新時期電力企業(yè)政工管理存在的問題及對策建議思考-文庫吧資料
2024-11-12 12:00本頁面
【正文】 向，保證員工思想的穩(wěn)定性。另外，許多政工管理工作職責沒有明確標準，一旦發(fā)現(xiàn)問題，負責的員工就會推卸相應的責任，影響企業(yè)發(fā)展。制定的一些政工管理制度也都是為了追求經(jīng)濟效益，企業(yè)不能健康發(fā)展，思想政治工作無法順利開展。一些員工因而忽視了對思想教育的學習。（四）政工工作體制不完善在技術不斷進步的今天，信息技術對于電力企業(yè)政工工作的發(fā)展至關重要。（三）政工管理隊伍水平有待提高一些電力企業(yè)對政工管理工作隊伍建設不夠重視，負責政工管理工作的人員也相對較少，上級在安排工作時，很難在大量的工作中出色的完成繁重任務，政工隊伍亟需建設，但多數(shù)員工卻認為政工管理工作是政工部門負責的，與自己從事的工作關系不大，在實際工作中也不能端正心態(tài)，政工管理效果不好，政工管理隊伍建設情況與日俱下。政工人員愿意用陳舊的觀念去做一些事情，按部就班，沒有達到思想上的創(chuàng)新，領導安排的工作，只是簡單的遵照執(zhí)行，方法和思路都過于陳舊，無法適應新時期企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構變化和復雜的市場環(huán)境。（二）政工管理思想缺乏創(chuàng)新在新時期，隨著電力企業(yè)組織結(jié)構的變化以及行業(yè)競爭的激烈，政工管理思想的創(chuàng)新特別重要，但目前電力企業(yè)在政工管理方面思想缺乏創(chuàng)新，因此，電力企業(yè)政工管理工作面臨著巨大挑戰(zhàn)。目前，部分電力企業(yè)在發(fā)展過程中自身對社會責任的缺失，使企業(yè)沒有深刻理解思想政治工作的重要性，而大部分企業(yè)員工也認為思想工作只是口頭式，和自身工作沒有太直接的關系，因此，對促進企業(yè)發(fā)展沒有任何實質(zhì)性的作用，進而不利于企業(yè)的發(fā)展。二、電力企業(yè)政工管理存在的問題（一）對政工管理工作不夠重視隨著時代的不斷發(fā)展，電力企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的道路上不斷推進，忽略了政工管理工作。在企業(yè)政工管理工作的進程中，對企業(yè)文化進行合理的規(guī)劃，研究企業(yè)職工思想，組織企業(yè)員工進行
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