【正文】 發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工D 偷懶的員工則拿不到獎金答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，當(dāng)員工薪酬策略確定之后，緊接著應(yīng)進(jìn)行的是（）A 等級劃分 B 工作分析 C 市場薪酬調(diào)查D 確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，為實(shí)現(xiàn)各類職位員工薪酬的內(nèi)部公平奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)的是（）A 工作分析 B 等級劃分 C 薪酬調(diào)查 D 職位評價(jià)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，適用于規(guī)模較小、職位類型較少而且員工對企業(yè)各職位都較為了解的小型企 業(yè)的方法是（）A 職位等級法 B 職位分類法 C 比較因素法 D 計(jì)點(diǎn)法答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是（）A 比較因素法 B 職位分類法C 以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì) D 以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。A 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B 企業(yè)的經(jīng)營方針 C 企業(yè)的效益情況D 企業(yè)的目標(biāo)策略答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級確定比較困難，應(yīng)采取（）方法來獲取有關(guān) 薪酬信息A 企業(yè)的正式調(diào)查B 政府薪酬調(diào)查 C 委托調(diào)查D 專業(yè)性薪酬調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工 的影響等來決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（）A 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)D 薪酬調(diào)整答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）人員。A 員工的行為難以監(jiān)督與控制B 任務(wù)飽滿，有超額工作的必要 C 根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的 D 大型企業(yè)的高層管理答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：,明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)后的步驟為（）A 工作分析及工作評價(jià) B 薪酬調(diào)查 C 確定薪酬水平D 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 企業(yè)的薪酬成本低B 企業(yè)的成本管理低C 重視員工的工作績效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度 D 有利于員工提高技術(shù)、能力答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，主要依據(jù)員工的（）A 工齡B 績效 C 學(xué)歷D 崗位答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 企業(yè)的薪酬目的B 職位在技能、能力要求上的重要差異 C 企業(yè)文化等因素 D 員工的貢獻(xiàn)等級答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（）薪酬結(jié)構(gòu)。A 高彈性B 高穩(wěn)定C 折中D 高彈性與折中答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng) A 開創(chuàng)階段B 成長階段 C 衰退階段D 穩(wěn)定階段答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 組合薪酬結(jié)構(gòu)B 薪酬檔次C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（）A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合 B 相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績效獎相結(jié)合 C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合D 相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益 B 穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工 C 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤 D 鼓勵對產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)方法創(chuàng)新答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 薪酬方案在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，長期將實(shí)行獎金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃 B 薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低 C 薪酬的確定基礎(chǔ)是職位本身D 薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平，長期內(nèi)不會有太大的增長答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平B 在薪酬水平以競爭對手薪酬為準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分的比例較大 C 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤D 薪酬體系往往根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務(wù)的評價(jià)支付獎金答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 薪酬水平B 薪酬等級C 薪酬等級內(nèi)部變動范圍 D 相鄰薪酬等級間的關(guān)系答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：82.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A 薪酬的市場調(diào)查 B 崗位分析與評價(jià) C 績效考評的實(shí)施 D 崗位調(diào)查與分類答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)平衡的一種結(jié)果 A 外部一致性和內(nèi)部競爭性 B 內(nèi)部一致性和外部競爭性 C 內(nèi)部差異性和外部一致性 D 外部差異性和內(nèi)部一致性答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 完善的職業(yè)生涯管理制度B 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系C 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制D 健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，表述錯(cuò)誤的是（）A 是在銷售人員獎勵中常用的方式B 根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成 C 使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益D 可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 以企業(yè)會計(jì)年度為時(shí)間單位 B 根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績而計(jì)發(fā)薪酬 C 是一種低風(fēng)險(xiǎn)薪酬制度D 依托約束和激勵互相制衡機(jī)制答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：“基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃”的年薪制模式為（）A 準(zhǔn)公務(wù)員型 B 一攬子型C 非持股多元化型 D 分配權(quán)型答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的B 企業(yè)一般根據(jù)所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)確定銷售人員薪酬制度，C 銷售人員的薪酬方案包括純傭金制和基本薪酬加傭金制兩種 D 傭金制薪酬管理成本較低答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 直接薪水法 B 傭金制 C 完全分紅制D 部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 可變工資B 浮動工資 C 提成工資D 固定工資答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）因素影響 A 員工的服務(wù)年限 B 員工的工作經(jīng)驗(yàn) C 產(chǎn)品性質(zhì)D 原材料的價(jià)格答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員 工。