【正文】 第十二條男性員工蓄發(fā)不得過耳，不得留長胡須；女性員工戴安全帽或工作帽時，頭發(fā)不得露出帽外；所有員工在工作時間內(nèi)不得佩戴飾物。第十條著工作服的具體要求：著全套工作服，佩戴本人的員工胸卡，衣扣、袖扣要扣系整齊；在室外作業(yè)時要戴安全帽或工作帽。第八條公司組織大型集體活動時，所有人員按要求統(tǒng)一著裝。第六條中層管理人員在公司內(nèi)的著裝要求與崗位員工相同，因工作需要外出參加社會活動時可以著便裝。第四條員工著裝原則：按規(guī)定著裝，保持服裝整潔。第二條適用范圍：公司本部各車間、部室，信陽分公司。第十二條公司高層管理人員除按照公司董事會的有關(guān)規(guī)定進行獎懲外，可同時按照本辦法執(zhí)行，相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。第十條給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準，所在部門或總經(jīng)理辦公室實施；給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。曠工達7天以上（含7天）的；使用暴力毆打或傷害他人的；受到公安機關(guān)拘留10天以上的；涂改、盜用單位文件、印章或模仿領(lǐng)導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的；行賄受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上20000元以內(nèi)的（含20000元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領(lǐng)，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。接收禮品、禮金1000元以上2000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值1000元以上2000元以內(nèi)的；惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的；歪曲事實，損害企業(yè)形象的；其他應(yīng)給予降級處分的。接收禮品、禮金500元以上1000元以內(nèi)的；貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以上1000元以內(nèi)的；其他應(yīng)給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。其他應(yīng)給予警告的。第六條員工有下列情形之一者，應(yīng)給予警告處分；在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；工作不負責任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的；因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在500元以內(nèi)的（含500元）；（1）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權(quán)，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領(lǐng)，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。給予通報表揚的，由分管副總經(jīng)理批準；給予其他獎勵的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。第三條除以上獎勵外，公司設(shè)立科技進步獎、突出貢獻獎，具體辦法另行制定。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法并組織實施；公司對員工個人的獎勵分為：通報表揚、晉一年一級工資、晉崗、授予稱號。第五十一條違法外來務(wù)工的管理規(guī)定，私自安排勞務(wù)的，所發(fā)生的所有費用及所產(chǎn)生的一切責任由所在部門或責任人承擔，并視情況予以處罰。第五十條外來勞務(wù)人員在為公司提供勞務(wù)期間，須遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，使用部門負有管理和教育的責任。第四十八條公司使用外來勞務(wù)，必須與法人實體、經(jīng)濟或行政主體簽訂勞務(wù)協(xié)議，不得針對任何個人。第九節(jié)外來勞務(wù)的管理第四十七條公司外來勞務(wù)的主管部門為總經(jīng)理辦公室。第第十五條中層以上管理人員的請假審批權(quán)限屬總經(jīng)理，各專業(yè)工程師的請假審批權(quán)限屬分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理辦公室備案；一般員工請假的審批權(quán)限屬各部門負責人。探親假父母和配偶在省外有固定住所且長期居住連續(xù)一年以上的員工，每年可享受探親假20天（含路途時間），假期必須一次性用完。（男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完。婚假符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。第八節(jié)員工休假與考勤第四十三條除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均應(yīng)事前辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后即刻辦理銷假手續(xù)。若發(fā)生損壞、丟失，應(yīng)通過所在單位向主管部門申請補發(fā)，所需費用從員工當月工資中扣除。第四十條公司工作服分為春秋裝、夏裝、冬裝，除公司高層管理人員、銷售部業(yè)務(wù)員每年發(fā)放一套外，公司其他員工每年發(fā)放兩套；后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙，其他員工每年發(fā)放兩雙；后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙，其他人員每月發(fā)放兩雙。第三十九條勞動保護用品是指：工作服裝、鞋、帽、手套，從事特殊工種作業(yè)的防護用具。第七節(jié)勞動保護第三十八條勞動保護用品是按照國家有關(guān)規(guī)定，由公司發(fā)給員工的用語在生產(chǎn)、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害，保護員工安全和健康并帶有防護功能的用品。