3國有企業(yè)離退休人員管理工作-文庫吧資料
2024-08-26 18:26本頁面
【正文】 熱。退休職工中一部分是因企業(yè)不景氣而過早地退休的，這些人仍然年富力強，退休前是生產(chǎn)骨干或技術(shù)能手，仍是很強壯的勞動力。市政府在這種模式中通過建 立統(tǒng)一的離退休人員數(shù)據(jù)庫信息化網(wǎng)絡(luò)，運用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實現(xiàn)市、區(qū)、鎮(zhèn)（包括街道）三級政府與社保機構(gòu)服務(wù)網(wǎng)點、定點醫(yī)療機構(gòu)和社區(qū)健康服務(wù)中心、銀行所有網(wǎng)點全面聯(lián)網(wǎng)， 24 小時服務(wù)，實現(xiàn)離退休人員管理服務(wù)信息化，提高服務(wù)質(zhì)量和便捷程度。建立符合中國國情，體現(xiàn)中國特色的行之有效的社區(qū)自制和政府輔助相結(jié)合的社區(qū)自治模式。只有這樣，老齡工作才能充滿生機和活力，才能贏得人民群眾對我們的信任和支持。首先，要從政治上，思想上關(guān)心老年人，為他們實現(xiàn)人生價值鋪平道路；其次，要為他們提供機會，為發(fā)展社會公益事業(yè)繼續(xù)奉獻余熱。社區(qū)建設(shè)的不完善，使社區(qū)難以完全承擔(dān)起對離退休人員管理服務(wù)的功能。雖然企業(yè)離退休養(yǎng)老金已實現(xiàn)了社會化發(fā)放，但是離退休人員統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金一直由企業(yè)發(fā)放。因此，離退休人員隊伍的管理工作，影響到企業(yè)在崗人員隊伍的穩(wěn)定。我們要結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展實際，深入調(diào)查離退休員工的實際生活需要，為這部分人員提供良好的管理與服務(wù)。 二、提高離退休管理與服務(wù)工作的重要意義 隨著我國老齡化程度的加深，國企內(nèi)部的離退休員工數(shù)量逐漸增多，部分國企老員工在整個企業(yè)人數(shù)中占到 53%以上，這對企業(yè)提出了較高的要求。一些資源型老國企的離退休人員管理負(fù)擔(dān)較重，如黑龍江龍煤集團有 23 萬多離退休職工，管理人員多達 3300 多人，每年費用高達 億元。 第 2 頁 共 7 頁 二、資源型老國企
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