【正文】 ：.（已提交）參考答案：ABC 問(wèn)題解析：18.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指（）。A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表 C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國(guó)家機(jī)關(guān)B．社會(huì)團(tuán)體法人 C．其他非法人組織D．企業(yè)法人答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）A．職工代表大會(huì)B．職工大會(huì)C．通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商D．職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。A．一個(gè)B．一個(gè)或一個(gè)以上 C．僅限兩個(gè)D．以上都不對(duì)答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）A．律師事務(wù)所文員B．現(xiàn)役軍人C．農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D．與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人答題：.（已提交）參考答案：BC 問(wèn)題解析：（）A．所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系 B．勞動(dòng)關(guān)系C．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 D．由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：BC 問(wèn)題解析：（）A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B．家庭保姆C．現(xiàn)役軍人D．事業(yè)單位工作人員答題：.（已提交）參考答案：BC 問(wèn)題解析：（）A．社會(huì)救濟(jì)B．集體合同爭(zhēng)議 C．軍人優(yōu)撫D．公共福利答題：.（已提交）參考答案：ACD 問(wèn)題解析：（）A．勞動(dòng)法律關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．行政法律關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：ABC 問(wèn)題解析：（）A．勞動(dòng)合同依法續(xù)訂B．內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿 C．職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿 D．職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿答題：.（已提交）參考答案：ABD 問(wèn)題解析：（）A．停薪留職B．停產(chǎn)息工 C．職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)D．借調(diào)職工答題：.（已提交）參考答案：ABD 問(wèn)題解析：、終止的法律事實(shí)（）A．可以是事件B．可以是一方的違法行為C．一般是合法的雙方行為D．可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生答題：.（已提交）參考答案：BCD 問(wèn)題解析：（）A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)者C．工會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問(wèn)題解析：，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）A．企業(yè)被依法撤銷B．勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力 C．用人單位辭退職工D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問(wèn)題解析：，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（A．新星歌舞團(tuán)B．河南某雜技團(tuán) C．西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)D．國(guó)家體操隊(duì)；答題：.（已提交）參考答案：ABD 問(wèn)題解析：，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款；B．責(zé)令改正 C．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；D．警告答題：.（已提交）參考答案：AB 問(wèn)題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：。高級(jí)管理人員由于其工作的成果對(duì)企業(yè)影響較大，其勞動(dòng)績(jī)效基本可以自己控制，所以在其薪酬結(jié)構(gòu)中浮動(dòng)工資應(yīng)占（）A 較小比重B 較大比重C平均水平D 不能確定答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，采用（）法不易控制企業(yè)總體的人工成本。這天小張領(lǐng)到領(lǐng)導(dǎo)親手家給他的紅包，教豐厚的獎(jiǎng)金令小張非常高興，但當(dāng)他隨后在項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金表上簽字時(shí)，目光在表上注視了一會(huì)兒后，臉便很快陰沉下來(lái)。答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，工資屬于：（）A 正強(qiáng)化因素B 激勵(lì)因素C 負(fù)強(qiáng)化因素D 保健因素答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：（）A 高差異，低剛性B 高差異，高剛性 C 低差異，低剛性D 低差異，高剛性答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，到一家計(jì)算機(jī)軟件公司工作。A ④③⑥①②⑤B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤D ⑥③④①②⑤答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，要獲得薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）A 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部 B 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部 D 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）A 數(shù)據(jù)排列B 頻率分析 C 差異檢驗(yàn)D 回歸分析答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，填寫一份薪酬調(diào)查問(wèn)卷的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（）A 1小時(shí)B 3小時(shí)C 2小時(shí)D 4小時(shí)考試大答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：，下列說(shuō)法不正確的是（）A 分配結(jié)果均等B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力C 對(duì)內(nèi)分配公平D 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，表述錯(cuò)誤的是（）A 高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些 B 分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些C 寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些D 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：49.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問(wèn)卷調(diào)查法 E 崗位排列法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問(wèn)題解析：（）A 崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工B 讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)，以便他們認(rèn)同崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果 C 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)的修改 D 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)E 崗位評(píng)價(jià)是崗位分析的基礎(chǔ)性工作答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問(wèn)題解析：，正式薪酬調(diào)查可以分為（）A 企業(yè)薪酬調(diào)查 B 商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 行業(yè)薪酬調(diào)查 D 專業(yè)性薪酬調(diào)查 E 政府薪酬調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：BDE 問(wèn)題解析：（）提供參考依據(jù)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：，它們兩者的共同特點(diǎn)是都要確立標(biāo)準(zhǔn)。