治安危險分子信息實(shí)行微機(jī)化管理，逐一比對，絕不放過任何蛛絲馬跡。(二)暫住人口、出租房屋和工作對象(以下簡稱“一口一屋一對象”)管理工作。將警區(qū)內(nèi)的居民小區(qū)、廠房、單位、學(xué)校等內(nèi)保單位和治安積極分子統(tǒng)一集中起來，進(jìn)行培訓(xùn)后，在民警帶領(lǐng)下佩帶紅袖標(biāo)開展“鄰里守望”等安全防范工作。我們在拉家常過程中好的做法分別被市局“三基”簡報、政治工作簡報刊登。二是通過考核評定、擇優(yōu)汰劣，加強(qiáng)輔警隊伍管理，工作中涌現(xiàn)出了一批工作中能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、成績突出、受到群眾稱贊的輔警，他們的事跡被市局“三基”簡報和市局簡報進(jìn)行了宣傳報道。一是改善辦公環(huán)境，完善硬件?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、至 XXX 工作(一)警務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施工作。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身旁員工，嚴(yán)防腐敗之門從身旁打開。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個人長時間努力的結(jié)果，1 旦掌控不住，就會遺恨畢生。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)利 1 心 1 意用在為人民謀利益上。要秉公用權(quán)不異化。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。始終堅持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以深化“3個以案”警示教育為契機(jī)，增強(qiáng)政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。(4)嚴(yán)格修身自律，堅守廉潔從業(yè)的底線。踐行“3 嚴(yán) 3 實(shí)”風(fēng)格，建立“履行沒有借口、落實(shí)就是責(zé)任”的理念，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭非難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任什么時候候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽?。找到化解矛盾的具體辦法，勤懇履職擔(dān)當(dāng)，始終做到勇于突破、勇于斗爭、勇于兌現(xiàn)、勇于創(chuàng)新。要攻堅克難不畏縮。厘清責(zé)任主體、責(zé)任邊界，建立守土有責(zé)、守土盡責(zé)意識，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。(3)改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，首創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。要解決問題不推脫。對定下來的事情要立說立行、狠抓落實(shí)。要雷厲盛行不怠政。要抓鐵留痕不放松。堅持“干甚么學(xué)甚么，缺甚么補(bǔ)甚么”原則，立足改良知識結(jié)構(gòu)，刻苦研究業(yè)務(wù)，豐富知識儲備，努力成為行家內(nèi)行。要立足崗位和工作實(shí)際，切實(shí)做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會管理、會解答、會履行。要掌控大局不偏離。要理論學(xué)習(xí)不虛空。有些時候在想問題、作決策和辦事情的進(jìn)程中，在履行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不背規(guī)、不失事、不觸線，有些該履行的紀(jì)律堅持不夠，履行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有時會產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。在面對劇烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競爭和 1 些發(fā)展上的困難時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，有時也過于謹(jǐn)慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進(jìn)取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。政治理論學(xué)習(xí)有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多、個人自學(xué)的少，專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實(shí)際的少，致使理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指點(diǎn)工作實(shí)踐不夠、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問題。在平常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，依照要求準(zhǔn)確報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒有巡查約談、組織約談函詢等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。交換對象多局限于班子成員和部門負(fù)責(zé)人，與 1 般員工交換少，與普通員工面對面交換更少。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到完全根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實(shí)會議的情況，有的會議和文件質(zhì)量不高，指點(diǎn)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。1 是反對“4 風(fēng)”不夠完全。