“治庸問(wèn)責(zé)”心得體會(huì)[推薦]-展示頁(yè)
2024-10-17 12:03本頁(yè)面
【正文】 員開展了“立足現(xiàn)實(shí)，面向未來(lái)，強(qiáng)化管理，辦人民滿意的學(xué)校”為主題的“治庸問(wèn)責(zé)”民主生活會(huì)，按照大會(huì)上諸校長(zhǎng)的講話要求，全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚(yáng)干事文化，營(yíng)造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。七、治理庸懶散軟要提高服務(wù)意識(shí)，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、作奉獻(xiàn)，真心實(shí)意為我縣政法工作服務(wù)、為廣大人民群眾服務(wù)。六、治理庸懶散要強(qiáng)化自己的紀(jì)律意識(shí)，在增加自覺(jué)性上下功夫。不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和創(chuàng)新意識(shí)，改進(jìn)作風(fēng)，加強(qiáng)服務(wù)，提高工作效率和自身素質(zhì)。執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，堅(jiān)決克服夸夸其談、評(píng)頭論足的毛病，將工作納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理軌道，提高整體工作效率。只有樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，立足本職，遇事不推諉，把履行責(zé)任作為第一追求，把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作目標(biāo)，真正做到干一行、愛一行才能認(rèn)真履行好本職工作?，F(xiàn)就此談一點(diǎn)我個(gè)人的心得體會(huì)：一、治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象。第一篇：“治庸問(wèn)責(zé)”心得體會(huì)[推薦]學(xué)習(xí)“治庸問(wèn)責(zé)”心得體會(huì)2012年7月4日，按照《利津縣黨政機(jī)關(guān)治庸問(wèn)責(zé)暫行辦法》的要求，全委干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散、軟”行為的工作，掀起了一場(chǎng)“治庸問(wèn)責(zé)工作風(fēng)暴”。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我充分認(rèn)識(shí)到開展“治庸問(wèn)責(zé)”活動(dòng)必要性和重要性，作為一名政法工作人員，此次活動(dòng)使我強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)，也使我認(rèn)識(shí)到加大治庸問(wèn)責(zé)力度是加強(qiáng)廣大政法干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措。二、治理庸懶散軟要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)。三、治理庸懶散軟要提高工作執(zhí)行力。四、治理庸懶散軟還應(yīng)當(dāng)注重學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，提高自己的創(chuàng)新能力。五、治理庸懶散軟要發(fā)揚(yáng)與同事間和諧互助精神，珍視同事之間的友誼，相互理解、相互支持、相互寬容、相互幫助，只有這樣才能構(gòu)建和諧的工作環(huán)境，才能提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。堅(jiān)決杜絕自由散漫，遲到早退，擅自脫崗等違反紀(jì)律的行為，變“要我守紀(jì)”為“我要守紀(jì)”。目前我在工作中還存在一些問(wèn)題，今后我要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴(yán)格要求自己，及時(shí)查找自身不足，為更好地提升我委良好的形象，為更好地服務(wù)于人民群眾，為更好地促進(jìn)我縣綜治維穩(wěn)工作作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。此次活動(dòng)使我強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)，也使我認(rèn)識(shí)到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過(guò)程上，我們充分認(rèn)識(shí)了“庸、懶、散”行為及其危害性。一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評(píng)價(jià)體系，完善干部職工考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步加大實(shí)績(jī)考核力度，明確責(zé)任目標(biāo)，建立有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”； 三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得
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