治庸問責(zé)心得體會[推薦]-文庫吧資料
2024-10-17 17:55本頁面
【正文】 辯，榮辱不分，熱衷于散布小道消息。二是在落實(shí)規(guī)章制度上，有規(guī)不循、有禁不止，表現(xiàn)在對市局和公園各項(xiàng)規(guī)章制度可以不遵守，我行我素； 對上級明令禁止的行為不制止、不糾正、不查處，置若罔聞。一是學(xué)無所求，因循守舊，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)上一般讀書的多，思考提高的少。從我們管理處干部隊(duì)伍和相關(guān)管理隊(duì)伍人員看，主流是好的，但存在的問題也不容忽視，與局黨組的要求和本職工作的職責(zé)還有不少問題。推進(jìn)治庸問責(zé)工作目的就是要解決存在的突出問題。要求自責(zé)自查，明確對象范圍，解決突出問題。處班子成員、全體干部職工以及相關(guān)管理人員都必須發(fā)揮模范帶頭作用和自覺性，主動作為，爭當(dāng)表率，把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，園區(qū)建設(shè)窗口形象文明景區(qū)和4A級景區(qū)創(chuàng)建活動結(jié)合起來，不斷把治庸問責(zé)工作向縱深推進(jìn)。按照局里要求盡快將治庸問責(zé)活動推向高潮。全處全體干部職工都要把開展治庸問責(zé)工作作為一項(xiàng)緊迫的工作任務(wù)，抓緊制訂和落實(shí)實(shí)施方案，迅速成立治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，營造濃厚氛圍。下面結(jié)合公園實(shí)際講三個(gè)點(diǎn)體會。第四篇：治庸問責(zé)心得體會解讀胡局長在局治庸問責(zé)動員會上的講話——黃岡園林局遺愛湖公園管理處 馮博今天會議不是動員會，因?yàn)槭形瘎?、局里胡局長已經(jīng)做了動員報(bào)告，動員會我們處的全體同志也都參加了。提高自身素質(zhì)，除加強(qiáng)學(xué)習(xí)外，還要注重自身的形象。六、在學(xué)習(xí)上要不斷加強(qiáng)辦公室工作涉及面廣，工作人員如果不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不斷更新知識就無法勝任工作，無法執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策和機(jī)關(guān)工作秩序。對工作中的矛盾要善于思考，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，提高工作效率?？傊褪且獦淞⑥k公室工作無小事的意識，要做到找準(zhǔn)位置，超前思考，爭取主動謀事不被動、工作到位不越位、扎實(shí)做事不多事、要求嚴(yán)格不苛求。但工作過程又必須強(qiáng)調(diào)準(zhǔn)確性。三、和同事間要和諧互助要按照構(gòu)建和諧社會的要求構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，努力營造和諧共事的工作環(huán)境，要倍加珍視同事之間的友誼，倍加珍愛集體的團(tuán)結(jié)，倍加珍惜共事的機(jī)會，相互理解、相互支持、相互寬容，有容人之心，才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，才能認(rèn)真履行好本職工作。我們在任何時(shí)候、任何情況下，對黨、對人民要赤膽忠心，對黨的事業(yè)矢志不渝，時(shí)時(shí)處處講政治、講黨性、講原則，在思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)黨中央和各級黨委的權(quán)威，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨組和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一、在政治上要嚴(yán)格要求做好辦公室的各項(xiàng)工作，要把是否忠于黨的事業(yè)、是否熱愛工作作為衡量辦公室干部忠誠可靠的標(biāo)準(zhǔn)。第三篇：治庸問責(zé)心得體會治庸問責(zé)心得體會辦公室擔(dān)負(fù)著參謀、組織、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)的工作，處于樞紐地位。一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價(jià)體系，完善干部職工考核評價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散
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