新時期企業(yè)做好信訪維穩(wěn)工作存在的問題及對策建議思考-文庫吧資料
2024-10-10 17:38本頁面
【正文】 維穩(wěn)工作的順利開展與落實奠定了基礎。這樣，才能為企業(yè)員工的各項信訪行為創(chuàng)設一個利益可實現(xiàn)的有效平臺；其次，暢通信訪服務渠道，加大信訪宣傳工作開展，從各個途徑主動了解員工的訴求?！耙匀藶楸尽崩砟钫J為，企業(yè)應關注員工利益訴求，并將員工切身利益實現(xiàn)作為企業(yè)管理中不可忽視的工作內(nèi)容。從自身管理入手，將信訪維穩(wěn)工作置于整個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的長遠規(guī)劃中去。首先，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，這是社會的主要矛盾，政府相關部門從宏觀的角度進行調節(jié)，但仍不能完全解決收入不均衡和發(fā)展不平衡的問題；其次，中國的市場改革影響著社會各方面的利益，市場改革經(jīng)常涉及利益分配，容易導致公眾之間的不滿，這也是不穩(wěn)定的因素之一；最后，就有關部門而言，許多信訪的信訪人在信訪過程中沒有得到合理的解決方案，相關部門也沒有給予足夠的重視，從而引起人們對信訪工作的不滿，這也導致了企業(yè)安全維穩(wěn)形勢的不穩(wěn)定。以上的認識誤區(qū)直接影響著企業(yè)的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展，亟待解決。也就是說，企業(yè)信訪人員在信訪時可能會陷入認識誤區(qū)，這種現(xiàn)象在新時期發(fā)生的概率不容忽視。在不同時間產(chǎn)生的利益觀念已經(jīng)有所不同，由此產(chǎn)生的矛盾不可避免地增加了，導致市場不穩(wěn)定因素的增加，這也直接增加了國有企業(yè)信訪工作的不穩(wěn)定性。這種差異已經(jīng)存在，這種矛盾得到了充分的揭示，這些矛盾和差異直接導致經(jīng)濟市場發(fā)展的不穩(wěn)定。企業(yè)管理層可以換位思考對待信訪工作，不僅可以及時了解企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，還能在這一過程中得到更多員工的發(fā)展建議，在滿足員工合理化需求的同時，有效化解員工與企業(yè)之間的矛盾，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。進入新時期，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，員工數(shù)量持續(xù)增多，受經(jīng)濟體制和政策因素影響，使得員工利益與企業(yè)效益之間產(chǎn)生矛盾，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來一定的困難。因此，企業(yè)必須順應時代發(fā)展潮流，健全完善應急機制，構建新時期信訪維穩(wěn)工作機制，這樣企業(yè)才能更好地制定發(fā)展規(guī)劃，開辟創(chuàng)新之路。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、改革持續(xù)推進的新形
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1