北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-11-14 18:13本頁(yè)面
【正文】 事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時(shí)用工。第三條臨時(shí)工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。第二條臨時(shí)用工是指中心（集團(tuán)）因臨時(shí)工作需要而短時(shí)、不定期聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的一種用工形式。（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。（二）勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。用人單位需要裁減人員的。請(qǐng)病、事假超過(guò)一個(gè)月的。聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。不能勝任崗位職責(zé)的。五、臨時(shí)工的辭退及合同終止（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。實(shí)行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。（三）臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。一、招用原則、范圍和條件（一）公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動(dòng)工作。二OO七年五月一日實(shí)施的《舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時(shí)工勞資管理辦法》即告廢止。十一、其它有關(guān)事項(xiàng)參照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定。自行跳槽者，自行終止一切待遇。七、住宿：醫(yī)院一般不解決臨時(shí)工住宿，特殊情況醫(yī)院解決用房的，水電費(fèi)、房租自理。五、社會(huì)保障非正式工一經(jīng)錄用，簽署臨時(shí)用工合同，受聘者必須嚴(yán)格履行合同內(nèi)容，院方負(fù)責(zé)按照當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌比例為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。工齡工資按工作年限適時(shí)上浮。二類崗位：護(hù)理員、電工、駕駛員、鍋爐工、暖通工、導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)、侯診護(hù)士、保衛(wèi)人員、洗衣工、消毒員、維修工、監(jiān)控人員、病案、檔案人員、服務(wù)中心、門衛(wèi)。具有工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)崗位證書者優(yōu)先。身體健康，五官端正。舊宮鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院非正式工管理制度一、非正式工主管科室為院辦公室，人事科，護(hù)理部、總務(wù)科參與臨時(shí)工招聘、調(diào)配、考核、管理，業(yè)務(wù)指導(dǎo)由使用科室負(fù)責(zé)。第二十三條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十一條 考核不合格的臨時(shí)工應(yīng)予解聘。第十九條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，臨時(shí)工在崗期間享受有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)待遇。保險(xiǎn)金由用工單位及臨時(shí)工個(gè)人按規(guī)定比例共同承擔(dān)。超出規(guī)定假期的，經(jīng)批準(zhǔn)可按事假處理，事假不發(fā)工資。第十五條 臨時(shí)工有權(quán)享受國(guó)家法定節(jié)日，如因工作需要值班，應(yīng)增加報(bào)酬。由承包單位支付工資的臨時(shí)工，用工部門可自行確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。用工部門根據(jù)考核、考勤情況，確定臨時(shí)工工資，報(bào)人事處審批后由財(cái)務(wù)處發(fā)放。第五章 臨時(shí)用工薪酬第十二條 臨時(shí)工實(shí)行崗位工資。臨時(shí)工在我校連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)8年。第十條 每期勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年。第四章臨時(shí)用工合約第八條 為保障用工單位和臨時(shí)工的合法權(quán)益，所聘用臨時(shí)工必須在一個(gè)月內(nèi)與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從試用期起計(jì)算。臨時(shí)工必須在上崗前到學(xué)校人事處辦理上崗手續(xù)方能開始工作。第六條 各用工單位是臨時(shí)工崗位管理部門，主要職責(zé)是：根據(jù)本《管理辦法》審查、選招臨時(shí)工；組織臨時(shí)工勞動(dòng)合同的簽訂；具體安排臨時(shí)工的工作；按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減情況；負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、違紀(jì)違規(guī)處理等日常性管理工作。第二章 臨時(shí)用工條件第四條 臨時(shí)工應(yīng)符合以下基本條件：（一）思想品德好、工作責(zé)任心強(qiáng)、遵紀(jì)守法、服從管理、遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）身體健康,能勝任所承擔(dān)的工作；（三）年
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