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交換力度還不夠，在 1 定程度上影響了中間氣力的工作積極性和主動性。上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī)，干 1 些與工作無關(guān)的事情。如：部份黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由渙散，上班遲到早退，中途脫崗溜。是工作制度履行不嚴(yán)格。是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。4 是在跟蹤落實(shí)上，在抓工作落實(shí)上 1定程度上還存在側(cè)重布置、輕落實(shí)的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實(shí)進(jìn)程中 1 些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，1 些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親身研究、親身部署、親身解決的不多。(2)在工作上對比，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、勇于斗爭、攻堅克難方面的差距。是政治敏銳性還需加強(qiáng)。是政治建設(shè)有待強(qiáng)化。是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不緊密。健全風(fēng)險責(zé)任追究機(jī)制，突出基于調(diào)劑風(fēng)險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)和職務(wù)升降等掛鉤，強(qiáng)化風(fēng)控責(zé)任意識。是多措并舉防范化解風(fēng)險。同時，延續(xù)關(guān)注道德和操風(fēng)格險，突出對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸。2是在廉潔風(fēng)險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。(4)上 1 次組織生活會問題整改落實(shí)情況。(3)征求意見和檢視問題情況。自大討論展開以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動情勢，1 是展開“經(jīng)辦人說案”系列活動：約請案例親身經(jīng)歷者，對案例進(jìn)行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓(xùn)，讓案例研討深入人心。在推動公司轉(zhuǎn)型升級，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固建立風(fēng)控意識，堅守風(fēng)控、合規(guī)的底線。1 切以制度為根據(jù)，堅持制度眼前人人同等，不弄特殊化。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的展開，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過身旁的案件教育，對關(guān)鍵崗位特別是業(yè)務(wù) 1 線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù) 1 線人員加強(qiáng)風(fēng)格建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險，讓黨員干部知畏敬、存戒懼。XXX 案件的產(chǎn)生給我們帶來了慘重的教訓(xùn)，也給我們最為深入的震動和警省。?輔警自我剖析 2 根據(jù)團(tuán)體公司統(tǒng) 1 部署，個人緊扣學(xué)習(xí)貫徹____習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這 1 主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處”的要求，切實(shí)在以案示警中受警省、明法紀(jì)，在以案為戒中嚴(yán)對比、深檢視，在以案促改中強(qiáng)整改、促提升，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，對標(biāo)檢視本身存在的問題，深入剖析問題產(chǎn)生的緣由，現(xiàn)將對比檢查情況作以下匯報：個人認(rèn)識體會 ?(1)心得體會。是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質(zhì)提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層見疊出，新知識新科學(xué)不斷問世。半年來，在所長及各位駐警民警的帶領(lǐng)下，深入展開轄區(qū)大訪問，轄區(qū)重點(diǎn)行業(yè)安全檢查。這 1 年來，始終堅持 1 邊工作 1 邊學(xué)習(xí)，不斷提高了本身綜合素質(zhì)水平。第四篇：輔警自我剖析,輔警自我剖析 2 2 篇最新嚴(yán)于律已，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高 ?到警務(wù)室工作以來，認(rèn)真貫徹履行黨的線路、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱巨，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻(xiàn)。輔協(xié)警納入政府聘用人員編制，由地方財政解決，甚至一些地方政府明確規(guī)定要優(yōu)先從下崗工人、零就業(yè)家庭中優(yōu)先招收輔協(xié)警。（三）解決了部分勞動力就業(yè)，可以在一定程度上緩解城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)壓力試想一旦取消輔協(xié)警，百萬人以上的青壯年就會投入到再就業(yè)大軍中，這會給本就存在就業(yè)困難的社會造成更大的就業(yè)壓力。我國正式在編警察雖花費(fèi)較西方國家少，但仍遠(yuǎn)比招募輔協(xié)警要花費(fèi)得多。該理論推動了西方警務(wù)改革，西方國家著名的“警察私有化運(yùn)動”正是這一理論應(yīng)用的產(chǎn)物。在西方國家，衡量警察效益有一個重要理論，即 “錢財衡量價值論”（value for money）。