【正文】 A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析： 《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）五個(gè)程序。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：（）以上同意，．半數(shù)以上B．三分之二 C．五分之三D．四分之三．答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）A．審批B．決定 C．審查備案D．備案答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一B．四分之三 C．半數(shù)D．三分之二答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。D．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 D．高級(jí)管理人員答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）A．勞動(dòng)合同期限屆滿B．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C．企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D．勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A．經(jīng)濟(jì)性裁員 B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的 C．勞動(dòng)合同期限屆滿D．無過錯(cuò)性辭退答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：，引發(fā)爭議的，解決方式有（）A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A．3個(gè)月B．半個(gè)月 C．1個(gè)月D．5個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：《勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A．2個(gè)月B．1個(gè)月 C．半個(gè)月D．3個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析： 《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（）A．勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資 C．勞動(dòng)關(guān)系無效，D．視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，試用期不得超過（）A．1個(gè)月B．6個(gè)月 C．3個(gè)月 D，2個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)禁止的期限不得超過（）A．1年B．2年 C．3年D．4年答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過錯(cuò)的一方合同主體答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）A．自然終止B．繼續(xù)有效 C．應(yīng)該解除D．可以續(xù)訂答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭B．30日，書面 C．1個(gè)月，書面或口頭D．15日，口頭答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，許諾給劉某更高的報(bào)酬，與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A．行政責(zé)任B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任 C．解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D．連帶賠償責(zé)任答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）等方面。 答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：()享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）或者向勞動(dòng)者收取押金。 答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，不得以（）為由拒絕錄用。答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè) ：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，無需聽取工會(huì)意見。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A．招收2名14歲職工B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女D．不組建工會(huì)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，由勞動(dòng)行政部門處以（）A．罰款；B．責(zé)令改正 C．吊銷營業(yè)執(zhí)照；D．警告答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：，錯(cuò)誤的是（）A．工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性 D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C．全國所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A．維護(hù)職能D．參與職能 C．組織職能D．教育職能答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)者C．工會(huì)D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：，職工民主管理的形式主要包括（）A．機(jī)構(gòu)參與D．個(gè)人參與 C．崗位參與D．代表參與答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見B．聽取職工本人申辯 C．征求工會(huì)意見D．進(jìn)行批評(píng)教育答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：。A．工會(huì)具有唯一性B．工會(huì)具有獨(dú)立性C．所有工會(huì)都具有法人資格D．工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）擔(dān)任。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、8月，全國人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，德國率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)。A．《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》 B．《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》 C．《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A．1951年B．1950年 C．1952年D．1953年答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：11.《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（）A．1995年7月5日B．1994年1月1日 C．1994年7月5日D．1995年1月1日答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A．《勞資關(guān)系條例》B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》 C．《雇傭條例》D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：《勞工法》頒布于（）A．1984年B．1849年 C．1976年D．1949年答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動(dòng)爭議處理法》B．《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》 C．《勞動(dòng)契約法》D．《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出 A．就業(yè)保障B．社會(huì)保障C．反對(duì)歧視D．勞動(dòng)爭議處理答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）的通過 A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》答題：.（已提交）參考答案：AD 問題解析：“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表B．雇主代表 C．勞工組織D．政府代表答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：（）A．國際勞工大會(huì)B．國際勞工組織理事會(huì) C．國際勞工局D．國際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書D．聯(lián)合國有關(guān)文件答題：.（已提交）參考答案：BC 問題解析：（）A．國際勞工公約B．習(xí)慣法C．勞動(dòng)法理論學(xué)說D．香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。A．《暫行工廠規(guī)則》B．《學(xué)徒健康與道德法》。答題：.（已提交）參考答案：問題解析：（）。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：：行為方式、合同方式。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．判例法為輔，成文法為主答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析： （）的未成年人A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A．某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系 B．某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C．作者與出版社之間的關(guān)系 D．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A．國家機(jī)關(guān)B．社會(huì)團(tuán)體法人C．其他非法人組織D．企業(yè)法人答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A．領(lǐng)取礦山井下津貼B．簽訂集體合同 C．勞動(dòng)爭議仲裁D．勞動(dòng)檢查答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件 A．高于B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團(tuán)體答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：第二篇：勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)(華工網(wǎng)絡(luò)教育)（）。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问?支付給員工。寬泛式薪酬等級(jí)類型由于等級(jí)多，所以薪酬級(jí)差要小一些。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，某員工只要在某一個(gè)因素上比別人出色，都能在薪酬上反映出來。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，也是該部門所有員工薪酬數(shù)額的極限。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，體現(xiàn)了對(duì)內(nèi)具有公正性原則。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，要將為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的所有信