【正文】 問題解析：，銷售人員應(yīng)重激勵(lì)，（）應(yīng)占較大 比重。A 低彈性B 低穩(wěn)定性C 高穩(wěn)定性D 市場(chǎng)性答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng) B 員工薪酬在分配程序上的公正合理C 員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差與低級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差相比要（）A 大B 小C 相同D 難以確定答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 量力而行原則 B 激勵(lì)原則 C 合法原則 D 公開原則答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：、等級(jí)數(shù)量有直接關(guān)系。A 員工的行為難以監(jiān)督與控制B 任務(wù)飽滿，有超額工作的必要 C 根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的 D 大型企業(yè)的高層管理答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：,明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）A 工作分析及工作評(píng)價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 確定薪酬水平D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 企業(yè)的薪酬成本低B 企業(yè)的成本管理低C 重視員工的工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度 D 有利于員工提高技術(shù)、能力答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，主要依據(jù)員工的（）A 工齡B 績(jī)效 C 學(xué)歷D 崗位答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 企業(yè)的薪酬目的B 職位在技能、能力要求上的重要差異 C 企業(yè)文化等因素 D 員工的貢獻(xiàn)等級(jí)答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。A 職務(wù)B 工齡C 家庭狀況D 技術(shù)等級(jí)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則 B 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則 C 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則 D 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫體現(xiàn)了（A 合理性原則B 必要性原則 C 計(jì)劃性原則D 協(xié)調(diào)性原則答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 可適當(dāng)縮小薪酬的差距B 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工 C 包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助D 與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠）答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 工資B 獎(jiǎng)金 C 補(bǔ)貼D 福利答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 福利是總報(bào)酬的重要組成部分 B 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入 C 福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分 D 福利通常采取間接的形式發(fā)放答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，說法錯(cuò)誤的是（）A 企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響 B 嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi) C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目 D 福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）兩大類。A 績(jī)效管理制度的調(diào)整 B 薪酬晉升政策的調(diào)整 C 整體薪酬水平調(diào)整 D 崗位薪酬水平的調(diào)整 E 薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整答題：.（已提交）參考答案：BCDE 問題解析：（）A 薪酬調(diào)查包括薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查兩個(gè)方面 B 薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為企業(yè)薪酬水平的調(diào)整提供依據(jù) C 在選擇薪酬調(diào)查企業(yè)的時(shí)候要符合可比性原則 D 薪酬調(diào)查的過程中一般只調(diào)查貨幣性薪酬E 如果被調(diào)查的企業(yè)沒有準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)，可以采用頻率分析法進(jìn)行分析答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 委托調(diào)查 B 問卷調(diào)查C 購(gòu)買公開的調(diào)查報(bào)告 D 企業(yè)之間相互調(diào)查E 面談法答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A 最好能包括所有要調(diào)查的問題B 所有的企業(yè)薪酬調(diào)查項(xiàng)目都應(yīng)該設(shè)計(jì)相關(guān)的表格C 設(shè)計(jì)的表格最好能做一個(gè)預(yù)調(diào)查，看設(shè)計(jì)的項(xiàng)目是否合理D 要求語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡(jiǎn)單明確E 明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)表格，滿足其使用目的答題：.（已提交）參考答案：CDE 問題解析：（）A 把相關(guān)的問題分散開來 B 語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡(jiǎn)單明確C 充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性 D 確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的E 先明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表答題：.（已提交）參考答案：BCDE 問題解析：（）A 企業(yè)薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工B 如果薪酬調(diào)查的時(shí)候人數(shù)較多，比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷C 通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望 D 企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評(píng)估E 企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整，否則薪酬調(diào)查毫無(wú)意義答題：.（已提交）參考答案：DE 問題解析：，企業(yè)可以（）A 了解市場(chǎng)薪酬水平及動(dòng)態(tài)B 檢查、分析本企業(yè)各崗位薪酬水平的合理性C 做到外部公平(員工的薪酬水平與市場(chǎng)上的水平大體相當(dāng))D 預(yù)測(cè)未來薪酬水平E 保持企業(yè)薪酬分配的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：、分析時(shí)，可以采取的方法有（A 數(shù)據(jù)排列法B 頻率分析法 C 回歸分析法D 離散分析法 E 圖表分析法答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 企業(yè)之間相互調(diào)查B 問卷調(diào)查C 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D 訪談?wù){(diào)查E 采集社會(huì)公開信息 轉(zhuǎn)貼答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：，即確定（）A 被調(diào)查的崗位B 調(diào)查的目的 C 調(diào)查的時(shí)間段D 調(diào)查的步驟 E 被謂查的企業(yè)）答題：.