【正文】 答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，試用期不得超過二個月。A、文化水平B、理論知識C、操作技能D、職業(yè)道德答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：，包括（）幾類A．勞動就業(yè)服務機構D．勞動保護服務機構 C．職業(yè)培訓服務機構D．社會保險服務機構答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業(yè)。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是從上而 下法。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：、性質、任務、職責、權力、隸屬關系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔該職務所需的資格條件等進行系統分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作說明書等文件 的過程。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。A 低彈性B 低穩(wěn)定性C 高穩(wěn)定性D 市場性答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 員工薪酬與市場水平大體相當 B 員工薪酬在分配程序上的公正合理C 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，高級別崗位之間的薪酬級差與低級別崗位之間的薪酬級差相比要（）A 大B 小C 相同D 難以確定答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）A 量力而行原則 B 激勵原則 C 合法原則 D 公開原則答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：、等級數量有直接關系。這說明：（）A 雙因素理論在中國不怎么適用B 保健和激勵因素的具體內容在不同國家是不一樣的 C 防止激勵因素向保健因素轉化是管理者的重要責任 D 將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，應該選擇（）A 崗位排列法B 要素比較法 C 崗位分類法D 要素計點法答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）的結果 A 組織結構 B 崗位評價 C 績效考核 D 薪酬標準答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，首先確定崗位類別的數目，然后明確定義崗位的各個級別，并把被評價崗位與所屬于的等級標準進行比較，將其定位在合適的類別上，據此設定薪酬等級。C 給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導。A 訪談法 B 觀察法 C 問卷法 D 日志法答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：、復雜的崗位做薪酬調查應采用（）的調查方法 A 正式或非正式的電話訪談B 正式的問卷調查C 相關專業(yè)的學術會議的正式或非正式的交談或討論 D 企業(yè)的薪酬調查答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）A 內部全體員工B 高層員工 C 外部人員D 技術人員答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（）A 企業(yè)之間相互調查 B 問卷調查C 采集社會公開信息D 委托中介機構進行調查答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：①設計并發(fā)放調查表；②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容。A 經濟性福利B 全員性福利．C 特殊群體福利D 用人單位集體福利答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A 住房性福利B 交通性福利C 縮短工作時間D 教育培訓性福利答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 工人技師津貼 B 農業(yè)技術推廣服務津貼 C 專業(yè)技術職務津貼 D 技術工人崗位津貼答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：103.（）不應包括在福利預算中 A 班車 B 帶薪培訓 C 分紅D 企業(yè)繳納的社會保險費答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）A 從普惠制到重點針對核心人才的趨勢 B 員工福利彈性化的趨勢C 員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢 D 社會化的趨勢答題：.（已提交）參考答案：C問題解析：（）A 組織B 環(huán)境 C 個人D 工作 E 政策答題：.（已提交）參考答案：BCD 問題解析：（）A 補償職能B 激勵職能 C 調節(jié)職能D 效益職能 E 統計監(jiān)督職能答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 對成本有控制性B 對內具有公開性 C 對外具有競爭力D 支付具有公開性 E 對員工具有激勵性答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 崗位評價與薪酬等級B 薪酬調查C 薪酬計劃D 薪酬結構、薪酬制度的制定與調整 E 人工成本測算答題：.（已提交）參考答案：ABCDE 問題解析：（）A 對外具有競爭力原則B 支付高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬的原則 C 對內具有公正性原則D 對員工具有激勵性原則E 要拉開員工之間的薪酬差距的原則答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 保障功能B 增值功能 C 激勵功能D 調節(jié)功能 E 塑造功能答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A 合理控制人工成本B 吸引人才C 激勵員工D 獲取更大效益 E 留住人才答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：（）A 基本薪酬B 獎金 C 津貼D 補貼 E 福利答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A 計時薪酬B 計效薪酬 C 業(yè)績掛鉤薪酬D 基本薪酬 E 福利性報酬體系答題：.（已提交）參考答案：ABCE 問題解析：114.（）屬于績效工資制。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和勞 動環(huán)境。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，應本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則，體現在當選擇企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：第二篇：勞動法學隨堂練習(華工網絡教育)（）。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。 答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：，不得以（）為由拒絕錄用。A、最低工資標準B、最低生活保障標準C、行業(yè)工資指導線D、失業(yè)保險金領取標準答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關規(guī)定執(zhí)行。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析： 《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。依法律規(guī)定，該廠應付給錢某相當于（）工資的經濟補償金 A．3個月B．半個月 C．1個月D．5個月答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。答題：.（已提交）參考答案：B 問題解析：（），縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A．《企業(yè)勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C．《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A．1951年B．1950年 C．1952年D．1953年答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：11.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）A．1995年7月5日B．1994年1月1日 C．1994年7月5日D．1995年1月1日答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：（）A．《勞資關系條例》B．《工廠暨工業(yè)經營條例》 C．《雇傭條例》D．《工廠暨工業(yè)經營規(guī)例》答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：《勞工法》頒布于（）A．1984年B．1849年 C．1976年D．1949年答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動爭議處理法》B．《勞動安全衛(wèi)生法》 C．《勞動契約法》D．《勞動基準法》答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，資本主義勞動立法在（）的發(fā)展尤為突出 A．就業(yè)保障B．社會保障C．反對歧視D．勞動爭議處理答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）的通過 A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》答題：.（已提交）參考答案：AD 問題解析：“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表B．雇主代表 C．勞工組織D．政府代表答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：（）A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局D．國際勞動法協會答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書D．聯合國有關文件答題：.（已提交）參考答案：BC 問題解析：（）A．國際勞工公約B．習慣法C．勞動法理論學說D．香港立法機構的勞工立法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：《學徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務或實物的形式 支付給員工。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應該進行的工作是薪酬 調查。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。A 激勵性報酬B 計劃性報酬 C 補充性報酬D 必要性報酬答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：（）或者是薪酬水平而定。A 可比性B 適用性C 一致性D 相似性答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調查。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法?（）A 及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績。A 崗位分類法B 成隊排列法 C 定限排列法D 崗位比較法答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：，來確定崗位相對價值的崗位評價方法是（）。主要依據：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、（）、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析： ，但企業(yè)薪酬成本較高，比較適用技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)。）答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：《就業(yè)促進法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問題解析：。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（）A．國家促進就業(yè)原則B．平等就業(yè)原則和勞動者就業(yè)競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業(yè)原則答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，我國勞動就業(yè)形式包括（）A．國家安置就業(yè) B．自愿組織就業(yè)C．職業(yè)機構介紹就業(yè)D．自謀職業(yè)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：，不符合《勞動法》規(guī)定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產假的婦女2名D．周末休息日加班未支付加班工資答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：．我國勞動就業(yè)服務的內容主要包括（）A．失業(yè)保險B．就業(yè)前培訓 C．以工代賑D．就業(yè)登記答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：《勞動法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）A．婦女B．少數民族人員 C．殘疾人D．退役軍人答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：（）A．失業(yè)登記B．職業(yè)健康登記 C．求職登記D．就業(yè)登記答題：.（已提交）參考答案：ACD 問題解析：（）A．具有勞動能力B．在法定年齡范圍內 C．有求職愿望D．有較好的道德品質答題