【正文】 得當(dāng)及時(shí)完成者。，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（含5000元）。，予以記大功：、管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，效果較好者（如可比計(jì)算效益1000元以上5000元以下含5000元）。（三到六個(gè)月含六個(gè)月）。，全年四次以上連續(xù)獲第一名者。、管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，效果較好者（如可計(jì)算年效益500元以上1000元以下）。（三個(gè)月以內(nèi)含三個(gè)月）。，足為公司榮譽(yù)者。（含500元）。，避免造成損失者。私人物品，丟方向拾方表示謝意。，（可比計(jì)算價(jià)值在200元以上500元以下含500元）。、無形資產(chǎn)價(jià)值最大化增值添色者。（可計(jì)算經(jīng)濟(jì)價(jià)值50元以上200元以下者）。，承受非日常骯臟難受的工作一到三天者。如：使客戶深為感動(dòng)，給單位送錦旗或表揚(yáng)信；增加企業(yè)單位美譽(yù)度者。、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、能起到表率作用者。，發(fā)現(xiàn)工作隱患，及時(shí)上報(bào)者。第＋章 獎(jiǎng)懲制度為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律、科學(xué)實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，提高全體員工的工作積極性、增進(jìn)工作效率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)價(jià)值最大化，特制定本制度。公司還將保留因該員工離廠而給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)或其它方面損失的索賠權(quán)。1 離退人員憑《員工離廠審核表》領(lǐng)取未領(lǐng)工資和其它費(fèi)用。1 操作工級別以上人員報(bào)總經(jīng)理簽署審批意見，操作工級別以下人員不必有總經(jīng)理簽字，但麥?zhǔn)?、秋收期間離退也須總經(jīng)理簽字。1 財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)離退人員財(cái)務(wù)已清后，在表內(nèi)填寫“手續(xù)已清”。不辭而別的員工由部門負(fù)責(zé)人（生產(chǎn)部由車間主任）負(fù)責(zé)收繳應(yīng)繳物品。對丟失、損壞的工具、圖書及其它物品按價(jià)值進(jìn)行包賠。1 員工離職前須處理清以下事項(xiàng)：歸還借用的工具；歸還借用的圖書；歸還房間鑰匙及用品用具；歸還公司文件；歸還其它借用公司物品；結(jié)清財(cái)務(wù)欠款及在用物資；在直接上級的監(jiān)督下，向接替人交待使用的工具、辦公用品、制度文件、資料或上級交待未完事項(xiàng)，同時(shí)填寫交接表，交出人、接管人、監(jiān)交人（直接上級）在沒疑義情況下簽字。 被公司解聘或勸退的員工，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部（子公司辦公室）領(lǐng)取《員工離廠審核表》，填寫姓名、部門、崗位、離廠原因。辭職員工一個(gè)月后到辦公室領(lǐng)取《員工離廠審核表》填寫姓名、部門、崗位、離廠原因，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽屬意見后，交人力資源部或子公司辦公室辦理相關(guān)離退手續(xù)。出現(xiàn)錯(cuò)誤由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。特殊情況如春節(jié)應(yīng)在發(fā)工資之前通知出納室。 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司，各子公司辦公室負(fù)責(zé)本公司離退員工的備案。 集團(tuán)公司主任級以上人員及集團(tuán)辦公室、人力資源部、品控部，主任級以下人員的離退審批由總裁負(fù)責(zé)。 打包工、碼垛工、裝卸工的離退審批由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對離退員工的財(cái)務(wù)手續(xù)進(jìn)行審核，確認(rèn)無遺留問題，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理在審批表上簽字。 