國有企業(yè)后勤管理工作探討-文庫吧資料
2024-11-09 17:21本頁面
【正文】 部分的子女及親屬在同一企業(yè)，離退休人員的衣食住行、生老病養(yǎng)等需要管理和服務(wù)的問題，會格外引起離退休人員子女及親屬的關(guān)注。雖然我國實現(xiàn)了養(yǎng)老金社會化管理與發(fā)放，但是這部分人員的特許費、醫(yī)療費以及各種活動經(jīng)費等等仍然是一項不小的開支，另外企業(yè)老員工的精神文化建設(shè)是一件系統(tǒng)性的工作。東部地區(qū)國企離退休人員大部分實現(xiàn)了社會化管理，企業(yè)負擔(dān)較小，如廣東省屬國企合計僅有300多人管理近4萬離退休人員，每年費用不到3000萬元。國企離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放等基本實現(xiàn)了社會化，但很多企業(yè)仍設(shè)有離退休人員管理機構(gòu)，承擔(dān)日?；蚬?jié)假日活動、統(tǒng)籌外費用發(fā)放等工作。配套服務(wù)設(shè)施難以滿足需要隨著市場競爭的日益加劇，很多國有企業(yè)經(jīng)濟效益不容樂觀，很難有資金再建活動場所，加上老的活動設(shè)施老化，跟不上現(xiàn)代健身設(shè)備，因此離退休人員中存在著一定的怨氣。離退休人員居住分散離退休人員有的住在生活基地，有的住在郊區(qū)，有的返回了農(nóng)村或與子女住在其它城市，有的甚至長期與子女生活在國外。國有企業(yè)大部分因建立時期較長、合并重組等原因，產(chǎn)生了一支數(shù)量龐大的離退休人員隊伍。如何做好離退休人員的管理工作，變得越來越重要，本文就此主要探討了如何加強離退休人員的管理工作。進而，達到更好地為教育教學(xué)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨?？傊瑢W(xué)校后勤管理工作是學(xué)校工作中的重要“板塊”之一，其工作落實到位與否，直接影響學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的高低、社會效益的好壞。學(xué)校后勤管理水平的高低能直接產(chǎn)生截然不同的管理效益，多花錢辦小事或花了錢辦錯事與少花錢辦多事或少花錢辦好事的例子是很多的。做好學(xué)校后勤管理工作有利于提高教育資源的效益。積極改善教師的工作條件和生活條件，解除他們的后顧之憂，這是調(diào)動教師積極性的重要舉措。所以做好學(xué)校后勤管理工作，使其真正發(fā)揮管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的作用，對促進學(xué)生的全面發(fā)展有著十分重要的意義。如寬敞明亮的校舍、整潔衛(wèi)生的食堂伙食、規(guī)范高效的安全衛(wèi)生制度等。學(xué)校的教育教學(xué)設(shè)施的管理良好，也有助于學(xué)生形成向往學(xué)習(xí)，擴大知識面的濃厚興趣，從而發(fā)展學(xué)生的智能。做好學(xué)校后勤工作有利于促進學(xué)生的全面發(fā)展。作為學(xué)校后勤管理部門不僅從經(jīng)濟上物質(zhì)上保證教育教學(xué)活動的順利進行，而且它還可以為師生創(chuàng)造良好的環(huán)境，使其專心致志地從事學(xué)習(xí)和工作。做好學(xué)校后勤管理工作是辦好學(xué)校的物質(zhì)保證。要做好后勤管理工作就必須對學(xué)校后勤管理工作的意義要有明確的認識和深刻地理解。我們公司要想在競爭激烈的社會中占據(jù)優(yōu)勢地位，就必須重視和做好公司后勤管理工作，首先我們應(yīng)該明白國有企業(yè)后勤管理工作對公司發(fā)展的重要性和必要性，再了解掌握目前公司后勤管理工作的現(xiàn)狀以及存在的問題，最后提出相應(yīng)的后期管理工作優(yōu)化措施并且加以實施，從而能夠推動企業(yè)進一步發(fā)展，有利于企業(yè)擴大規(guī)模。都是需要具備基礎(chǔ)作用和保障作用的后勤管理隊伍。打造出一支完美的后勤管理隊伍，對公司的發(fā)展具有至關(guān)重要的推動作用。（二）公司必須重視后勤管理部門我們公司必須重視后勤管理部門，明白后勤管理部門對公司發(fā)展的重要性，從而公司在建立公司后勤管理隊伍時就應(yīng)該進行嚴格的選擇，就可以省去很多后期不必要的麻煩。公司高層人員還深入了基層進行對活動開展情況的考察工作，從而更加落實好本公司對后勤工作人員進行“四項教育”的工作。本公司作為一個逐漸發(fā)展的國有企業(yè)大公司，在“四項教育”提出之際，就已經(jīng)開始著手準備了。通過不斷的實踐以及相應(yīng)資料的提取，我們主要有以下幾個優(yōu)化措施：（一）加強公司后勤管理工作人員的“四項教育”工作眾所周知，中國共產(chǎn)黨有一個最基礎(chǔ)性的工作項目就是對黨員實行相關(guān)教育，在這些教育里面，包含信仰、道德、能力以及作風(fēng)四個方面的“四項教育”可謂是整個教育里面的核心部分。四、國有企業(yè)后勤管理工作的優(yōu)化措施由上文可知，目前我們公司開展好后勤管理工作對公司進一步發(fā)展而言是至關(guān)重要的，我們公司后勤管理部門在開展工作的過程中也確實具備相對完整成熟的管理模式，然而在后勤管理部門開展工作時出現(xiàn)了這樣或者那樣的問題。由于目前公司的后勤管理工作人員缺乏一定的教育培訓(xùn)，導(dǎo)致目前公司后勤管理工作人員的思想道德素質(zhì)不夠高。當(dāng)然這也是有公司后勤管理工作上的一個紕漏，沒有做出相應(yīng)的安排來改善這樣的情況。，國有企業(yè)的競爭隨著社會市場主義經(jīng)濟的發(fā)展日趨激烈，所有公司的工作非常繁多冗長并且復(fù)雜，這就需要公司上下員工花大量時間在工作上。通過對公司部門員工的走?L調(diào)查來看，公司大多數(shù)員工表示，如果他們有充足的時間和足夠的經(jīng)濟實力，他們想盡量豐富他們的業(yè)余生活，以此來釋放工作的壓力，不至于過得如此單調(diào)乏味。并且，公司沒有設(shè)立一些電視機、書本等一些進行知識教育的文化傳播設(shè)施。然而，公司在對公司上下員工進行教育工作時仍然缺乏相關(guān)的教育制度，工作人員在行使職權(quán)進行工作時也缺乏相關(guān)的監(jiān)督制度進行約束。顯而易見的是，公司后勤管理部門把后勤管理工作做好了，食堂的餐飲質(zhì)量提高了，公司上下員工的身心健康，投入工作的熱情顯然更高，公司自然而然能夠隨之得到進一步的發(fā)展。正是因為食堂在這段時間有了一定的進步，食堂負責(zé)人還鼓勵公司上下員工繼續(xù)對食堂的相關(guān)方面進行提意見，為了員工的餐飲健康，食堂負責(zé)人還結(jié)合營養(yǎng)食譜精心搭配每天的飯萊。正是因為我們公司后勤管理部門重視了這些問題，公司上下員工都表示公司食堂的餐飲質(zhì)量得到了顯著提高。一般情況下，公司上下員工吃
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