【正文】 試 B 薪酬調(diào)查 C 職位評(píng)價(jià) D 職位調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）基礎(chǔ)上進(jìn)行的 A 績(jī)效考核 B 薪酬等級(jí) C 薪酬標(biāo)準(zhǔn) D 崗位分析答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，應(yīng)該進(jìn)行（）A 薪酬調(diào)查 B 崗位評(píng)價(jià) C 等級(jí)劃分 D 人才評(píng)估答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：（）A 外部公平B 內(nèi)部公平C 個(gè)人公平D 程序公平答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（）A 企業(yè)之間相互調(diào)查 B 問(wèn)卷調(diào)查法C 采集社會(huì)公開(kāi)信息D 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，應(yīng)遵循（）原則。A 崗位分類法B 成隊(duì)排列法 C 定限排列法D 崗位比較法答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：，來(lái)確定崗位相對(duì)價(jià)值的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。這天小張領(lǐng)到領(lǐng)導(dǎo)親手家給他的紅包，教豐厚的獎(jiǎng)金令小張非常高興，但當(dāng)他隨后在項(xiàng)目小組獎(jiǎng)金表上簽字時(shí)，目光在表上注視了一會(huì)兒后，臉便很快陰沉下來(lái)。D 充分肯定他的成績(jī)，并提醒他不要驕傲自滿。A 企業(yè)自行B 國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì) C 主管部門(mén)D 各省、自治區(qū)、直轄市答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，不正確的是哪一項(xiàng)（）A 人的需要可以分成五個(gè)層次B 人的需求是由低到高逐級(jí)向上發(fā)展的C 人在某個(gè)低層次的需要得到完全滿足時(shí)，才會(huì)關(guān)注更高一級(jí)需要D 人在某個(gè)階段，通常有一個(gè)主導(dǎo)需要，可以針對(duì)這個(gè)主導(dǎo)需求對(duì)他進(jìn)行激勵(lì)答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：，工作一段時(shí)間后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)該員工工作熱情飽滿，業(yè)績(jī)提高很快。對(duì)于這種情況，除了按公司激勵(lì)制度的正常規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)外，如果你作為該公司的領(lǐng)導(dǎo)，最贊同進(jìn)一步采取以下哪種做法?（）A 及時(shí)肯定他的進(jìn)步，鼓勵(lì)他取得更大的成績(jī)。答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，工資屬于：（）A 正強(qiáng)化因素B 激勵(lì)因素C 負(fù)強(qiáng)化因素D 保健因素答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：（）A 高差異，低剛性B 高差異，高剛性 C 低差異，低剛性D 低差異，高剛性答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，到一家計(jì)算機(jī)軟件公司工作。對(duì)于這種情況，下列哪種理論可以較恰當(dāng)?shù)亟o予解釋（）A 雙因素理論B 期望理論C 公平理論D 強(qiáng)化理論答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：，但在目前，許多企業(yè)的獎(jiǎng)金已經(jīng)成為工資的一部分，獎(jiǎng)金變成了保健因素。A 崗位排列法B 崗位分類法C 要素比較法D 要素計(jì)點(diǎn)法答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：26.（）不屬于崗位評(píng)價(jià)的功能。A 可比性B 適用性C 一致性D 相似性答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：（）一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。A ④③⑥①②⑤B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤D ⑥③④①②⑤答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，要獲得薪酬信息可以通過(guò)以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（）A 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部 B 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部 D 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，如果被調(diào)查企業(yè)沒(méi)有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（）A 數(shù)據(jù)排列B 頻率分析 C 差異檢驗(yàn)D 回歸分析答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，填寫(xiě)一份薪酬調(diào)查問(wèn)卷的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)（）A 1小時(shí)B 3小時(shí)C 2小時(shí)D 4小時(shí)考試大答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：，下列說(shuō)法不正確的是（）A 分配結(jié)果均等B 對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力C 對(duì)內(nèi)分配公平D 適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，表述錯(cuò)誤的是（）A 高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些 B 分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些C 寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些D 高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：49.（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提。A 從上而下B 從下而上 C 從里到外D 從外到里答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，體現(xiàn)了（）原則 A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B 對(duì)內(nèi)具有公平性 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D 薪酬成本的控制答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：，分別是高彈性類、（）和折中類。A 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針 C 企業(yè)的效益情況D 企業(yè)的目標(biāo)策略答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采取（）方法來(lái)獲取有關(guān) 薪酬信息A 企業(yè)的正式調(diào)查B 政府薪酬調(diào)查 C 委托調(diào)查D 專業(yè)性薪酬調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工 的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（）A 以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) C 以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)D 薪酬調(diào)整答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）人員。A 激勵(lì)性報(bào)酬B 計(jì)劃性報(bào)酬 C 補(bǔ)充性報(bào)酬D 必要性報(bào)酬答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：（）或者是薪酬水平而定。A 觀察法 B 面談法 C 要素計(jì)點(diǎn)法 D 問(wèn)卷調(diào)查法 E 崗位排列法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問(wèn)題解析：（）A 崗位評(píng)價(jià)的是崗位而不是崗位中的員工B 讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)，以便他們認(rèn)同崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果 C 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)的修改 D 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)E 崗位評(píng)價(jià)是崗位分析的基礎(chǔ)性工作答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問(wèn)題解析：，正式薪酬調(diào)查可以分為（）A 企業(yè)薪酬調(diào)查 B 商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 行業(yè)薪酬調(diào)查 D 專業(yè)性薪酬調(diào)查 E 政府薪酬調(diào)查答題：.