【正文】 力，你能力不夠，承擔不了，就是庸。這種人際關(guān)系的處理能力，對中層來說，顯得尤為重要。對中層來說，大家希望你有（協(xié)調(diào)好）人際關(guān)系的能力，高層提出了看法、想法、思路，如何落實這些工作，要靠我們中層去領(lǐng)會，去執(zhí)行。湖北省畜牧獸醫(yī)事業(yè)，一個階段往哪兒去？走到什么程度？要靠高層來謀劃。當然，把我放在一個更高的層次，我又算是中層。西方管理學有“三層論”，即：每一個組織，都有高層、中層和基層。所以庸相對于職位來說，是絕對的。不要認為治庸怎么會治到我的頭上？我肯定不庸，這是不對的。更不用說你是在做（熟悉的）這些事情，如果你換了做另外一些（不熟悉的）事情呢？那更是庸的，所以說，我們每個人，庸是絕對的。為什么這樣說？作為一個動態(tài)的概念，相對自己的職位，庸是有變化的。庸表現(xiàn)為一種能力狀態(tài)，對于每一個人，作為一種能力狀態(tài)，我認為庸是絕對的。能做一般人做的事情、有一般人的覺悟、具備一般人的素質(zhì)是不行的，所以庸是個相對的概念。我們在座的這群人，擔負著全省畜牧獸醫(yī)事業(yè)發(fā)展重任，是全省畜牧獸醫(yī)事業(yè)的領(lǐng)頭羊、司令部，理所當然應該比系統(tǒng)下面市、縣的同志視野更開闊、素質(zhì)更全面。首先，庸字的貶義是相對的概念。“庸”在字典標準解釋就是“平常的、不高明的”，總體是個中性詞，偏貶義。有的同志抱怨：“這些活動一個接一個，又耽誤工作，又擠占精力，累人”，這種觀點就十分偏頗，這種認識本身就是一種懶散的表現(xiàn)，正是要治的一種現(xiàn)象，希望大家能正確認識。公務員的“庸懶散軟”，不僅僅在中國有，在西方國家同樣有，也是周期性發(fā)作，所以西方國家公共管理也同樣在不斷改革。在目前行政管理體制下，“機關(guān)病”是個頑癥，屢治不愈，周期性發(fā)作，治理一下，好一段時間，松一下就舊病復發(fā)。但也有人說：這些活動搞了有什么用？我感到有這樣那樣的雜音是正常的，但xx市的治理效果是實實在在的。“責任重于泰山、治庸從我做起”?！跋敫墒隆笔秦熑巍⑹亲非?；“能干事”是能力、是水平；“干成事”是標準、是關(guān)鍵；“干凈干事”是境界、是要求。三是激情創(chuàng)業(yè)。對婦女反映的合理訴求，能解決的要立即解決，解決不了的要呼吁協(xié)調(diào)有關(guān)部門盡快解決，同時要積極爭取政策支持，努力推動解決婦女兒童發(fā)展重點難點問題。二是轉(zhuǎn)變作風。要樹立自我加壓、爭創(chuàng)一流的觀念，不斷拓寬服務婦女兒童的領(lǐng)域；樹立敢闖敢試、勇創(chuàng)新路的觀念，精益求精地開展婦女群眾工作；始終保持鮮活的思想、前瞻的思維，善于發(fā)現(xiàn)問題，增強工作的預見性。提高創(chuàng)新力，關(guān)鍵是思想創(chuàng)新，觀念更新。治理“庸懶散”，就是要激勵全市黨員干部煥發(fā)出奮發(fā)有為的朝氣、開拓創(chuàng)新的狀態(tài)和求真務實的作風，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。[]三、“新其形”，開拓創(chuàng)新，激發(fā)熱情增活力沒有思想的解放、思維的創(chuàng)新，人類就不可能進步發(fā)展。虛心在群眾中總結(jié)經(jīng)驗、提煉思路，不斷提升自我學習、自我約束、自我加壓的能力和自我分析問題、解決問題的能力。實踐出真知、實干長能力。要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，多深入基層調(diào)查研究，傾聽婦女同胞的呼聲，感受困難家庭的疾苦，幫助解決存在的問題和實際困難，多提金點子，多出好思路，主動為黨委、政府和上級婦聯(lián)組織出謀劃策，當好參謀助手。善于思考是一種本領(lǐng)。要樹立終身學習的理念，把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種生活習慣，不斷提高自身綜合能力素質(zhì)。學識淵博就會觸類旁通，厚積薄發(fā)才能得心應手。一是勤學。這也正是“治庸問責”的題中應有之意。不能眼高手低，拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬；更不能遇事推諉，敷衍塞責，因為自己崗位工作不到位、不落實，而影響到工作全局。三是踏實肯干。只有正確認識自己所處的位置，才能“在其位做其事”，正確有效地履行自己的崗位職責，才能做好份內(nèi)事，不缺位、不越位?！爸苏咧牵灾呙鳌?。把全心全意為婦女群眾服務作為工作的出發(fā)點和落腳點，以婦女群眾的受惠面和滿意度作為工作的評判標準，竭誠為婦女群眾維權(quán)益、謀利益。一是帶著感情。