A 激勵性報(bào)酬B 計(jì)劃性報(bào)酬 C 補(bǔ)充性報(bào)酬D 必要性報(bào)酬答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）或者是薪酬水平而定。A 職務(wù)B 工齡C 家庭狀況D 技術(shù)等級答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計(jì)劃性原則 B 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則 C 合理性原則、必要性原則、計(jì)劃性原則、協(xié)調(diào)性原則 D 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計(jì)劃性原則答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：、社會保險(xiǎn)、社會經(jīng)濟(jì)、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了（A 合理性原則B 必要性原則 C 計(jì)劃性原則D 協(xié)調(diào)性原則答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 可適當(dāng)縮小薪酬的差距B 往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工 C 包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助D 與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠）答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 工資B 獎金 C 補(bǔ)貼D 福利答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 福利是總報(bào)酬的重要組成部分 B 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入 C 福利是總報(bào)酬中可有可無的部分 D 福利通常采取間接的形式發(fā)放答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，說法錯(cuò)誤的是（）A 企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定的影響 B 嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi) C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目 D 福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）兩大類。A 經(jīng)濟(jì)性福利B 全員性福利．C 特殊群體福利D 用人單位集體福利答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 住房性福利B 交通性福利C 縮短工作時(shí)間D 教育培訓(xùn)性福利答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 工人技師津貼 B 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼 C 專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼 D 技術(shù)工人崗位津貼答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：103.（）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中 A 班車 B 帶薪培訓(xùn) C 分紅D 企業(yè)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 從普惠制到重點(diǎn)針對核心人才的趨勢 B 員工福利彈性化的趨勢C 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 D 社會化的趨勢答題：.（已提交）參考答案：C問題解析：（）A 組織B 環(huán)境 C 個(gè)人D 工作 E 政策答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A 補(bǔ)償職能B 激勵職能 C 調(diào)節(jié)職能D 效益職能 E 統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 對成本有控制性B 對內(nèi)具有公開性 C 對外具有競爭力D 支付具有公開性 E 對員工具有激勵性答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 崗位評價(jià)與薪酬等級B 薪酬調(diào)查C 薪酬計(jì)劃D 薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定與調(diào)整 E 人工成本測算答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 對外具有競爭力原則B 支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C 對內(nèi)具有公正性原則D 對員工具有激勵性原則E 要拉開員工之間的薪酬差距的原則答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 保障功能B 增值功能 C 激勵功能D 調(diào)節(jié)功能 E 塑造功能答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激勵員工D 獲取更大效益 E 留住人才答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 基本薪酬B 獎金 C 津貼D 補(bǔ)貼 E 福利答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A 計(jì)時(shí)薪酬B 計(jì)效薪酬 C 業(yè)績掛鉤薪酬D 基本薪酬 E 福利性報(bào)酬體系答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：114.（）屬于績效工資制。A 銷售提成工資制B 計(jì)件工資制 C 崗位技能工資制D 計(jì)時(shí)工資制 E 傭金制答題：.（已提交）參考答案：ABE 問題解析：（）A 技術(shù)工資B 提成工資C 能力工資D 薪點(diǎn)工資E 效益工資答題：.（已提交）參考答案：AC 問題解析：（）A 對人不對崗B 根據(jù)崗位支付工資C 同崗不同酬D 以崗位分析為基礎(chǔ)E 客觀性較強(qiáng)答題：.（已提交）參考答案：ABDE 問題解析：（）A 根據(jù)業(yè)績支付工資B 客觀性較強(qiáng) C 以崗位分析為基礎(chǔ)D 對崗不對人 E 根據(jù)崗位支付工資答題：.（已提交）參考答案：BCDE 問題解析：（）A 工作條件B 物價(jià)水平C 工會力量D 薪酬策略 E 勞動績效答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 生理需要B 安全需要C 社會需要D 對尊重的需要 E 自我實(shí)現(xiàn)的需要答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 選取評價(jià)要素B 界定評價(jià)要素 C 確定要素等級D 確定要素權(quán)重 E 按權(quán)重將各個(gè)崗位進(jìn)行排序答題：.（已提交）參考答案：CDE 問題解析：（）A 崗位等級B 薪酬等級C 崗位工作說明書D 員工技能水平E 崗位規(guī)范答題：.（已提交）參考答案：AB 問題解析：（）A 崗位評價(jià)就是利用定量化的方法對崗位進(jìn)行分析 B 崗位評價(jià)的結(jié)果可以確定崗位等級和薪酬等級C 崗位評價(jià)的是崗位而不是崗位操作的員工D 要素計(jì)點(diǎn)法評價(jià)的方法比較復(fù)雜，但較科學(xué) E 崗位評價(jià)的結(jié)果一般不能進(jìn)行調(diào)整答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A崗位排列法 B崗位分類法 C定限排列法 D要素比較法 E要素計(jì)點(diǎn)法答題：.（已提交）參考答案：ABDE 問題解析：（）是崗位分析的基本方法。A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問卷調(diào)查法 E 崗位排列法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：（）A 崗位評價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工B 讓員工積極地參與到崗位評價(jià)工作中來，以便他們認(rèn)同崗位評價(jià)的結(jié)果 C 崗位評價(jià)的結(jié)果也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)的修改 D 崗