輔協(xié)警在維護(hù)社會治安中的作用越來越多地發(fā)揮出來，一定程度上緩解了警力緊張的狀況。犯罪質(zhì)量發(fā)展更驚人，一方面是曾經(jīng)絕跡了的犯罪死灰復(fù)燃，另一方面新型犯罪又層出不窮，而應(yīng)對違法犯罪的主力軍——公安機(jī)關(guān)警力并未有大的增加，于是為應(yīng)對日益增加的治安壓力，大量的輔協(xié)警應(yīng)運(yùn)而生，以至于目前一些地區(qū)輔協(xié)警抓獲的違法犯罪分子已占打擊處理的違法犯罪分子的半數(shù)甚至更多。其作用主要有：（一）輔協(xié)警的存在一定程度上緩解了在編警力的不足，促進(jìn)了社會治安的穩(wěn)定警力配備的多少與社會治安壓力大小成正比關(guān)系，而社會治安壓力大小取決于治安、刑事發(fā)案的高低。馬克思主義哲學(xué)告訴我們看問題要看本質(zhì)、看主流，主流和本質(zhì)決定著事物的性質(zhì)。此外，我國內(nèi)地的輔協(xié)警尚未建立完整的體系。我國內(nèi)地的輔協(xié)警與之相比有共同點(diǎn)，也有區(qū)別，最大區(qū)別是輔協(xié)警法制化程度。香港輔警都是兼職的，其中40%來自政府其他部門，60%來自社會各界。同時，為保證任務(wù)完成，輔警隊員每年還需完成“法定效率訓(xùn)練”。香港輔警隊由社會各界的志愿人士組成。[4]我國的香港，按照《香港輔警條例》等規(guī)定，早在1914年就成立了輔助警察隊伍。他們沒有工資，警察部門為他們提供的也只是 “服務(wù)補(bǔ)償”。此外，他們也從事一些輔助性警務(wù)工作，諸如車輛管理等，但在管理過程中，執(zhí)法權(quán)仍然掌握在正規(guī)警察手中。警察承包制是正規(guī)警察部門采取合同的形式，雇人來承擔(dān)原本屬于正式警察的工作。因此，英國內(nèi)政部在同年下達(dá)的通告中，建議警察當(dāng)局多錄用文職人員從事文字、行政和技術(shù)性工作，以使經(jīng)過嚴(yán)格正規(guī)化培訓(xùn)、擁有執(zhí)法權(quán)的在編警察從煩瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，去從事“真正的警察工作”。該調(diào)查顯示：地方警局一方面聲稱警力不足，一方面又在大量地浪費(fèi)警力，一般著裝警察四分之一的時間從事行政事務(wù)性工作，而警長和督察這一級警官平均有40％的工作時間用于瑣碎的行政事務(wù)。文職警察在英國可謂歷史悠久，產(chǎn)生于建警初期。國防部警察、交通運(yùn)輸警察、倫敦港口警察都屬特別警察隊。[3]英國特殊警察隊有26種之多，他們是地方當(dāng)局雇傭的輔助警察。在英國由18歲～50歲的青壯年自愿報名，經(jīng)基層警察機(jī)關(guān)審查，有一定文化程度和身體健康，無違法犯罪等不良記錄，經(jīng)上一級警察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，即成為特殊警察（special police），占英國總警力的七分之一，在大中城市的基層警察部門則占在編警察數(shù)的四分之一左右。因此，目前法國國家警察中的專業(yè)技術(shù)人員除部分屬于正式編制外，也有從社會上聘用的承包制警察（contracting out）以及公民志愿警察（特別公安員）等。由于警察工作的專業(yè)性和特殊性，國家警察部門要求這些輔助人員必須嚴(yán)格遵守有關(guān)保密制度。另一種形式的輔助警力是指不占國家警察編制的行政人員、專業(yè)技術(shù)人員及其他服務(wù)人員。在出路上，對于不能勝任工作的輔助警察，按照不適合服兵役的規(guī)定處理。在職能上，他們主要從事維護(hù)道路交通秩序、社區(qū)治安管理、公共場所治安巡邏以及在警察局值班或從事某些技術(shù)性的工作。公安機(jī)關(guān)內(nèi)部使用的輔協(xié)警，大的分為勤雜類輔協(xié)警與執(zhí)法值勤類輔協(xié)警。我國的輔協(xié)警類型復(fù)雜，從歸屬上分為社會上的輔協(xié)警與公安機(jī)關(guān)的輔協(xié)警。國外的輔協(xié)警類型與我國有所區(qū)別，國外的輔協(xié)警分技術(shù)類與輔助執(zhí)法類兩類。廣義上的輔協(xié)警是包括各類社會治安防范組織在內(nèi)的協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安的力量；社會治安防范組織是指在基層政府領(lǐng)導(dǎo)下，由居（村）民委員會或單位組建的治安聯(lián)防隊、治安巡邏隊、護(hù)街隊、護(hù)村隊、護(hù)校隊、工人糾察隊等不同形式和稱謂的群眾性防范組織，他們接受當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在做好自身安全保衛(wèi)工作的同時，也起到了協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安的作用。在西方國家也叫輔助警力或特殊警察、文職警察。[1]所以，不管從詞根還是從詞組，盡管兩者稱謂不同，但漢字上均是幫助的意思，加上兩者雖與執(zhí)法有關(guān)，由于缺乏嚴(yán)格的法律界限，通常輔警與協(xié)警是通用的概念，都是指輔助或協(xié)助警察從事與警務(wù)活動有關(guān)的人員。從詞語構(gòu)成看，后綴均為“警”，只是前置是“輔”與“協(xié)”的區(qū)別。但由于招收的途徑、法律保障及目前我國從事輔協(xié)警人員自身素質(zhì)等原因，極少數(shù)輔協(xié)警人員影響了整個公安機(jī)關(guān)的形象，甚至一度引發(fā)了輔協(xié)警存廢的討論。2004年經(jīng)整頓治理后減少了許多，目前仍有百萬人之多。第三篇：輔協(xié)警制度及其發(fā)展問題初探（定稿）輔協(xié)警制度及其發(fā)展問題初探輔警或協(xié)警是一支重要的輔助執(zhí)法、維護(hù)社會治安穩(wěn)定的力量。給自己定下一個工作計劃和目標(biāo)，嚴(yán)格要求自己，逐步提高自己。要虛心向單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，盡快融入這個集體，要盡快掌握必要的工作技能和理論水平，提高工作能力。，我想這些壓力和風(fēng)險對于我來說根本不是問題。其次還個職位還能給我提供其他物質(zhì)方面的滿足。這也正是人民警察得到的最高回報。人民警察兢兢業(yè)業(yè)地奮戰(zhàn)，為人民群眾服務(wù)，承擔(dān)了壓力和風(fēng)險，人民群眾也因此而感激和贊賞我們。因?yàn)樯頌槿嗣窬欤覀兊穆氊?zé)就是維護(hù)社會治安，保障人民群眾的生命財產(chǎn)安全。最后，在事情結(jié)束后，要把整個事情理