第九章 員工離退審批規(guī)定為規(guī)范員工辭職、辭退、合同期滿、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系而離開公司的審批過程，特做以下規(guī)定。五、其它：請（休）假期間不發(fā)工資。請假未批準(zhǔn)或未按請假程序請假。三、請假手續(xù)：請假需有標(biāo)準(zhǔn)格式的請假條（見附頁），請假條要認(rèn)真填寫，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后，由本部門考勤員負(fù)責(zé)保存，并負(fù)責(zé)將本月份所有請假條于次月1日交公司財(cái)務(wù)部。特批假：非正常原因而請假（如天災(zāi)人禍、較嚴(yán)重的病等），申請人應(yīng)書面申請，總裁、總經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際情況給予特批假期。喪假：職工配偶、父母、子女故去給喪假7天，祖父、祖母、外祖父、外祖母故去給喪假3天，外地酌情計(jì)路程假。病假一般不超過20天，特殊情況經(jīng)總裁或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八章 請假制度一、公司員工假別如下：事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事前向假期批準(zhǔn)人書面申請，事假每人全年累計(jì)不超過15天，特殊情況經(jīng)總裁或總經(jīng)理批準(zhǔn)。休息：晚上10：30后應(yīng)關(guān)燈休息。晚10：00后不允許在食堂或宿舍內(nèi)喝酒。看完電視后將座椅放回原處?？措娨暎鹤鹬卮蠹乙庖?，不以自己的愛好胡亂調(diào)試頻道。一般應(yīng)掛在衣服晾曬場地內(nèi)，雨雪天氣可掛在車棚內(nèi)，但不得淋濕車輛。洗衣服：洗衣服時(shí)最好用兩個(gè)臉盆，不要將濕衣服放在水管上，以免將水管壓彎變形。七、員工下班后注意事項(xiàng)下班以后注意形象，一般情況下不允許單獨(dú)外出。如有領(lǐng)導(dǎo)視察要向領(lǐng)導(dǎo)問好后離開（不用握手），經(jīng)陪同人員同意可向領(lǐng)導(dǎo)講解。嚴(yán)守職業(yè)道德，工作時(shí)專心致志?！钫麧崳簳r(shí)時(shí)維持高標(biāo)準(zhǔn)的整潔環(huán)境?！钫恚喊延杏玫奈锲钒错樞蚍诸惔娣?。提前10分鐘到崗，整理清潔辦公環(huán)境。中午就餐不允許喝酒，以防止人員或設(shè)備發(fā)生事故。不允許坐在或?qū)埐朔旁诿娑馍暇筒?，以免污染產(chǎn)品?！铌P(guān)門注意身后，待身后人走過再松手關(guān)門?！钤跇翘莨战恰㈤T口處注意慢行，互相禮讓。尊重他人，彬彬有禮。4保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重，精神振作。☆洗漱：每天早晨應(yīng)洗臉?biāo)⒀?，洗漱時(shí)注意節(jié)約用水，洗臉毛巾洗凈擰干后蓋在臉盆上，防止臉盆或牙具內(nèi)落進(jìn)灰塵。在隆重莊嚴(yán)的正式場所男士穿西裝、皮鞋，打領(lǐng)帶；女士化淡妝，著職業(yè)裝。積極主動(dòng)維護(hù)五得利的形象、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，以最少的耗費(fèi)，爭取最好效果。二、行為平等待人、友善待人、以禮待人、以誠待人。言語文明。在辦公場所言語溫和平靜，激動(dòng)時(shí)盡量控制語氣音調(diào)，給人印象是成熟、有自制力。給別人帶來不便時(shí)，不忘表示歉意：“對不起”、“Sorry”。”談話或打電話時(shí)，語氣和言辭注意場合、注意分寸，給人好感。 第七章 員工日常行為規(guī)范 一、 言語上班初次見面，彼此問好致意：“您好”、“早上好”等。 節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設(shè)備和物品。 上下班注意交通安全，騎摩托車戴頭盔，嚴(yán)禁酒后駕車。 非本職人員未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、車間、倉庫及其它禁入重地。第八條 保安全 嚴(yán)格遵守公司安全方面的規(guī)章制度。 饋贈(zèng)物品要如數(shù)上交公司辦公室，辦公室要登記造冊注明來歷和去向。違者按公司獎(jiǎng)罰制度處理，情節(jié)嚴(yán)重的交司法部門處理。 一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表等，要妥善保管，不可隨手亂放，不得隨意帶出公司。 客戶面前不得修指甲、剔牙、挖耳朵、摳鼻子、打飽嗝、伸懶腰、哼小調(diào)。 提高工作效率，不得讓客戶久等。第五條 敬客戶 與客戶交流必須使用禮貌用語，講話聲音適度、有分寸、語氣溫和文雅，耐心解答客戶疑問。 