【正文】 息設置在其中，然后讓自己以及其他人試填，以發(fā)現(xiàn)并解決其中的問題。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，應本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則，體現(xiàn)在當選擇企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應該進行的工作是薪酬 調(diào)查。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，在進行薪酬設計時要進行薪酬調(diào)查。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，將所有崗位進行成對比較，結(jié)果是乙的工作價值高于甲丙??；甲的價值低于乙，高于丙丁；丙的價值低于甲乙，高于??；丁的價值低于甲乙丙。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、責任大小等相對價值的多少進行評價，崗位評價的結(jié)果一般不公開，只是作為內(nèi)部制定薪酬等級的一個參考。它通過依據(jù)不同的薪酬要素多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級，并得出一個加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：：將一個企業(yè)相對價值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低 差異。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，它們兩者的共同特點是都要確立標準。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和勞 動環(huán)境。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：“性本善”。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，消除了人們工作中的不滿意因素就一定能使工作結(jié)果令人滿意。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。A 計件工資B 效益工資C 提成工資D 崗位工資E 技能工資答題：.（已提交）參考答案：AC 問題解析：（）A 固定工資B 浮動工資C 特殊津貼D 提成工資E 特殊福利答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 獎勵性調(diào)整B 生活指數(shù)調(diào)整 C 效益調(diào)整D 工齡調(diào)整 E 行政調(diào)整答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，表述正確的是（）A 薪酬等級往往與崗位等級相對應B 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些 D 分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務靈活強的企業(yè)中E 在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限答題：.（已提交）參考答案：ABE 問題解析：（）A 企業(yè)員工自身的差別 B 企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容 C 企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力D 企業(yè)的管理哲學與企業(yè)文化 E 企業(yè)所在地區(qū)的生活水平答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A 職位分類法 B 職位等級法 C 比較因素法D 以知識為基礎的基本薪酬制度設計 E 以技能為基礎的基本薪酬制度設計答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）企業(yè) A 各工作之間責、權(quán)、利明確的 B 高新技術(shù)C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的 D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的 E 經(jīng)營業(yè)務多元化的答題：.（已提交）參考答案：AC 問題解析：（）A 在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些 B 在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些 C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度 D 在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些 E 在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些答題：.（已提交）參考答案：DE 問題解析：（）A 以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)B 以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)D 以結(jié)果為導向的薪酬結(jié)構(gòu) E 組合薪酬結(jié)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 崗位分析與評價B 薪酬調(diào)查C 福利政策D 人工成本核算 E 工資標準答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 工資定級性調(diào)整B 物價性調(diào)整 C 工齡性調(diào)整D 獎勵性調(diào)整 E 考核性調(diào)整答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 固定薪酬B 浮動薪酬 C 特殊津貼D 技能薪酬 E 職務職能薪酬答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 可以很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本B 便于調(diào)控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性 C 預算的準確性較高 D 靈活性較高E 有利調(diào)動員工積極性答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 基本薪酬B 獎金C 長期獎勵D 利潤分成 E 福利津貼答題：.（已提交）參考答案：ABEC 問題解析：（）A 崗位體系B 職務體系 C 自然人體系D 效益體系 E 法人體系答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 設置上比較靈活B 有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度 C 經(jīng)營者薪酬包含股權(quán)激勵，與股東利益及企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合 D 計劃指標超額完成會有更多的獎勵,激勵作用強 E 經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標時往往會將目標計劃定低答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：，正確的是（）A 補貼是低差異，高剛性的B 地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的C 技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的D 基本養(yǎng)老保險是低差異，高剛性的E 基本醫(yī)療保險是高差異，高剛性的答題：.（已提交）參考答案：AC 問題解析：（）A 國家對福利沒有強制性的法令及規(guī)定 B 福利以企業(yè)自身的支付能力為依托 C 福利是一種非貨幣薪酬D 福利是一種補充性報酬與服務 E 福利以延期支付形式為主答題：.（已提交）參考答案：BCDE 問題解析：（）A 吸引企業(yè)所需要的員工 B 降低員工流動率C 可以改善困難員工家庭生活質(zhì)量 D 激勵員工、提高士氣E 提高員工對企業(yè)的認可度與忠誠度答題：.（已提交）參考答案：ABDE 問題解析：（）A 完善企業(yè)文化B 改善工作環(huán)境 C 各種津貼D 帶薪休假 E 保險福利答題：.（已提交）參考答案：CDE 問題解析：（）A 工作本身B 工作環(huán)境 C 企業(yè)文化D 安全福利 E 衛(wèi)生設施答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）A非工作時間報酬B醫(yī)療保險 C津貼D服務 E退休金答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 住房性福利B 保護性服務 C 文化旅游性福利D 金融性福利 E 教育培訓性福利答題：.