【正文】 隊(duì)伍教育、管理工作力度，加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督、建立責(zé)任體系、嚴(yán)格責(zé)任追究、完善激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化黨員干部責(zé)任意識(shí)、能力席位意識(shí)、提升履職履責(zé)能力，全面提高黨員干部的執(zhí)行力；不斷提升服務(wù)水平，持續(xù)改進(jìn)疾控質(zhì)量，大力弘揚(yáng)高尚醫(yī)德，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，爭創(chuàng)人民滿意健康衛(wèi)士。二、全力高效推進(jìn)治庸問責(zé)行動(dòng)。當(dāng)前，黨和國家將衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展擺在了事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重 要位置，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加大衛(wèi)生事業(yè)投入，努力提高醫(yī)務(wù)工作者的社會(huì)地位和待遇。是解決衛(wèi)生系統(tǒng)突出問題的迫切需要。推進(jìn)治庸問責(zé)工作，是疾控事業(yè)服務(wù)支點(diǎn)建設(shè)的有力舉措。如果不痛不癢、隔靴搔癢，只能會(huì)錯(cuò)上加錯(cuò)，乃至后患無窮。知錯(cuò)必改，有錯(cuò)必究，是實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)的必然要求。就拿“治庸問責(zé)”來說，要想避免風(fēng)暴過后，庸懶散等情況依舊、死灰復(fù)燃，就必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作方法，過細(xì)抓實(shí)每一個(gè)環(huán)節(jié)，不放過每一個(gè)問題和每一個(gè)有不作為、亂作為的人和事，并建立健全常效工作機(jī)制，以制度管人，用規(guī)范管事，講究方法，注重實(shí)效，不斷打造出素質(zhì)精良、作風(fēng)過硬、群眾信得過的機(jī)關(guān)。一個(gè)好的工作方法，能夠決定工作的成敗得失效果結(jié)果。方法決定效果，過程決定結(jié)果。因此，必須切忌、力戒止于“退回”。要通過對(duì)這一現(xiàn)象的排查、反思，以小見大，舉一反三，解剖麻雀，從而達(dá)到既促其整改，又教育和警戒他人的目的。自查報(bào)告可以“不深刻”、“不過關(guān)”，也就難以保證在其他環(huán)節(jié)、其他方面、其他工作上會(huì)深刻、能過關(guān)。事物是普遍聯(lián)系的。其結(jié)果，看似材料豐滿了，但是現(xiàn)實(shí)工作仍然很骨感、很疲沓、很懶散。而不稱職就要撤職、不盡責(zé)就必須問責(zé)。態(tài)度決定高度。這種思想上的不重視、不投入，即便“退回”重新來過，也說不定還是穿靴戴帽、蒙混過關(guān)而已。而如果沒有一種深入細(xì)致的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，麩皮糙癢，空洞籠統(tǒng)，不結(jié)合本單位、本職工作實(shí)際，不能找準(zhǔn)存在的突出問題，特別是沒有找準(zhǔn)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)對(duì)工作中存在的問題一帶而過、一筆劃過，只能說明其思想上并沒有充分認(rèn)識(shí)到這一工作的嚴(yán)肅性和重要性，是形式主義的翻版、官僚主義的泛濫。其一，要深挖思想根源。在這一專項(xiàng)治理工作中，自查整改階段的工作細(xì)不細(xì)、實(shí)不實(shí)、真不真、硬不硬、狠不狠，是保證“治庸問責(zé)”能否取得實(shí)實(shí)在在效果的重要保證。如果不痛不癢、隔靴搔癢，只能會(huì)錯(cuò)上加錯(cuò)，乃至后患無窮。知錯(cuò)必改，有錯(cuò)必究，是實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)的必然要求。就拿“治庸問責(zé)”來說，要想避免風(fēng)暴過后，庸懶散等情況依舊、死灰復(fù)燃，就必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真的工作方法，過細(xì)抓實(shí)每一個(gè)環(huán)節(jié)，不放過每一個(gè)問題和每一個(gè)有不作為、亂作為的人和事，并建立健全常效工作機(jī)制，以制度管人，用規(guī)范管事，講究方法，注重實(shí)效，不斷打造出素質(zhì)精良、作風(fēng)過硬、群眾信得過的機(jī)關(guān)。一個(gè)好的工作方法，能夠決定工作的成敗得失效果結(jié)果。方法決定效果，過程決定結(jié)果。因此，必須切忌、力戒止于“退回”。要通過對(duì)這一現(xiàn)象的排查、反思，以小見大，舉一反三，解剖麻雀，從而達(dá)到既促其整改，又教育和警戒他人的目的。自查報(bào)告可以“不深刻”、“不過關(guān)”，也就難以保證在其他環(huán)節(jié)、其他方面、其他工作上會(huì)深刻、能過關(guān)。事物是普遍聯(lián)系的。其結(jié)果，看似材料豐滿了，但是現(xiàn)實(shí)工作仍然很骨感、很疲沓、很懶散。而不稱職就要撤職、不盡責(zé)就必須問責(zé)。態(tài)度決定高度。這種思想上的不重視、不投入，即便“退回”重新來過，也說不定還是穿靴戴帽、蒙混過關(guān)而已。