（已提交）參考答案：BDE 問(wèn)題解析：（）提供參考依據(jù)。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：，消除了人們工作中的不滿意因素就一定能使工作結(jié)果令人滿意。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：，它們兩者的共同特點(diǎn)是都要確立標(biāo)準(zhǔn)。它通過(guò)依據(jù)不同的薪酬要素多次對(duì)崗位排序，然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級(jí)，并得出一個(gè)加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲丙?。患椎膬r(jià)值低于乙，高于丙丁；丙的價(jià)值低于甲乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲乙丙。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是薪酬 調(diào)查。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：，要將為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的所有信息設(shè)置在其中，然后讓自己以及其他人試填，以發(fā)現(xiàn)并解決其中的問(wèn)題。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：，體現(xiàn)了對(duì)內(nèi)具有公正性原則。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：，某員工只要在某一個(gè)因素上比別人出色，都能在薪酬上反映出來(lái)。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问?支付給員工。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團(tuán)體答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：（）。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：。答題：.（已提交）參考答案：?jiǎn)栴}解析：（）。A．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》 B．《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》 C．《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》 D．《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）A．1951年B．1950年 C．1952年D．1953年答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（）A．1995年7月5日B．1994年1月1日 C．1994年7月5日D．1995年1月1日答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：（）A．《勞資關(guān)系條例》B．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》 C．《雇傭條例》D．《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)例》答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：《勞工法》頒布于（）A．1984年B．1849年 C．1976年D．1949年答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》B．《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》 C．《勞動(dòng)契約法》D．《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》答題：.（已提交）參考答案：D 問(wèn)題解析：，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出 A．就業(yè)保障B．社會(huì)保障C．反對(duì)歧視D．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答題：.（已提交）參考答案：ABC 問(wèn)題解析：（）的通過(guò) A．《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》 C．《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》答題：.（已提交）參考答案：AD 問(wèn)題解析：“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表B．雇主代表 C．勞工組織D．政府代表答題：.（已提交）參考答案：ABD 問(wèn)題解析：（）A．國(guó)際勞工大會(huì)B．國(guó)際勞工組織理事會(huì) C．國(guó)際勞工局D．國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問(wèn)題解析：（）A．國(guó)際勞工組織章程B．國(guó)際勞工公約 C．國(guó)際勞工建議書(shū)D．聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件答題：.（已提交）參考答案：BC 問(wèn)題解析：（）A．國(guó)際勞工公約B．習(xí)慣法C．勞動(dòng)法理論學(xué)說(shuō)D．香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法答題：.（已提交）參考答案：ABD 問(wèn)題解析：《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：、8月，全國(guó)人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤的是（）A．招收2名14歲職工B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產(chǎn)假的婦女D．不組建工會(huì)答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問(wèn)題解析：，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以（）A．罰款；B．責(zé)令改正 C．吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；D．警告答題：.（已提交）參考答案：AB 問(wèn)題解析：，錯(cuò)誤的是（）A．工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性 D．工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)C．全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會(huì)組織答題：.（已提交）參考答案：BCD 問(wèn)題解析：（）A．維護(hù)職能D．參與職能 C．組織職能D．教育職能答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問(wèn)題解析：（）A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)者C．工會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答題：.（已提交）參考答案：ABC 問(wèn)題解析：，職工民主管理的形式主要包括（）A．機(jī)構(gòu)參與D．個(gè)人參與 C．崗位參與D．代表參與答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問(wèn)題解析：，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié) A．征求群眾意見(jiàn)B．聽(tīng)取職工本人申辯 C．征求工會(huì)意見(jiàn)D．進(jìn)行批評(píng)教育答題：.（已提交）參考答案：BCD 問(wèn)題解析：。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：，無(wú)需聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（），縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。答題：.（已提交）參考答案：C 問(wèn)題解析：（）或者向勞動(dòng)者收取押金。答題：.（已提交）參考答案：ACD 問(wèn)題解析：（）等方面。答題：.（已提交）參考答案：√ 問(wèn)題解析：，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢(qián)某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 A．3個(gè)月B．半個(gè)月 C．1個(gè)月D．5個(gè)月答題：.（已提交）參考答案：B 問(wèn)題解析：（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。答題：.（已提交）參考答案： 問(wèn)題解析：、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。答題：.（已提交）參考答案：?jiǎn)栴}解析：（）以上同意，．半數(shù)以上B．三分之二 C．五分之三D．四分之三．答題：.（已提交）參考答案：A 問(wèn)題解析：，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)（）