（已提交）參考答案：ACDE 問題解析：，表述錯誤的是（）A 福利一般是低差異高剛性的B 工資性福利應依法繳納個人所得稅C 企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔D 福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設定的經(jīng)濟性福利答題：.（已提交）參考答案：BCE問題解析：，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。A 觀察法 B 面談法 C 要素計點法 D 問卷調(diào)查法 E 崗位排列法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：（）A 崗位評價的是崗位而不是崗位中的員工B 讓員工積極地參與到崗位評價工作中來，以便他們認同崗位評價的結(jié)果 C 崗位評價的結(jié)果也應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應的修改 D 崗位評價的結(jié)果應該公開E 崗位評價是崗位分析的基礎性工作答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，正式薪酬調(diào)查可以分為（）A 企業(yè)薪酬調(diào)查 B 商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 行業(yè)薪酬調(diào)查 D 專業(yè)性薪酬調(diào)查 E 政府薪酬調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：BDE 問題解析：（）提供參考依據(jù)。A 經(jīng)濟性福利B 全員性福利．C 特殊群體福利D 用人單位集體福利答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 住房性福利B 交通性福利C 縮短工作時間D 教育培訓性福利答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 工人技師津貼 B 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務津貼 C 專業(yè)技術(shù)職務津貼 D 技術(shù)工人崗位津貼答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：103.（）不應包括在福利預算中 A 班車 B 帶薪培訓 C 分紅D 企業(yè)繳納的社會保險費答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 從普惠制到重點針對核心人才的趨勢 B 員工福利彈性化的趨勢C 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 D 社會化的趨勢答題：.（已提交）參考答案：C問題解析：（）A 組織B 環(huán)境 C 個人D 工作 E 政策答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A 補償職能B 激勵職能 C 調(diào)節(jié)職能D 效益職能 E 統(tǒng)計監(jiān)督職能答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 對成本有控制性B 對內(nèi)具有公開性 C 對外具有競爭力D 支付具有公開性 E 對員工具有激勵性答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 崗位評價與薪酬等級B 薪酬調(diào)查C 薪酬計劃D 薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整 E 人工成本測算答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 對外具有競爭力原則B 支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C 對內(nèi)具有公正性原則D 對員工具有激勵性原則E 要拉開員工之間的薪酬差距的原則答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 保障功能B 增值功能 C 激勵功能D 調(diào)節(jié)功能 E 塑造功能答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激勵員工D 獲取更大效益 E 留住人才答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 基本薪酬B 獎金 C 津貼D 補貼 E 福利答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A 計時薪酬B 計效薪酬 C 業(yè)績掛鉤薪酬D 基本薪酬 E 福利性報酬體系答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：114.（）屬于績效工資制。A 激勵性報酬B 計劃性報酬 C 補充性報酬D 必要性報酬答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）或者是薪酬水平而定。A 高彈性B 高穩(wěn)定C 折中D 高彈性與折中答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應 A 開創(chuàng)階段B 成長階段 C 衰退階段D 穩(wěn)定階段答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 組合薪酬結(jié)構(gòu)B 薪酬檔次C 以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)D 以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應（）A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合 B 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結(jié)合 C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合D 相當于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 企業(yè)與員工共擔風險，共享收益 B 穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工 C 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤 D 鼓勵對產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)方法創(chuàng)新答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 薪酬方案在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，長期將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃 B 薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低 C 薪酬的確定基礎是職位本身D 薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平，長期內(nèi)不會有太大的增長答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準且略高于市場水平B 在薪酬水平以競爭對手薪酬為準，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分的比例較大 C 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D 薪酬體系往往根據(jù)員工向客戶所提供服務的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務的評價支付獎金答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 薪酬水平B 薪酬等級C 薪酬等級內(nèi)部變動范圍 D 相鄰薪酬等級間的關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：82.（）是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提。A 企業(yè)的經(jīng)濟實力B 企業(yè)的經(jīng)營方針 C 企業(yè)的效益情況D 企業(yè)的目標策略答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：“網(wǎng)絡編輯”這個崗位，其薪酬等級確定比較困難，應采取（）方法來獲取有關(guān) 薪酬信息A 企業(yè)的正式調(diào)查B 政府薪酬調(diào)查 C 委托調(diào)查D 專業(yè)性薪酬調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工 的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（）A 以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)B 以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導向薪酬結(jié)構(gòu)D 薪酬調(diào)整