北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定-展示頁(yè)
2024-11-14 18:13本頁(yè)面
【正文】 齡滿16周歲，男性不超過(guò)60周歲，女性不超過(guò)55周歲，應(yīng)持有本人中華人民共和國(guó)《居民身份證》；（四）具有初中以上學(xué)歷；（五）從事技術(shù)性工作者，應(yīng)具有專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書，要求技術(shù)嫻熟、精良；（六）同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員；各部門在聘用臨時(shí)工時(shí)，可根據(jù)不同崗位和工種的要求，制定具體的用工條件。第二條 臨時(shí)工是指因短期工作和個(gè)別工種的需要，臨時(shí)聘用的非正式職工。試用期工資每人每月只發(fā)400元。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定，按崗位性質(zhì)、工作量、工作難易程度、職責(zé)任務(wù)、工作環(huán)境和從事專業(yè)技術(shù)工作人員的職稱、學(xué)歷及知識(shí)含量等確定。六、臨時(shí)工的工資、福利待遇（一）臨時(shí)工實(shí)行崗位工資制,工資標(biāo)準(zhǔn)每年參照淄博市或淄川區(qū)工資水平核定。（四）任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并將書面報(bào)告送組織人事處核準(zhǔn)，由組織人事處會(huì)同用人部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（三）在合同期間，有下列情況之一者，學(xué)院和用人部門不能解除勞動(dòng)合同。（二）在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可以單方面解除勞動(dòng)合同。五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同（一）臨時(shí)工勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，由組織人事處會(huì)同用人部門辦理。（四）根據(jù)考核結(jié)果，初定錄用。（二）組織人事處在初審征得學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)并報(bào)黨委研究同意后，根據(jù)用人部門的用工要求公開招聘崗位、條件，接受應(yīng)聘者報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。四、臨時(shí)工招聘程序（一）用人部門提出申請(qǐng)。（三）應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)》、《畢業(yè)證》；淄博市區(qū)居民應(yīng)持有淄博市勞動(dòng)部門發(fā)給的《失業(yè)證》；非淄博市戶籍人員應(yīng)持有本人戶籍所在地勞動(dòng)部門的《外出人員就業(yè)登記卡》和戶籍所在地計(jì)劃生育部門出具的《計(jì)劃生育證明》；停薪留職或下崗人員應(yīng)持有原工作單位發(fā)給的外出工作證明或《下崗證》；掛靠人才交流中心的人員應(yīng)出具掛靠證明。（二）身體健康，能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。（四）先校內(nèi)后校外，先本地后外地，先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先省內(nèi)后省外。（二）從嚴(yán)控制，審批后使用。（三）首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。第一篇：北臧村衛(wèi)生院臨時(shí)工管理規(guī)定一、總 則（一）為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性，更好地為教學(xué)、科研服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省、市關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。（二）本辦法所指臨時(shí)工，是用人部門因工作需要，經(jīng)人事處審核，學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。二、使用臨時(shí)工原則（一）工作需要，自愿上崗。（三）公開招聘、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核、合約使用。三、臨時(shí)工應(yīng)聘的條件和要求（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，講文明禮貌，能履行職責(zé)并勝任本職工作。男性年齡不超過(guò)55周歲，女性年齡不超過(guò)50周歲。（四）從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、金屬焊接工、鍋爐運(yùn)行工、各種電器維修等技術(shù)工種的還須持有公安部門或勞動(dòng)部門以及相關(guān)技術(shù)認(rèn)定部門發(fā)給的相應(yīng)的有效的相應(yīng)工種上崗證。根據(jù)本部門定編、定崗和工作需要情況，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說(shuō)明用工理由、本部門編制人數(shù)、崗位任務(wù)、學(xué)歷與專業(yè)要求、其他聘任條件、聘任期限等內(nèi)容），報(bào)學(xué)校組織人事處。（三）組織人事處組織有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。（五）學(xué)院黨委會(huì)研究審批。勞動(dòng)合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。試用期間被證明不符合聘用條件的；患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；無(wú)理取鬧，打架斗毆的；不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計(jì)超過(guò)20天/年的；嚴(yán)重失職，對(duì)用人部門和單位利益造成損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；學(xué)校因事業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行編制壓縮或用人部門因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。合同期未滿，又不符合本項(xiàng)（二）目規(guī)定的；患病或負(fù)傷者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不能解聘情形。對(duì)符合本項(xiàng)（二）目第8條規(guī)定的，用人部門有權(quán)即時(shí)解聘臨時(shí)工。臨時(shí)工崗位工資構(gòu)成：崗位工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)貼。受聘的臨時(shí)工，按所聘崗位和考勤情況計(jì)發(fā)崗位工資。第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工的管理，提高臨時(shí)用工的效率和質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和山東省各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)臨時(shí)用工管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第三條 聘用臨時(shí)
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