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：，要將為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的所有信息設(shè)置在其中，然后讓自己以及其他人試填，以發(fā)現(xiàn)并解決其中的問(wèn)題。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團(tuán)體答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：（）。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：、8月，全國(guó)人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）五個(gè)程序。答題：.（已提交）參考答案：?jiǎn)栴}解析：《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A．2個(gè)月B．1個(gè)月 C．半個(gè)月D．3個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析： 《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（）A．勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資 C．勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，試用期不得超過(guò)（）A．1個(gè)月B．6個(gè)月 C．3個(gè)月 D，2個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（）A．1年B．2年 C．3年D．4年答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）A．自然終止B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除D．可以續(xù)訂答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭B．30日，書面 C．1個(gè)月，書面或口頭D．15日，口頭答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任B．說(shuō)服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D．連帶賠償責(zé)任答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) ：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A．《暫行工廠規(guī)則》B．《學(xué)徒健康與道德法》。寬泛式薪酬等級(jí)類型由于等級(jí)多，所以薪酬級(jí)差要小一些。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行薪酬調(diào)查。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：“性本善”。A 高彈性B 高穩(wěn)定C 折中D 高彈性與折中答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng) A 開(kāi)創(chuàng)階段B 成長(zhǎng)階段 C 衰退階段D 穩(wěn)定階段答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：（）A 組合薪酬結(jié)構(gòu)B 薪酬檔次C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（）A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 B 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合 C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合D 相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：（）A 企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益 B 穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工 C 將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤 D 鼓勵(lì)對(duì)產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)方法創(chuàng)新答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：（）A 薪酬方案在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，長(zhǎng)期將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃 B 薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低 C 薪酬的確定基礎(chǔ)是職位本身D 薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平，長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）A 基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平B 在薪酬水平以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分的比例較大 C 將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤D 薪酬體系往往根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬，或根據(jù)客戶對(duì)員工或員工群體所提供服務(wù)的評(píng)價(jià)支付獎(jiǎng)金答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）A 薪酬水平B 薪酬等級(jí)C 薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍 D 相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：82.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A 共通性B 顯著性 C 可觀察性D 可衡量性答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：28.（）解決薪酬的內(nèi)部公平性 A 工作分析 B 職位評(píng)價(jià) C 薪酬調(diào)查D 確定薪酬水平答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）A 設(shè)計(jì)比較復(fù)雜B 對(duì)管理水平要求較高C 成本相對(duì)較高D 應(yīng)用最不普遍答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：30.（）是為了了解對(duì)于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。第一篇：薪酬與福利管理隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)（）A 工資B 獎(jiǎng)金C 津貼D 超時(shí)獎(jiǎng)答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，體現(xiàn)了薪酬管理的（）A 競(jìng)爭(zhēng)力原則B 公正性原則 C 激勵(lì)性原則D 科學(xué)性原則答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng)，這屬 于薪酬的（）A 保障功能 B 調(diào)節(jié)功能C 改善用人活動(dòng)功效的功能 D 促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）A 工資總額管理B 薪酬制度 C 薪酬水平管理D 效益指標(biāo)答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，薪酬管理的主要工作包括（）①工資總額管理②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理 ③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度④日常薪酬工作⑤確定薪酬的支付形式和對(duì)象A ②③④⑤B ①②③④⑤ C ①②④⑤D ①②③④