一、“安其位”，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)做工作工作崗位，不僅是安身立命之本，也是實現(xiàn)自身價值的平臺。第四篇：治庸問責活動心得體會婦聯(lián)組織作為黨聯(lián)系婦女和紐帶，必須自覺地貫徹落實市委、市政府的決策部署，進一步轉(zhuǎn)群眾的橋梁變工作作風、增強工作能力、提高服務水平，更好地為全市婦女事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展貢獻智慧和力量。五要帶頭遵紀守法，做廉潔自律、艱苦奮斗的表率。四要帶頭改進作風，做心系群眾，優(yōu)質(zhì)服務的表率。三是帶頭解決問題，做強化落實、促進工作的表率。二是要帶頭干事創(chuàng)業(yè)，做奮發(fā)進取、創(chuàng)新發(fā)展的表率。要求“五帶頭”，做五個方面的表率：一是要帶頭認真學習，做提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)的表率。這就要求我們必須摒棄一些陳舊觀念，把思想和行動統(tǒng)一到單位的決策部署上來。新的形勢提出了新的更高要求。要健全激勵機制，實行責任追究，解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”的問題，依據(jù)工作職能職責和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作的確責履責問責機制、責任追究機制、工作倒逼機制、責任追溯機制、末位淘汰機制，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”干部，將按規(guī)定進行問責，并將測評結(jié)果作為職工進退留轉(zhuǎn)的重要依據(jù)。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為患者、為群眾服務的先進模范，增強廣大醫(yī)務人員為人民健康服務意識，病人第一意識、質(zhì)量安全意識，并內(nèi)化為自覺行動。要提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風貌。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)，要強化服務理念，履行服務職能，解決“服務意識淡漠，對群眾態(tài)度生硬”的問題，把為人民群眾服務放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務的“五服務”和不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損的“五不讓”的服務理念。（三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律。要實行責任制度，提高運行效率，解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”的問題。（二）以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境。要加強黨員干部培訓學習，樹立終身學習的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。（一）以治庸提能為重點，抓學習提能力。把握治庸問責工作的基本目標和主要內(nèi)容。在治庸問責工作中，既要切實保護和充分調(diào)動黨員干部和醫(yī)護人員的工作積極性、自覺性和創(chuàng)造性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，使治庸問責工作貫徹于疾控事來科學發(fā)展、跨越式發(fā)展，服務支點建設的全過程。實事求是地深入查找問題，實行責任追溯，出重手、下猛藥，對群眾和社會反映的突出問題，采取嚴厲措施予以堅決處理。要結(jié)合實際，提出不同的要求，細化方案措施，提高治庸問責工作的針對性、有效性和可操作性。要堅持講政治、講原則、講正氣，要針對 “庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責工作。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神和省委九屆十次全體（擴大）會議精神，緊密結(jié)合深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、創(chuàng)先爭優(yōu)、“三好一滿意”、醫(yī)療質(zhì)量萬里行、法治責任政府建設、文明單位創(chuàng)建、平安疾控建設等活動，切實加大單位責任落實和干部隊伍、醫(yī)護人員