第三十七條按照《勞動法》的規(guī)定，公司員工每周工作40小時。第三十六條公司依法參加各種社會保障，員工與公司在勞動合同存續(xù)期間，享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保障。第三十四條按照公司《經(jīng)濟責任制》的考核結(jié)果，各部門在每月10日前將所屬員工上月工資造冊后報總經(jīng)理辦公室審核，公司在每月15日以前發(fā)放上月工資，公司依法代扣代繳個人所得稅。在崗位或工作場所大聲喧嘩、無理取鬧、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序的，視情節(jié)扣發(fā)崗位工資的1050。睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30，月累計兩次睡崗者，作調(diào)崗處理。第三十二條員工違反上述勞動紀律的處罰：遲到、早退、竄崗、擅自離崗、脫崗每人次扣發(fā)崗位工作的10，月累計3次以上者扣發(fā)崗位工作的50；曠工者每次扣發(fā)崗位工作的30，月累計曠工兩次扣發(fā)崗位工作的50。第三十條嚴禁酒后上班。第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗；未經(jīng)帶班人員或部門領(lǐng)導允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。第五節(jié)勞動紀律第二十五條公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間，第二十六條員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退，上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班、又沒有請假手續(xù)或出差證明的視為曠工。舉止文明，關(guān)心同事，尊老愛幼。敬業(yè)愛崗，忠于職守，完成工作任務(wù)。第四節(jié)員工行為準則公司提倡員工遵守以下準則：遵紀守法，遵守社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度。第十三條員工申請調(diào)出公司的，應(yīng)首先與公司解除勞動合同，按照《勞動法》及《勞動合同》的約定，在15日內(nèi)辦理離廠手續(xù)。第十二條各部門內(nèi)部人員調(diào)配原則上按原從事工種調(diào)整。第十條員工與公司簽訂勞動合同時，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。第九條第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。第八條勞動合同期限分長期合同和二年期合同兩種。第二節(jié)勞動合同管理第七條根據(jù)《勞動法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關(guān)系。第五條本公司員工一律實行合同制。公司本著職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結(jié)合公司生產(chǎn)實際情況，自行編制定員標準，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，公司可以修訂各部門定員指標。第三條公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。第二章勞動用工制度第一節(jié)總則第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規(guī)范公司勞動人事管理行為，制定本制度。股東出資建設(shè)企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營成果，賺取經(jīng)營利潤，一切經(jīng)營活動的出發(fā)點和落腳點都應(yīng)該是以最大限度的贏得利潤，用豐碩的業(yè)績來回報股東。內(nèi)涵是：從經(jīng)營角度講，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是一切經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品去占領(lǐng)市場、贏得客戶，取得豐碩的經(jīng)營業(yè)績本身就是對社會的一種奉獻。同力建設(shè)未來是公司宗旨的另一個方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協(xié)力；二是指我們公司本身也是同力集團的一分子；但這兩者又是統(tǒng)一的，無論從員工個人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結(jié)在一起，結(jié)成一個堅強的、充滿生機與活力的戰(zhàn)斗集體，我們才有可能戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難，共同建設(shè)我們美好的未來。我們將真誠服務(wù)社會作為公司宗旨的一個方面，就是要強調(diào)我們的企業(yè)首先是社會化的企業(yè)，具有我們當今社會的鮮明的時代特征，企業(yè)整體、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的員工都必須融入這個社會，不斷適應(yīng)當今社會的大環(huán)境，從中汲取能量，獲得豐厚的回報。提倡奉獻精神，不是用集體主義否定和取代個人的正當利益，而是引導員工在實現(xiàn)個人利益的同時，維護和保證集體利益，在保證和發(fā)展個人正當利益的基礎(chǔ)上，推動集體利益的實現(xiàn)。當個人利益同集體利益發(fā)生矛盾時，個人利益要服從集體利益。這里關(guān)鍵是處理好人與社會、個人與集體的關(guān)系。要大力倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。敬業(yè)是奉獻的基礎(chǔ)，樂業(yè)是奉獻的前提，勤業(yè)是奉獻的根本。對絕大多數(shù)人來說，奉獻是日復一日、年復一年的崗位敬業(yè)奉獻。英雄模范人物在國家和人民需要的關(guān)鍵時刻挺身而出，慷慨赴義是一種奉獻；科學家、藝術(shù)家以其誠實的勞動和不朽的作品推動社會和人類的進步也是一種奉獻；在本職崗位上恪盡職守、愛崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，同樣是一種奉獻。在當今社會，提倡奉獻和奉獻精神，絕不是陳年老調(diào)，絕不是空洞高調(diào)；奉獻和奉獻精神，具有鮮明的時代特征。