20xx治庸問責(zé)干部心得體會-展示頁
2025-01-25 06:00本頁面
【正文】 選拔機(jī)制，符合社會需求的培養(yǎng)機(jī)制，與貢獻(xiàn)能力相配套的激勵(lì)機(jī)制，選好用好適應(yīng)服務(wù)型政府建設(shè)的優(yōu)秀人才。同時(shí)限制會議的數(shù)量，提高會議質(zhì)量，逐步利用網(wǎng)絡(luò)視頻會議，電話會議等先進(jìn)方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議提高會議效率，降低會議成本。以立黨為公，執(zhí)政為民為思想，以為民辦事實(shí)為態(tài)度，以解決問題為辦公責(zé)任，以高效便捷為工作效率，創(chuàng)建多種工作模式。
第二，改進(jìn)政府的工作模式，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代的管理思想。各地政府需要認(rèn)真研討，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，把本來該由市場、
社會團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的工作事務(wù)移交辦理。
第一，轉(zhuǎn)變政府職能，放開多余權(quán)力。
要消除“文山會?！爆F(xiàn)象，提高工作效率，根本途徑在于轉(zhuǎn)變政府職能。三，忽視了對現(xiàn)代辦公設(shè)備的運(yùn)用，沒有利用好計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)以及無紙化辦公的優(yōu)勢條件。造成這一現(xiàn)象的原因：一，政府職能定位模糊，管了太多不該由政府管理的事務(wù)，精力分散從而影響到其他正常事務(wù)的處理。行政職能是否完備、行政組織要素是否優(yōu)化、國家公務(wù)員是否精干積極、行政領(lǐng)導(dǎo)者是否具有較高水平、行政決策是否正確、行政執(zhí)行是否準(zhǔn)確快捷、行政監(jiān)督是否有效、行政管理方法及技術(shù)手段是否先進(jìn)等是影響行政效率的主要因素。
行政效率的提高是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。如何提高政府的行政效率，是一個(gè)世界性的恒久課題。我們必須要站在政治的高度，以對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，以改變“文山會?！钡墓ぷ鞣绞綖槠鯔C(jī)，轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效率。 “治庸問責(zé)”干部心得體會篇一：學(xué)習(xí)治庸問責(zé)后心得體會
學(xué)習(xí)治庸問責(zé)后心得體會
建國以來，政府工作效率雖然得到了提高，但是仍然存在不少問題，“文山會?！钡默F(xiàn)象，正是政府工作效率不高的反映?！拔纳綍！庇绊懥苏墓ぷ餍?，影響群眾與政府的關(guān)系，影響了和諧社會的構(gòu)建。
黨的十六大要求各級政府必須進(jìn)一步“提高行政效率”。在經(jīng)濟(jì)全球化，市場競爭日趨激烈的今天，一個(gè)高效率的政府，是促進(jìn)一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、提高綜合國力、提高人民生活水平
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