（已提交）參考答案：ACE 問題解析：（）來看．薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查． A 對(duì)象B 作用 C 組織者D 方式 E 具體內(nèi)容答題：.（已提交）參考答案：AE 問題解析：，（）薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)成本比較高，A 專業(yè)性B 政府 C 企業(yè)的 D 商業(yè)性 E 正式的答題：.（已提交）參考答案：AD 問題解析：（）A 其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)B 經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) C 屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)D 本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè) E 各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，可以了解員工（）A 對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望B 對(duì)薪酬分配公平性的看法C 是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平D 是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平E 是否認(rèn)為企業(yè)做到了個(gè)人公平答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：141.（）屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、得到的少，可以用期望理論來解釋這種心理。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，也要對(duì)崗位中的員工進(jìn)行評(píng)價(jià)答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，比較適用于公共部門和大企業(yè)的管理崗位。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是崗位與薪 酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、隸屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件 的過程。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)橐壹妆?。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75％點(diǎn)處甚至是90％點(diǎn)處的薪酬水平；薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意50％點(diǎn)處的薪酬水平。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計(jì)劃，這種方法是從上而 下法。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、等級(jí)數(shù)量有直接關(guān)系。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）形式。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。A．《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C．《費(fèi)城宣言》D．《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，1944年起只是該組織的常任理事國(guó)。答題：.（已提交）參考答案：?jiǎn)栴}解析：、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）A．予以處罰B．要求予以重新處理C．予以改正D．代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A．提出意見B．要求予以重新處理C．予以改正D．請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚泶痤}：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，不正確的是（）。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：?jiǎn)栴}解析： 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）A．職業(yè)資格證書制度B．學(xué)歷文憑制度 C．培訓(xùn)證書制度D．技能分類制度答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）的就業(yè)方針。答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（），有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。 答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，勞動(dòng)者可以（）。A、文化水平B、理論知識(shí)C、操作技能D、職業(yè)道德答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：，包括（）幾類A．勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu) C．職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D．社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。A、半B、一C、二D、三答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報(bào)酬。A 訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員 C 女職工D年老體弱的職工答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，正確的有（）A．勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B．勞動(dòng)合同屬于議商合同 C．勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D．勞動(dòng)合同屬于有償合同答題：.（已提交）參考答案：CD 問題解析：（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同 A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）A．用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚 B．單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) C．支付的工資低于社會(huì)平均工資水平D．用人單位隨意加班加點(diǎn)答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A．被依法追究刑事責(zé)任的B．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，試用期不得超過二個(gè)月。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì) C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A．企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B．簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職D．企業(yè)全體職工包括沒有參加工會(huì)的職工答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析： ，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度 A．集體罷工B．集體合同 C．集體協(xié)商D．失業(yè)保險(xiǎn)答題：.（已提交）參考答案：BC 問題解析：（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款A(yù)．集體福利設(shè)施條款B．勞動(dòng)保護(hù)工程條款 C．集體合同解釋條款D．職工錄用條款答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當(dāng)事人協(xié)商同意B．合同約定的變更或解除條件出現(xiàn) C．公司破產(chǎn)致使集體合同無(wú)法履行D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行答題：.（已提交）參