集體合同監(jiān)督檢查制度-文庫吧資料
2024-11-14 23:32本頁面
【正文】 集體各同的監(jiān)督檢查制度。，包括職工(代表)大會審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請假、職工保險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。6內(nèi)容：、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。，同級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見。，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒?。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。、合作的原則，任何一方不得有過激行為。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。(組)長會進(jìn)行報(bào)告。：，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時(shí)按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。工會主席或書面委托人為工會首席代表。2組織機(jī)構(gòu)，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標(biāo)、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《河南石油勘探局關(guān)于推行平等協(xié)商、簽訂集體合同的意見》，特制定本制度。第十七條 工會組織要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在集體合同履行之初,做好新問題的備案、職工群眾意見的集中及調(diào)研工作,及時(shí)向企業(yè)或上級工會提出相應(yīng)方案,積極推進(jìn)集體合同制度的發(fā)展。第十六條 工會在對集體合同的監(jiān)督檢查 , 依法享有以下權(quán)利 :第一 對用人單位履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督；第二 參與調(diào)查處理
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