臨時(shí)工使用管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 20:53本頁(yè)面
【正文】 、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。第十九條臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專職收款員由財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門(mén)負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實(shí)習(xí)學(xué)生，由中心（集團(tuán)）免費(fèi)供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會(huì)期間超時(shí)工作至19時(shí)以后的，經(jīng)用工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費(fèi)供應(yīng)晚餐。學(xué)生實(shí)習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。第十五條實(shí)習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)。第四章實(shí)習(xí)學(xué)生第十四條實(shí)習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團(tuán)）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會(huì)或中心（集團(tuán)）指定部門(mén)進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生。第十三條廣交會(huì)期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。如發(fā)生工傷事故，用工部門(mén)應(yīng)在三天內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告人事處。第十條臨時(shí)工作人員上崗期間，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理。第八條各部門(mén)的臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實(shí)習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門(mén)負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門(mén)不得擅自使用任何類型的臨時(shí)工作人員（包括無(wú)需支付工資的實(shí)習(xí)學(xué)生）。各部門(mén)需使用臨時(shí)工作人員的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)臨時(shí)用工申請(qǐng)表，經(jīng)中心（集團(tuán)）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處。第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時(shí)用工。第三條臨時(shí)工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實(shí)習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。第二條臨時(shí)用工是指中心（集團(tuán)）因臨時(shí)工作需要而短時(shí)、不定期聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的一種用工形式。（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。（二）勞動(dòng)合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。用人單位需要裁減人員的。請(qǐng)病、事假超過(guò)一個(gè)月的。聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。不能勝任崗位職責(zé)的。五、臨時(shí)工的辭退及合同終止（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見(jiàn)并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。實(shí)行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書(shū)，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的
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