而如果沒有一種深入細(xì)致的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，麩皮糙癢，空洞籠統(tǒng)，不結(jié)合本單位、本職工作實(shí)際，不能找準(zhǔn)存在的突出問題，特別是沒有找準(zhǔn)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，對(duì)對(duì)工作中存在的問題一帶而過、一筆劃過，只能說明其思想上并沒有充分認(rèn)識(shí)到這一工作的嚴(yán)肅性和重要性，是形式主義的翻版、官僚主義的泛濫。第一篇：治庸問責(zé)活動(dòng)個(gè)人心得體會(huì)治庸問責(zé)活動(dòng)個(gè)人心得體會(huì)其一，要深挖思想根源。自查的目的，是為了發(fā)現(xiàn)問題、排查問題，以便更好的解決問題。甚至有些單位、領(lǐng)導(dǎo)的自查報(bào)告根本不是出自本人之手，沒有經(jīng)過本人之腦，而是秘書代勞，包辦代替，用萬能的公式、模式、樣板，一套一改一用了之，應(yīng)差一下、應(yīng)付一回。其二，要嚴(yán)肅進(jìn)行問責(zé)。工作態(tài)度上的馬虎，不可能在工作上盡心盡責(zé)，也不可能真正做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，更不用說以實(shí)際工作新成效取信于民、造福于民了。從表面上看自查報(bào)告“退回”已經(jīng)是一種處罰和告誡了，但如果止于“退回”而不對(duì)相關(guān)具體責(zé)任單位、責(zé)任人有更明確更嚴(yán)厲的責(zé)任追究，很有可能以新的應(yīng)付來應(yīng)付。其三，要切實(shí)舉一反三。一個(gè)工作態(tài)度的形成，也不是僅僅針對(duì)一項(xiàng)工作的。打蛇要打七寸，治病更需救人。反之，如果僅僅立足于就事論事，簡單的“退回”再“收回”，不能做到觸類旁通、以點(diǎn)帶面、以己醒他，就又陷入了新的形式主義和走過場(chǎng)了。其四，要轉(zhuǎn)變工作方法。每個(gè)注重效果的人必須注重方法，沒有需要結(jié)果的人必須抓好過程。很多時(shí)候，我們的工作之所以會(huì)出現(xiàn)偏頗，最根本的還是我們的方法不對(duì)、過程不細(xì)。不讓自查報(bào)告止于“退回”，本身就是一種工作方法，也是需要不斷總結(jié)、不斷提煉、不斷完善的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，怎么改，如何究；改的程度，究的力度，是衡量我們工作作風(fēng)、工作成效的關(guān)鍵之所在。第二篇：治庸問責(zé)活動(dòng)個(gè)人心得體會(huì)[范文模版]以治理庸懶散為主要內(nèi)容的“治庸問責(zé)”，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，打造效能政府、廉潔高效政府的重要方式和舉措。市對(duì)相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部的自查報(bào)告“不深刻”、“不過關(guān)”情況，進(jìn)行通報(bào)并要求“退回”限期整改，很好很及時(shí)。自查的目的，是為了發(fā)現(xiàn)問題、排查問題，以便更好的解決問題。甚至有些單位、領(lǐng)導(dǎo)的自查報(bào)告根本不是出自本人之手，沒有經(jīng)過本人之腦，而是秘書代勞，包辦代替，用萬能的公式、模式、樣板，一套一改一用了之，應(yīng)差一下、應(yīng)付一回。其二，要嚴(yán)肅進(jìn)行問責(zé)。工作態(tài)度上的馬虎，不可能在工作上盡心盡責(zé)，也不可能真正做到“立黨為公，執(zhí)政為民”，更不用說以實(shí)際工作新成效取信于民、造福于民了。從表面上看自查報(bào)告“退回”已經(jīng)是一種處罰和告誡了，但如果止于“退回”而不對(duì)相關(guān)具體責(zé)任單位、責(zé)任人有更明確更嚴(yán)厲的責(zé)任追究，很有可能以新的應(yīng)付來應(yīng)付。其三，要切實(shí)舉一反三。一個(gè)工作態(tài)度的形成，也不是僅僅針對(duì)一項(xiàng)工作的。打蛇要打七寸，治病更需救人。反之，如果僅僅立足于就事論事，簡單的“退回”再“收回”，不能做到觸類旁通、以點(diǎn)帶面、以己醒他，就又陷入了新的形式主義和走過場(chǎng)了。其四，要轉(zhuǎn)變工作方法。每個(gè)注重效果的人必須注重方法，沒有需要結(jié)果的人必須抓好過程。很多時(shí)候，我們的工作之所以會(huì)出現(xiàn)偏頗，最根本的還是我們的方法不對(duì)、過程不細(xì)。不讓自查報(bào)告止于“退回”，本身就是一種工作方法，也是需要不斷總結(jié)、不斷提煉、不斷完善的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，怎么改，如何究；改的程度，究的力度，是衡量我們工作作風(fēng)、工作成效的關(guān)鍵之所在。第三篇：治庸問責(zé)個(gè)人心得體會(huì)治庸問責(zé)個(gè)人心得體會(huì)自單位開展治庸問責(zé)工作以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)單位治庸問責(zé)工作方案、措施、承諾，對(duì)照自身工作開展自查自糾，現(xiàn)將開展治庸問責(zé)工作個(gè)人心得總結(jié)如下：一、充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)治庸問責(zé)工作的重要性、緊迫性。是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要抓手。衛(wèi)生工作關(guān)系千家萬戶的身體健康和生命安全，是重大民生問題