不得兼任其他廠商的職務(wù)，不得從事或幫助親戚、友人從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。 工作期間不辦私事。 不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。 不用公司電話撥打私人電話。第四條 嚴(yán)紀(jì)律 不遲到、不早退、不曠工、不串崗、不窩工。 對上級領(lǐng)導(dǎo)不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互勉互進(jìn)，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團(tuán)結(jié)之事。 堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)，提高自己的工作技能和自身素質(zhì)，工作上精益求精，努力提高工作效率，多提合理化建議。第二條 愛集體 關(guān)心集體，熱愛本職工作，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的思想。第六章 員工守則第一條 遵法規(guī) 遵守國家政策、法律、法規(guī)，不做違法違紀(jì)之事。企業(yè)有了效益才能以高價(jià)收購小麥，立付現(xiàn)款，做到農(nóng)戶得利，才能給職工較高的工資、福利，才能有錢繳稅、繳費(fèi)，企業(yè)才能發(fā)展，進(jìn)入良性循環(huán)。詮釋：企業(yè)要有效益，要能掙錢。達(dá)爾文進(jìn)化論中“適者生存”也告訴我們：最能適應(yīng)變化的，才是可以生存下來的，結(jié)合自身實(shí)際，樹立正確的發(fā)展戰(zhàn)略，是能否生存發(fā)展的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大目標(biāo)的根本。一個(gè)沒有憂患意識(shí)的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)，擺在每一個(gè)企業(yè)面前的不僅僅是坦途和鮮花，更有坎坷和荊棘。十三、五得利人的發(fā)展觀：物競天擇、優(yōu)勝劣汰、適者生存詮釋：達(dá)爾文進(jìn)化論，大自然之規(guī)律，一個(gè)企業(yè)也是大自然的一部分，企業(yè)也遵循這一大自然規(guī)律。古人認(rèn)為能否做到勤儉，是關(guān)系到生存敗亡的大事，不可輕忽。我國自古就以勤儉作為修身濟(jì)家治國的美德，《左傳》引古語說：“民生在勤，勤則不匱。說到底就是做人做事都要講仁道，仁道是安身興企的基礎(chǔ)，所以無論富貴還是貧賤，都不能違背這個(gè)原則。詮釋：我們今天說：“君子愛財(cái)，取之有道”，“什么”是道？即合法之道。五得利營銷觀始終以客戶需求為關(guān)注焦點(diǎn)。十一、五得利營銷觀：以客戶需求為導(dǎo)向詮釋：以客戶需求為導(dǎo)向，引用ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中質(zhì)量管理原則。十、五得利市場觀：只有落后的思想、沒有飽和的市場詮釋：只有想不到的，沒有做不到的。精益求精是一種精神，一種態(tài)度，更是一條道路，通向創(chuàng)造完美品質(zhì)的道路。九、五得利質(zhì)量觀：精益求精詮釋：顧名思義，好了還求更好。在國家法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度允許的范圍內(nèi)行事，堅(jiān)持原則，同違法違制行為做斗爭。做事光明正大，辦事公平、公正、公開，胸懷開闊，大事不糊涂，小事不計(jì)較。好學(xué)上進(jìn)，有理想有抱負(fù)，愿為國為民也為自己和家庭干一番事業(yè)。有團(tuán)隊(duì)精神，視同事為親人，互敬互愛、友善待人，濟(jì)貧幫困，嚴(yán)于律己，寬以待人。注重自身修養(yǎng)，遠(yuǎn)離污泥濁水。公私分明、先公后私、儉樸節(jié)約、君子愛財(cái)取之有道。實(shí)事求是、忠誠老實(shí)、為人正直、言必行、諾必果、有擔(dān)當(dāng)。愛崗敬業(yè)、有責(zé)任心、有事業(yè)心、有雄心，能完成崗位描述上規(guī)定的責(zé)任。八、五得利的道德觀：忠、誠、廉、潔、愛、志、明、法。七、五得利價(jià)值觀：為國、為民也為自己和家庭干一番事業(yè)。德才兼?zhèn)涞娜瞬女?dāng)然可取，但選起來會(huì)有些局限和困難，因此，在選用有德無才的人時(shí)，要注重后期的才能培養(yǎng)，促使其向德才兼?zhèn)滢D(zhuǎn)化，而有才無德的人要靠后天轉(zhuǎn)化有時(shí)候不太現(xiàn)實(shí)，所以我們原則上是慎用或限用。六、五得利用人理念：德才兼?zhèn)渲赜茫械聼o才使用，有才無德限用，無德無才不用詮釋：德，即人的品德；才，即人的才能。只有照顧到多方的利益，才是持久的利益，“五方得利”體現(xiàn)了五得利企業(yè)的