只有務(wù)實，才能在任何時候都保持清醒的頭腦，既看到成績，又看到不足，永遠保持進取、創(chuàng)新的精神；只有務(wù)實，企業(yè)和每位員工才能在紛繁復雜的內(nèi)外部環(huán)境中準確定位，進而有一個明確的追求目標，獲得干事創(chuàng)業(yè)的無限動力。大到公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)和發(fā)展，任何方面的決策和行動都要依據(jù)企業(yè)實際，做腳踏實地的工作，講實際、干實事、求實效。對個人來說，團結(jié)就是個人之間的協(xié)助，要摒棄個人英雄主義的思想，增強團隊協(xié)作精神；對集體來說，團結(jié)表現(xiàn)為集體中每個人的集體榮譽感和集體責任感，我以集體而自豪，集體因我而榮耀，“精誠團結(jié)，金石為開”，用我們每個人的責任和智慧、真誠和信心、榮譽和熱情鑄造出堅強的戰(zhàn)斗集體，我們就可以戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難，向著我們的目標奮勇前進。團結(jié)：團結(jié)就是力量，是做好一切工作的根本保障。其內(nèi)涵是：誠信：從公司整體的角度講，誠信代表著本公司的社會公眾形象，公司對社會、對客戶、對股東、對員工所表現(xiàn)出來的社會公眾形象是真誠的、可信賴的；誠信同時代表著一種責任，為維護公司真誠、可信的公眾形象，我們必須用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)、一諾千金的言行不斷充實、完善、提高公司整體的真誠度和可信度。公司經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會，豐碩業(yè)績回報股東。公司精神：誠信、團結(jié)、務(wù)實、奉獻。、在濃煙中逃生要盡量放低身體，并用濕毛巾捂住嘴、鼻?；馂奶由⒁馐马棥⒍惚軣熁鸩灰w樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。、電視機著火用毛毯、棉被窒息滅火時，人要站在電視機側(cè)后，以防晶體管爆炸傷人。、油鍋起火，直接蓋上鍋蓋，關(guān)掉電源。、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時匯報上級主管，事后應(yīng)認真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實、責任人未受到教育、未追究責任人責任）；9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010居住場所滅火方法、迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。認真執(zhí)行“三級安全教育”制度。，視其情節(jié)，給與罰款100——200元： 、謊報考勤或帶為他人打卡的；7安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010； ； ；十．安全生產(chǎn)公司認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持生產(chǎn)必須安全的原則，加強安全管理；同時要求公司全體員工樹立安全生產(chǎn)的高度責任感，積極參加各項安全生產(chǎn)活動，自覺遵守安全生產(chǎn)各項制度，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對下列情形，給與獎勵： ，成績優(yōu)異的； ；，予以速報或妥善處理，防止損害的； ，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；、有價值的建議，經(jīng)過審核評定，確實能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實際效益的；、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目，做出顯著成績的；5安騰公司人力資源部2010ADSF/03R0120損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； ，擅自留宿外來人員的；，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實的； ，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； ； 、各種材料的。對有功者堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。員工獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工享有相應(yīng)的保險待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報上級部門領(lǐng)導及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準后予以調(diào)整工資或獎勵。3安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010源部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。全年病事假累計超過30天以上者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。請假必須先填寫員工請假單。員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種?！墩埣贄l》。：員工未辦理任何請假手續(xù)而沒有到崗為曠工。工作時間沒終了離班者為早退。 特殊關(guān)系的問題 公司堅持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準，職員不得錄用或調(diào)動親11安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑷ 未能嚴格遵守公司的政策進行管理 本準則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。⑷假借他人名義從事上述三項投資行為的。⑵ 對公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行投資。 公司鼓勵職員在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，職員應(yīng)事先獲得公司批準。、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。職員于對外活動中