科級干部考核工作實(shí)施方案-文庫吧資料
2024-11-09 22:37本頁面
【正文】 行、仍想繞道走的單位，堅(jiān)決不能“開口子”，否則，引不起他們高度重視，對先采購后補(bǔ)和無手續(xù)采購的部門，一定予以堅(jiān)決制止。（三）擴(kuò)大供應(yīng)商范圍采取多種形式打破傳統(tǒng)和習(xí)慣的因素，邀請老供應(yīng)商為主，積極開發(fā)新的供應(yīng)商和投標(biāo)人，加強(qiáng)與其他高校的橫向聯(lián)系，信息與資源共享，發(fā)揮競爭帶來的效益。具體有以下幾方面思路：(一)進(jìn)一步提高招標(biāo)采購的規(guī)范化程度招標(biāo)采購工作還在不斷摸索完善階段，在實(shí)踐中常遇到許多新問題，還需要進(jìn)一步完善制度，規(guī)范相關(guān)程序，不斷提高效率。幾年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是學(xué)習(xí)上還不夠，和領(lǐng)導(dǎo)的要求自己的目標(biāo)還有一定差距。廉政建設(shè)方面通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹共產(chǎn)黨員黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律規(guī)章制度，并聯(lián)系招標(biāo)采購工作實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和學(xué)校紀(jì)委的各項(xiàng)規(guī)章制度做到不泄露應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密和商業(yè)秘密；不發(fā)表影響采購結(jié)果公正性的言論和意見；不在采購活動中收取報(bào)酬；不參加有可能影響采購公正性的宴請和娛樂活動；不收受采購人或供應(yīng)商的好處費(fèi)或回扣；不在采購當(dāng)事人處報(bào)銷應(yīng)由個人支付的費(fèi)用；不向采購人或供應(yīng)商提出與工作無關(guān)的要求等等。以上工作中，堅(jiān)決維護(hù)學(xué)校利益，在學(xué)校規(guī)章制度允許范圍內(nèi)，堅(jiān)持原則，靈活機(jī)動，熱情服務(wù)。截止目前為止組織并參與學(xué)校招標(biāo)議標(biāo)97次，合同金額金額1735萬余元。過去3年中總完成了學(xué)校政府采購600多萬元的采購工作，從招標(biāo)前的報(bào)送政府采購計(jì)劃到協(xié)調(diào)上級部門的審批工作、招標(biāo)前的標(biāo)書論證工作，到招標(biāo)后的合同簽署、設(shè)備驗(yàn)收，本人發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，出色的完成了上述工作。在政治學(xué)習(xí)方面，通過學(xué)習(xí)鄧小平理論及“三個代表”、胡總書記的“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學(xué)習(xí)十七大精神，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?？己私Y(jié)果材料存入本人檔案。考核程序和考核結(jié)果的使用按《黑龍江省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。（二）定期考核。三、考核辦法和程序考核采取平時與定期、定性與定量、量化測評與主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合的方法，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。一、考核原則堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。各考核單位（部門）要嚴(yán)禁任何人以組織的名義或個人的名義搞任何形式的事前統(tǒng)一思想、溝通、打招呼、拉票、串聯(lián)等違紀(jì)活動。（三）高度重視，正確對待?？己巳藛T要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，因工作不負(fù)責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實(shí)的，要按規(guī)定追究責(zé)任。（二）堅(jiān)持原則，公道正派。要在在考實(shí)、考準(zhǔn)上下功夫，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，做到客觀公正，嚴(yán)守考核紀(jì)律，按規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核?？己私M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考核材料，考核組成員集體簽名。談話范圍包括考核對象所在單位的班子成員、下級干部群眾，一般不少于單位總?cè)藬?shù)的%，重點(diǎn)聽取考核對象工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境中的知情人員的意見。后備干部一般按本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子正、副科級干部相應(yīng)職數(shù)1:確定。參加民主測評人員范圍為本單位（部門）全體干部，采取無記名畫票方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。由考核組負(fù)責(zé)，提前天向被考核單位（部門）公布考核時間，確定參加考核人員范圍及有關(guān)要求。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績
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